Analisis Peran Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur Otomotif Nasional
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1284Keywords:
budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menguraikan adakah pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadapkinerja karyawan di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN). Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisisstatistic deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji multilinear regresi, uji koefisien determinasi, uji f dan uji t denganbantuan program olah data SPSS 20.0. Sampel yang diambil sebanyak 125 responden. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metodeteknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert untuk mengukur setiap indikatoritem pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan.
References
Amalia, A. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus dinas kelautan dan perikanan
As'ad , A. (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal ilmu ekonomi, 1(1) : 166- 182.
Ayuwardani, R. P., & Isroah, I. (2018). Pengaruh informasi keuangan dan non keuangan terhadap underpricing harga saham pada perusahaan yang melakukan initial public offering (Studi empiris perusahaan go public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011-2015). Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 7(1), 143-158.
Budaya organisasi dan Komitmen Organisasi . Palembang : Indomedia Pustaka .
Damara, D. (2020). Januari-Agustus 2020, Penjualan Otomotif Nasional Turun 46,4 Persen. Retrieved from https://otomotif.bisnis.com.
Dwianto, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2) : 209-223.
Fauzi , R. (2018). Pengantar Manajemen - Edisi Revisi . Lampung : Penerbit Andi . Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan,
Feel, N. H. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian IPTEKS, 3(2), 176-185.
Gani , S. U. (2020). Penerapan Metode Webqual 4.0 dan IPA dalam Mengukur Kualitas Website VISLOG PT. Citra Surya Indonesia. Jurnal Sistem Komputer, 9(1) : 25-34. https://search.unikom.ac.id/index.php/komputika/article/view/2849
Ganyang , M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Realita Dan Realita. Bogor: IN MEDIA.
http://journal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3365
Komala, R. D., & Nellyaningsih, N. (2017). Tinjauan Implementasi Personal Selling Pada Pt. Astra Internasional Daihatsu Astra Biz Center Bandung Pada Tahun 2017. eProceedings of Applied Science, 3(2).
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap motivasi pegawai serta dampaknya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164-183.
Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Lukmiati, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46-50.Medan : DEEPUBLISH .
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.
Mukminin, A. A. (2020). Effect of Education and Training, work discipline and Organizational Culture on Employee Performance. Point Of View Research Management, 1(3), 19-29.
Nur, M. (2017). Organisasi dan Manajemen. Makassar: DEEPUBLISH.
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103.
Rachman , T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Ghalia Indonesia .
Riyanto,S., H. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Sleman, Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Safitri, A. M., & Tannady, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN). KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 8(2), 2375-2384.
Segoro , W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritis Dan Praktis Daerah istimewa yogyakarta). Fokus Manajemen Bisnis, 10(2) : 187- 202.
Sembiring, Hendri, , K. (2018). Membangun Kepuasan & Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jakarta : DeePublish .
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Sinambela, Lijan, , S. (2018). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja . Tanjung Barat, Medio : PT RajaGrafindo, Persada.
subekti , i. (2019). Sistem Manajemen Mutu (Quality Management System). Jakarta : Expert.
Sugiarto, E. (2016). Analisis Emosional, Kebijaksanaan Pembelian Danperhatian Setelah Transaksi Terhadap Pembentukan Disonansi Kognitif Konsumen Pemilik Sepeda Motor Honda Pada Ud. Dika Jaya Motor Lamongan. JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen), 1(1), 14-Halaman.
Sugiarto, E. (2016, Februari ). Analisis Emosional, Kebijaksanaan Pembelian dan Perhatian Setelah Transaksi Terhadap Pembentukan Disonansi Kognitif Konsumen Pemilik Sepeda Motor Honda Pada UD, Dika Jaya Motor Lamongan. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 1 No.1, 34-47.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Djunaedi, , N. (2017). Manajemen Kinerja. Sleman: Deepublish.
Suprapti, S. A. (2020). The effect of work motivation, work environment, work discipline on employee satisfaction and public health center performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(2),153-172.
Surajiyo, N. H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi (Menggunakan IBM SPSS 22 for Windows). Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16-23..
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174-188.
Zainal , V. R. (2014). kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Template
