Discovering The Determinants of Motivation, Compensation, Workload on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.37385/ijedr.v5i5.6610Keywords:
Motivation, Work, Compensation, Performance, workloadAbstract
Research to test the influence of motivation, compensation, workload on the work performance of CV ABCD employees in Jakarta. This research uses a quantitative method with multiple linear regression analysis. Data were collected using a questionnaire given to all CV ABCD employees in Jakarta. The sampling technique used a census sampling technique with a population of 56 employees. The results of the research show partially and simultaneously the variables of motivation, compensation, workload on the work performance of CV ABCD employees in Jakarta. These findings can be a reference for CV ABCD in Jakarta to improve employee performance which has a good impact on the success of the company.
References
Afifah, N. & Santoso, Aprih. (2020). Tracking of Determinants of Employee Performance Improvement). Indonesian Education Administration and Leadership Journal (IDEAL). 02(02).107-122
Baskoro, AL., Widowati, SY. & Santoso, Aprih. (2019). Menakar Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi. 6(1). 41-50
Ginting, Elizabeth. (2015). Pengaruh Faktor Budaya, Sosial, Pribadi Dan Psikologis Terhadap Keputusan Pembelian Laptop Merek “Asus”(Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Budi Luhur).Jurnal Ekonomi dan Manajemen FE Universitas Budi Luhur. 4(2).1-19
Ginting, Elizabeth. (2016). Faktor Budaya, Sosial, Pribadi Dan Psikologis Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Merek “Samsung” (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Budi Luhur). Jurnal Ekonomika dan Manajemen. 5(2). 190-209
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A. danUtama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. 6(2). 173-184.
Hasmalawati, N.(2018).Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Solusi.10(1). 26-35.
Hasbullah & Ramli S. (2021). Pengaruh budaya kerja, disiplin dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Inovasi. 17(4), 645-652
Laksmiari, N. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54–63.
Nurhidayati, Kusnilawati, N. & Santoso, Aprih. (2022). Employee Satisfaction: Determinants and Its Effect on Performance. Jurnal Manajemen. XXVI(01). 67-81
Prabu, A.S. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Surabaya : Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan.5(2). 104-117
Prahiawan, W. & Simbolon, N. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Banten : Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Jurnal Ekonomi. 5(1). 35-41
Prasika, SN., & Santoso, Aprih. (2021). Measuring The Determinants Of Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR). 5(4), 656-671
Rahmana, H. A., & Soliha, E. (2022). Performance appraisal and compensation influence employee engagement mediated by work motivation: An empirical study in Indonesia. Among Makarti, 15(1). 21-33.
Rukmini. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Roda Jati Karanganyar.Surakarta : STIE AAS Surakarta. Jurnal Akuntansi dan Pajak.17(02). 49-60
Santoso, Aprih. (2022). Komunikasi sebagai Basis Optimalisasi Kinerja Karyawan (Studi di Bank Sinar Mas Cabang Semarang) . Jurnal Ilmu Komunikasi (Studia Komunika). 5(2). 129-135
Santoso, Aprih., & Wulandari, S. (2022). Telisik Kompensasi, Motivasi dan lingkungan Kerja:Berpengaruhkah Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis. 2(1). 37-44
Santoso, Aprih., & Wulandari, S. (2022). Telisik Kompensasi, Motivasi dan lingkungan Kerja:Berpengaruhkah Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis. 2(1). 37-44
Santoso, Aprih., Barodin, S. & Ma'ruf, MH. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah : Evaluasi Faktor-Faktor Pengaruhnya, Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 525-534
Souisa, J., Norcahyaningsih, D. Widyakto, A. & Santoso, Aprih. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja Kota Semarang. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting. 3(3), 693-702
Triyani, D., Prapti, L., & Santoso, Aprih. (2017). Motivasi Pekerja Ojek Konvensional Dalam Persaingan Bisnis Transportasi Online (Studi Pada Jasa Ojek Pangkalan Di Kecamatan Ngaliyan Kota Semarang). Dinamika Sosial Budaya, 19(2), 221-229
Ulfa, U., Widowati, SY. & Santoso, Aprih. (2021). Determinan Kinerja Karyawan(Studi Kasus Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Baruna Horizon. 4(1). 34-42
Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, V. B. M., Uhai, S., & Febrian, W. D. (2024). Work-life balance: Realizing employee welfare through sustainable human resource management. Journal of Education and Teaching Review (JRPP), 7(1), 728-738.
Wibowo, B. & Santoso, Aprih. (2020). Determinan Kinerja Pegawai Pemasaran PT Astra Majapahit. Management & Accounting Expose. 3(2). 120-133
Yaqinah, AK. & Santoso, Aprih. (2020). Kinerja Karyawan Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya. Buletin Bisnis & Manajemen. 6(1). 19-29
Yasmita, D., & Suherman, E. (2024). The relationship between work motivation and job satisfaction to employee performance (Case Study of PT. Wira Karya Jaya). Journal of Economics and Digital Business, 2(1), 375-382.
Yunianti, E., Widowati, SY., & Santoso, Aprih. (2019). Deteksi Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal STIE SEMARANG. 11(3). 78-86
