Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.1581Keywords:
Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Populasi penelitian ini adalah pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang dengan jumlah 132 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling dengan sampel sebanyak 100 responden. Pada penelitian ini pengujian pertama menggunakan uji validitas guna menguji sejauh mana ketepatan alat pengukur dapat menggunakan variabel yang diukur, menggunakan KMO, loading factor, dan eigenvalue.Selanjutnya dilakukan uji reliabilitas menggunakan dengan uji statistik Cronbach Alpha. Setelah dilakukannya uji validitas dan uji reliabilitas selanjutnya dilakukan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
References
Agus. (2018). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Tbk cabang Makassar. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar, Makassar. 1-98.
Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek . Jakarta: PT. Rineka Cipta. Edisi Revisi V Cet. Ke-12.
Basu Swastha Dharmmesta. (2014). Manajemen Pemasaran. BPFE: Yogyakarta.
Dessler, Gary., (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid II. Edisi 10. Penerbit PT Indeks: Jakarta
Fayol, Henry. (2010). Manajemen Public Relations. Jakarta: PT Elex Media.
Devi, N. C. (2022). SEIKO?: Journal of Management & Business Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi , dan Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Budaya. 4(3), 482–488. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2698
Dian Fitri Cahyani, S. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pengelolaan Lingkungan Kerja , Stres Kerja Dan Beban Kerja (Studi Pada PT. Dasaplast Nusantara Jepara). Ilmu Manajemen, 2019, 978–979.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Handoko, (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia edisi kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hasibuan, Malayu S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu Sp. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Henry Simamora, (2004), ManajemenSumberDayaManusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.
Kasiram, Moh. (2008). Metodologi Penelitian. Malang: UIN-Malang Pers.
K?d?rism?n, M. (2012). M?n?j?m?n P?ng?mb?ng?n Sumb?r D?y? M?nusi?. J?k?rt?: R?j?w?li P?rs
Kinerja, T., Pada, K., & Liberro, P. T. (n.d.). Pengaruh Kompensasi , Motivasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Surabaya Oleh?: 1–11.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Mugni Jayadi, R., & Liana, L. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 661–670. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2323
Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Panggabean, Mutiara Sibarani, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Rijanti, T., Indriyaningrum, K., Yunianto, A., & Yusuf, I. (2020). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Memperkuat Pengaruh Efikasi diri dan Motivasi pada Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 111–122. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe3/article/view/8193
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, Stephen P & Mary Coulter. (2010). Manajemen Jilid 1/ Stephen P Robbins dan Mary Coulter diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. –Ed.10, Cet13-. Jakarta: Erlangga.
Sastrohadiwiryo, Siswanto B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sedarmayanti, M.Pd,. APU. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setya, R. T. (2018). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada PT Bunga Matahari Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 2(3), 113–121.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa
Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suharyadi dan Purwanto. (2011). ”Statistika untuk Ekonomi dan Keuangan Modern Edisi 2”. Jakarta : Salemba Empat.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana .
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Template
