Job Design and Organizational Culture as Drivers of Innovation: The Role of Job Satisfaction at the Indonesian Aviation Academy Banyuwangi
DOI:
https://doi.org/10.37385/ijedr.v5i3.6027Keywords:
Work Design, Organizational Culture, Job Satisfaction, Innovative BehaviorAbstract
This study investigates the impact of job design, organizational culture, and job satisfaction on innovative behavior at the Indonesian Aviation Academy Banyuwangi. Using statistical analysis and SEM-PLS, we examined direct and indirect relationships between these variables. The results indicate that both job design and organizational culture have significant positive effects on innovative behavior. A well-structured job design enhances employees' involvement and responsibility, which in turn boosts innovative behavior. Likewise, a strong organizational culture fosters an environment where innovation is valued and promoted. Job satisfaction also positively influences innovative behavior; however, it does not mediate the relationship between job design and innovative behavior or between organizational culture and innovative behavior. Consequently, while job satisfaction contributes to innovative behavior, it does not act as a mediator in these relationships. The findings suggest that for API Banyuwangi, focusing on comprehensive job designs and a supportive organizational culture is crucial for fostering innovation, with job satisfaction playing a supportive role rather than a mediating one.
References
Abdi, K., Mardani, A., Senin, A. A., Tupenaite, L., Naimaviciene, J., Kanapeckiene, L., & Kutut, V. (2018). The effect of knowledge management, organizational culture and organizational learning on innovation in automotive industry. Journal of Business Economics and Management, 19(1), 1–19.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Afsar, B. (2016). The impact of person-organization fit on innovative work behavior: the mediating effect of knowledge sharing behavior. International Journal of Health Care Quality Assurance, 29(2), 104–122.
Aini, S., & Hadiprajitno, P. T. B. (2023). Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Yang Dimediasi Oleh Reputasi Dan Kinerja Inovasi Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada Tahun 2015-2019). Diponegoro Journal of Accounting, 12(2).
Alfonsius, A., & Syawaluddin, S. (2018). Analisis Pengaruh Desain Kerja dan Sistem Pemberian Penghargaan Terhadap Kepuasan kerja Karyawan PT. Suminsurya Mesindolestari Medan. Jurnal Bisnis Kolega.
Azhari, M. H., Soelistya, D., & Desembrianita, E. (2024). The Influence Of Organizational Culture And Job Training On Employee Performance Through Job Satisfaction As A Mediating Variable. MANAZHIM, 6(1), 290–309.
Bell, M., & Sheridan, A. (2020). How organisational commitment influences nurses’ intention to stay in nursing throughout their career. International Journal of Nursing Studies Advances, 2, 100007.
Birdi, K., Leach, D., & Magadley, W. (2016). The relationship of individual capabilities and environmental support with different facets of designers’ innovative behavior. Journal of Product Innovation Management, 33(1), 19–35.
Bobo, J. (2017). Peningkatan perilaku inovatif melalui komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Skripsi) Diterbitkan. Fakultas Ekonomi. Yogyakarta. Universitas Sanata Dharma.
Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 136–146.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23–36.
Dihan, F. N. (2020). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Asana Grove Hotel Yogyakarta.
Endarwati, W. D., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Pegawai SMK Nasional Berbah. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 5(2), 15–28.
Esha, D., & Dwipayani, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif di PT Smart Meter. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu), 2.
Fadliansyah, F., & Yuniawan, A. (2022). Pengaruh Kemampuan Inovasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Proyek melalui Kinerja Inovasi Studi pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 23(2).
Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67.
Fahrurrobi, N., Ihsan, M., Rahmawati, I., & Lestari, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif guru di SMA Swasta Se-Kecamatan Pamijahan Bogor. Jurnal Sains Indonesia, 1(2), 99–105.
Ghozali, I., & Dan, S. (2017). Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haq, S., & Novitasari, D. (2022). Eksplorasi Peran Variabel Kontekstual dan Mediasi Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Inovasi Karyawan. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 6(1), 838–851.
Hayati, P. N., Putriana, L., & Salim, F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Desain Pekerjaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dimoderasi Oleh Teknologi Pada Generasi Milenial Di Industri Pendidikan. Jurnal Ecoment Global, 6(2), 114–117.
Ho, C.-W., & Wu, C.-C. (2019). Using job design to motivate employees to improve high-quality service in the airline industry. Journal of Air Transport Management, 77, 17–23. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jairtraman.2019.02.008
Julhanif, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Kadir, M. A. H., & Amalia, L. (2017). The effect of job motivation, compensation, organizational culture towards job satisfaction and employee performance of the ministry of man power. International Journal of Business and Management Invention, 6(5), 73–80.
Kair, A. F., Magito, M., Perkasa, D. H., Wahdiniawati, S. A., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Yayasan Pengembangan Potensi Sumber Daya Pertahanan. Jurnal Price: Ekonomi Dan Akuntansi, 2(01), 47–59.
Khasanah, I. F. N., & Himam, F. (2018). Kepemimpinan transformasional kepribadian proaktif dan desain kerja sebagai prediktor perilaku kerja inovatif. Gadjah Mada Journal of Psychology (Gamajop), 4(2), 143–157.
Klonek, F., & Parker, S. K. (2021). Designing SMART teamwork: How work design can boost performance in virtual teams. Organizational Dynamics, 50(1), 100841.
Kusumo, R. D. (2023). Pengaruh Perilaku Inovasi dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT. Putra Utama Motor Sukoharjo). Universitas Islam Indonesia.
Luhgiatno, L., & Dwiatmadja, C. (2020). Developing Optimal Distinctive Open Innovation in Private Universities: Antecedents and Consequences on Innovative Work Behavior and Employee Performance. International Journal of Higher Education, 9(5), 19–27.
Marbun, D. S., Effendi, S., Lubis, H. Z., & Pratama, I. (2020). Role of education management to expediate supply chain management: a case of Indonesian Higher Educational Institutions. International Journal of Supply Chain Management (IJSCM), 9(1), 89–96.
Mendawati, W. (2019). Pengaruh Efikasi Diri, Pemberdayaan Pegawai, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.
Munandar, W. A., Samsudin, A., & Komariah, K. (2020). Penerapan Budaya Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada CV. Desain & Bangunan Sukabumi. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 8(1), 28–36.
Muslim, M., Hidayat, M., & Daud, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif pada PT. Telkomsel area pamasuka makassar. Nobel Management Review, 2(1), 95–108.
Nasution, N. R., Siregar, Z. M. E., & Pristiyono, P. (2021). The effect of job autonomy on employee innovative behavior: The role of job satisfaction as intervening variable. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(2), 2846–2853.
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that influence employee performance: motivation, leadership, environment, culture organization, work achievement, competence and compensation (A study of human resource management literature studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 645–662.
Novitasari, D., Asbari, M., & Purwanto, A. (2022). Tourist satisfaction and performance of tourism industries: how the role of innovative work behaviour, organizational citizenship behaviour? Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(1).
Parashakti, R. D., Rizki, M., & Saragih, L. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perilaku inovatif karyawan (studi kasus di pt. Bank danamon indonesia). Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 9(2), 81–96.
Putra, A., & Nilasari, M. (2023). Pengaruh Work Design, Organizational Culture, Work Competence Terhadap Employee Performance Melalui Work Motivation. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(1), 581–598.
Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99–110.
Ruswandi, W., Kusmawan, E., Lisnawati, E., Wiranta, D., & Juliansyah, E. (2024). Peran Keterlibatan Kerja Dan Kreativitas Terhadap Perilaku Inovatif Dalam Membangun Kinerja Koperasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 1279–1296.
Santoso, A. B., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Intention to Stay. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1407–1422.
Sena, A. (2020). The influence of organizational culture, job satisfaction, and professional commitment on innovative behavior of flight instructors at the civil flight school in Indonesia. Warta Ardhia, 46(1), 1–17.
Setiawan, T. (2018). Pemberdayaan sumber daya manusia sebagai instrumen peningkatan kinerja organisasi. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia sebagai Instrumen Peningkatan Kinerja Organisasi, 16(3).
Setiawan, T., Ardani, H. D., & Ritonga, I. M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Innovative Behavior Melalui Komitmen Organisasi pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(4), 2288–2308.
Sholikhah, S., Simanjuntak, A. S., & Parimita, W. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perum Perumnas Kantor Pusat Jakarta Timur. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(2), 299–319.
Sihite, O. B., Andika, C. B., & Prasetya, A. B. (2020). A Literature Review: Does Transformational Leadership impact and Effective in the Public Bureaucratic. International Journal of Social, Policy and Law, 1(1), 44–50.
Siregar, I. P., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2020). The Influence of Organizational Culture and Individual Characteristics on Performance With Intrinsic Motivation as Intervening Variable in Employees at the Marketing Division of PT Bank Mandiri (Persero) TBK, Medan Imam Bonjol Area. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:222077022
Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar metodologi penelitian. literasi media publishing.
SUGITO, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Pelayan, Budaya. Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja. dan Komitmen Organisasional terhadap. Kinerja Guru Sd di Kota Denpasar. Universitas Pendidikan Ganesha.
Suong, H. T. T., & Tho, T. A. (2021). Emotional Intelligence, Work Stress, Job Satisfaction, and Employee Creativity: A Critical Study on Vietnamese Universities. Indian Journal of Economics and Business, 20(3).
Suratman, A. (2020). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan E-Commerce di Yogyakarta.
Susanti, F. (2021). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif karyawan kantor perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora, 5(2), 207–214.
Theurer, C. P., Tumasjan, A., & Welpe, I. M. (2018). Contextual work design and employee innovative work behavior: When does autonomy matter? PloS One, 13(10), e0204089.
Tschantz, C. A. (2016). Increasing job satisfaction and organizational commitment in the millennial workforce.
Utari, D. (2022). Pengaruh Desain Pekerjaan terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Jambi. Universitas Jambi.
Wahyudi, F. D., & Suryatni, M. (2024). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. ALEXANDRIA (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship), 5(1), 45–52.
Warso, R. S., Hendriani, S., & Jahrizal, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Inovatif dan Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Cabang Pekanbaru. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(03), 1065–1075.
Wibowo, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS).
Wirawan, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yakup, Y. (2017). Pengaruh keterlibatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Perisai: Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290.
Yuliani, L. I. A. (2021). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kompetensi dan Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Perawat (Survey Pada Rumah Sakit Umum Swasta Di Kota Bandung). Perpustakaan Pascasarjana.
