Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Matahari Department Store Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1691Keywords:
Leadership, Work Stress, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, perasaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Matahari Department Store Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling. Analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) berdasarkan Structural Equation Modeling (SEM) dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk google form. peneliti menggunakan dua variabel yang dapat mengidentifikasi. Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel eksogen yaitu Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), Kompensasi (X3) Dalam penelitian ini terdapat satu variabel endogen yaitu Kepuasan Kerja (Y). Jumlah populasi karyawan yang bekerja di PT. Matahari Department Store Surabaya 150. Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik non-probability sampling, sehingga setelah dihitung dengan menggunakan rumus Slovin, maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 110. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. . Semakin tinggi Motivasi Kerja maka semakin tinggi Kepuasan Kerja PT. Matahari Department Store Surabaya. Demikian juga, stres memiliki efek positif yang signifikan terhadap kepuasan. Semakin baik perlindungan yang diberikan perusahaan maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan PT. Matahari Department Store Surabaya.
References
Angelia, D. (2022,). 10 Ritel dengan Nilai Konsumen Tertinggi di Indonesia 2021. Diakses Oktober 3, 2022, dari https://goodstats.id/article/10-ritel-dengan-nilai-konsumen-tertinggi-di-indonesia 2021-itZKh
Annisa, N. F. R., & Supriyanto, A. S. (2021). The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction (Case Study on The Department of Transportation of Blitar City). Volume-04, Issue-03, pp-355-362.
Farida, S. I., Zulkarnaen, I., & Hidayat, A. (2022). The Influence of Leadership and Work Motivation on Employee Performance in the Non-Medical Section of Buah Hati Hospital, Ciputat, South Tangerang. International Journal of Social and Management Studies, 3(3), 163-175.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Diakses dari https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200205.007
https://www.detik.com/jabar/berita/d-6253944/mengenal-rumus-slovin-kapan digunakan-dan-contoh-soal
https://www.jobstreet.co.id/career-resources/plan-your-career/73-karyawan-tidak puas-dengan-pekerjaan-mereka/
Indonesia Baik. Era Baru Siaran TV Digital. Diakses Oktober 10, 2022, dari https://indonesiabaik.id/infografis/tingkat-pengangguran-di-indonesia-mulai menurun
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387. DI akses dari https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387
Pramudena, S.M., Saluy, A.B. & Muhith, A. (2021). The Effect of Work Motivation and Compensation on the Non-State Employees’ Work Performance with Work Satisfaction as Intervening Variables at the National Land Agency, the Regency of Bekasi. Economics and Business Quarterly Reviews, 4(2).
Riyanto, S., & Panggabean, M. (2020). The Impact of Leadership, Organizational Culture and Organizational Climate on Employee Job Satisfaction (Case Study: PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk).
Rosalia, P. D., Mintarti, S., & Heksarini, A. (2020). The Effect of Compensation and Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance at SMK Medika Samarinda. Saudi Journal of Business and Management Studies, 5(7). Diakses dari https://doi.org/10.36348/sjbms.2020.v05i07.009
Saluy, A. B., & Raharjo, S. (2021). Effect of Leadership, Work Motivation, and Compensation for Job Satisfaction at Work (Case Study at PT. Agung Solusi Trans). Saudi Journal of Business and Management Studies, 6(8).
Seidy, M., & Roring, F. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (Rri) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Setiyani, A., Djumarno, D., Riyanto, S., & Nawangsari, L. (2019). The effect of work environment on flexible working hours, employee engagement and employee motivation. International Review of Management and Marketing, 9(3), 112-116.
Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung.
Wiliandari, Y. (2014). Rancangan pelatihan dan pengembangan sdm yang efektif. Society, 5(2), 93-110.
Template
