The Effect of Work Motivation, Work Environment, and Job Insecurity on Turnover Intention: The Role of Job Satisfaction as a Mediator in Denpasar's Workforce Development

Kadek Winda Pardana Putri; Agus Fredy Maradona

doi:10.37385/ijedr.v5i5.6533

Authors

Kadek Winda Pardana Putri Universitas Pendidikan Nasional
Agus Fredy Maradona Universitas Pendidikan Nasional

DOI:

https://doi.org/10.37385/ijedr.v5i5.6533

Keywords:

work motivation, work environment, job insecurity, turnover intention, job satisfaction

Abstract

This study aims to test the effect of work motivation effect on Turnover Intention, to test the effect of work environment effect on Turnover Intention, to test the effect of Job Insecurity effect on Turnover Intention, to test the effect of work motivation effect on job satisfaction, to test the effect of work environment effect on job satisfaction, to test the effect of Job, to test the effect of work motivation effect on Turnover Intention mediated by job satisfaction, to test the effect of work environment effect on Turnover Intention mediated by job satisfaction, to test the effect of Job Insecurity effect on Turnover Intention mediated by Job Satisfaction. The Data to be used in this study is quantitative data. The results showed that work motivation has a negative and significant effect on turnover intention. The work environment has a negative and significant effect on turnover intention. Job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention. Work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction. Job insecurity has a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention. Job satisfaction can be an intervening variable on the effect of work motivation on turnover intention. Job satisfaction can be an intervening variable in the influence of the work environment on turnover intention. Job insecurity can be an intervening variable in the influence of the work environment on turnover intention.

References

Achmad Fauzi, A. S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Fuli Semitexjaya. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 229-241.

Ade Imam Suhakim, Y. B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jebma (Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi), 137-146.

Agustiani, S. Y. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Karyawan . Jemsi (Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi), 2581-2590.

Apriyanto, P. H. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 33-45.

Astri Ayu Purwati, S. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 77-91.

Bill Juvendy, Y. H. (2020). Analisis Pengaruh Reward, Motivasi, Dan Kepuasan. Jurnal Rekaman, 39-46.

Desi Permata Sari, S. R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Suka Fajar Solok. Jurnal Ekobistek, 117– 123.

Dewi, P. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3646-3674.

Dhani, N. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 602-626.

Elok Hermawati, I. K. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Tidar Property Group Malang. Journal Of Applied Management Studies, 9-26.

Fereshti Nurdiana Dihan, F. N. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intentions Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Penyedia Jasa Pengelolaan Kebersihan Pt. Panji Putra Perkasa Yogyakarta. Jurnal Mabiseka(Manajemen, Bisnis, Ekonomi Dan Akuntansi), 73-91.

Firdaus, F. L. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 301-310.

Indah Dian Pratiwi, H. S. (2023). Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Telenursing (Joting), 4072-4080.

Johar Kuswahyudi, I. B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Urnal Pendidikan Tambusai, 11261-11280.

Juanita R, G. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Guru Milenial Terhadap Turnover. Jurnal Syntax Fusion, 554-567.

Lingga Ivan Mayora, M. S. (2023). Pengaruh Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan. Transekonomika, 302-310.

M. Dardiri, M. S. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Produksi Pt Intim Harmonis Food Sukorejo. Jurnal Manuhara :Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 198-204.

Maharati, C. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Jebdeer: Journal Of Entrepreneurship, Business Development And Economic Educations Research, 37-54.

Margaret Silalahi, L. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 257-269.

Margono, & Pogo, T. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen & Bisnis, 54-66.

Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1393-1405.

Mizan, H. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 97-108.

Muhammad Arya Rangga, N. F. (2023). The Effect Of Work Stress And Job Insecurity On Turnover Intention With Job Satisfaction As An Intervening Variable On Generation Z Employees In Bekasi Regency. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 2990-3000.

Oktavia, S. D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kolaboratif, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Graha Megatama Indonesia Selama Pandemi Covid-19. Owner: Riset & Jurnal Akuntansi, 2085-2100.

Panuntun, T. R. (2024). The Influence Of Job Stress And Job Insecurity On Turnover Intention Mediated By Job Satisfaction (Study On Textile Companies In The Bonded Area Of Cimahi City. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 3061-3077.

Pebrida Saputri, T. H. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja, Dan Turnover Intention Karyawan Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 235-259.

Puspitasari, A. D. (2022). Pengaruh Person-Organization Fit Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Forum Ekonomi, 464-475.

Putra, D. M. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4045-4072.

Putri, E. I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Pt Neuronworks Indonesia. Prosiding Manajemen, 802-808.

Rostandi, R. M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Reward System Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 147-154.

Susilo, J. S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3700-3729.

Tia Oktama Ranti, A. H. (2022). Analisis Dampak Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Sains, Pp. 1 0 20.

Vania, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Podo Mekar Jaya Sentosa. Agora.

Virda Ni’matul Karimah, S. A. (2024). The Influence Of Job Insecurity, Compensation, Job Satisfaction On Turnover Intention. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 3405-3417.

Wanti Apriyani, R. I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Value Added : Majalah Ekonomi Dan Bisnis.

Wibowo, D. S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intension Pada Karyawan Operator Pt. Berkat Citra Lestari, Samarinda. Bursa : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 101-113.

Yesi Puji Astutik, L. L. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 227-237.