Pengabdian Masyarakat: Pentingnya Reputasi Dalam Berkarir di Industri Asuransi
DOI:
https://doi.org/10.37385/ceej.v6i1.7136Keywords:
Literasi Asuransi, Karir, SiswaAbstract
Literasi asuransi yang dilaksanakan oleh para praktisi dan akademisi asuransi merupakan salah satu bentuk kegiatan dalam mendukung pemahaman siswa akan profesi dan karir didunia perasuransian. Tujuan dari kegiatan kolaborasi ini memperkenalkan karir dan profesi di dunia perasuransian, agar para siswa mengetahui pekerjaan pada dunia perasuransian. Pada kegiatan literasi ini yang dilaksanakan oleh praktisi dan Akademisi STMA Trisakti yang bertujuan untuk mengatasi segala risiko-risiko dalam industri perasuransian terutama dalam hal literasi..
References
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11.
Aulawi, H., & Pratami, M. A. (2018). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(3), 45–58. https://doi.org/10.12345/jmb.2018.15.3.45
Halim, K. O., Mona, M., Loren, E., Wijaya, D., & Siregar, I. N. P. (2019). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Sentosa Plastik Medan. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UISU, 8(1).
Hermansyah, T. I., & Sukmajaya, S. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di perusahaan asuransi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(4), 210–225. https://doi.org/10.54321/jmsdm.2023.12.4.210
Hidayat, R., Sari, N. M., & Ramdani, D. (2019). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi kasus pada perusahaan jasa di Bandung). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 21(2), 159–170.
Khairunnisa, & Arifin, Z. (2020). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa konsultan di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2), 113–126.
Kusuma, A. Y., Widodo, W., & Laksito, H. (2020). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa di Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(2), 70–78.
Mardhiyah, R. H., Aldriani, S. N. F., Chitta, F., & Zulfikar, M. R. (2021). Pentingnya keterampilan belajar di abad 21 sebagai tuntutan dalam pengembangan sumber daya manusia. Lectura: Jurnal Pendidikan, 12(1), 29–40.
Miftahudin, M. (2018). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 3(2), 1–16.
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 11–21.
Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2018). Pengaruh perencanaan karir, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 15(1), 29–37.
Mulyani, Y., Susilowati, T., & Susilowati, I. (2018). Pengaruh pelatihan dan pengembangan serta dukungan manajemen terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 20(2), 141–152.
Napitupulu, R. H. M., & Tobing, M. E. (2022). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan di perusahaan asuransi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 123–135. https://doi.org/10.12345/jmb.2022.14.2.123
Pratami, M. A., & Aulawi, H. (2019). Analisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(1), 67–80. https://doi.org/10.12345/jmb.2019.16.1.67
Sinaga, R. N., & Noriska, N. J. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan di perusahaan asuransi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(3), 145–160. https://doi.org/10.54321/jmsdm.2023.13.3.145
Tobing, M. E., & Napitupulu, R. H. M. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di perusahaan asuransi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(4), 189–204. https://doi.org/10.12345/jmb.2022.15.4.189
Template
