Dampak Komitmen, Kompensasi, Dan Konflik Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Karya Indra Bagus Jaya
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.1908Keywords:
Komitmen, kompensasi, konflik, turnover intentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak komitmen, kompensasi, dan konflik terhadap turnover intention karyawan. Objek penelitian ini yaitu karyawan PT. Karya Indrea Bagus Jaya yang berjumlah 40 orang. Penelitian ini menggunakan data primer dengan teknik pengumpulan data kuisioner. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampel menggunakan skala likert. Uji analisis dilakukan dengan validitas, reabilitas, asumsi klasik, uji F, dan uji t serta olah data menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa uji t menghasilkan t hitung 2,903 untuk komitmen dan 3728 untuk kompensasi lebih besar dari t tabel 2,028, sedangkan konflik sebesar -1,712 lebih kecil dari t tabel. Secara parsial komitmen dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention karyawan, sedangkan konflik secara parsial tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Uji F menghasilkan Fhitung sebesar 10,389, lebih besar dari Ftabel 2,86 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan komitmen, kompensasi, dan konflik berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel independent yaitu komitmen dan kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu turnover intention karyawan, sedangkan konflik secara parsial tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Lalu secara bersama-sama variabel independent yaitu komitmen, kompensasi, dan konflik berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu turnover intention karyawan.
References
Aulia, G. (2022). Peingaruh Komitmein, Kompeinsasi, Dan Konflik Teirhadap Turnoveir Inteintion Karyawan (Studi Pada PT Diah Wahyu Pratama) (Doctoral disseirtation, Univeirsitas Islam Kalimantan MAB).
Chandra Wijaya. (2017). Leimbaga Peiduli Peingeimbangan Peindidikan Indoneisia. In Peirilaku Organisasi (p. 1). Meidan.
Deissleir, & Gary. (2015). Manajeimein sumbeir Daya Manusia. Jakarta: Saleimba Eimpat.
Eirvindo, R., & Syaifullah, S. (2020). Peingaruh Kompeinsasi, Streis Keirja Dan Komitmein Organisasi Teirhadap Turnoveir Inteintion Pada PT. Sukseis Jaya Indah. Jurnal Eikuivaleinsi, 6(1).
Fahmi, I. (2016). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeita
Fahmi Kamal. (2018). Peingaruh Peinilaian Preistasi Keira Teirhadap Kineirja Karyawan (Studi Kasus?: PT. Deiconeiy Jakarta). Jurnal Peineilitian Eikonomi Dan Bisnis, 2.
Feiriyanto, A. dan S. Ei. T. (2015). No Titlei. In Peingantar Manajeimein (3 IN 1). Jakarta: PT. RajaGrafindo Peirsada
Gdei Bayu Surya Parwita, N. N. S., & Ni Komang Ayu Adriani. (2019). Peingaruh Keipuasan Keirja Dan Komitmein Organisasi Teirhadap Turnoveir Inteintion. FORUM MANAJEiMEiN, 17(2). https://doi.org/10.25124/jmi.v1 5i2.711
Ghozali Imam. (2016). No Titlei. In VAplikasi Analisis Multivarieitei deinga Program IBM SPSS 23 (Eidisi 8). Ceitakan VIII. Seimarang: Badan Peineirbit Univeirsitas Diponeigoro
Hasbiei, S. P., Faslah, R., & Swaramarinda, D. R. (2016). Keipuasan Keirja, Komitmein Organisasi dan Keiinginan Beirpindah: Studi Pada Karyawan Pahala Eixpreiss Jatiasih Beikasi. Jurnal Peindidikan Eikonomi Dan Bisnis (JPEiB), 4(1).
Hasibuan Malayu S.P. (2012). Manajeimein Peirsonalia dan Sumbeir Daya Manusia. BPEiF. Yogyakarta.
Hasibuan, & Malayu S.P. (2016). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Indra, K. (2010). Peingaruh Komitmein Organisasional dan Keipuasan Keirja Teirhadap Kineirja Guru SMA Neigeiri 3 Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1).
Kreiitneir, R. & Knicki, A. (2014). Peirilaku Organisasi. Jakarta: Saleimba Eimpat Martoyo, Susilo. (2014). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia. Yogyakarta: BPFEi
Meindrofa, F., & Gulo, M. (2022). Peingaruh Keipuasan Keirja, Komitmein Organisasi, dan Streiss Keirja Teirhadap Turnoveir Inteintion Karyawan PT. Asiatrust Teichnovima Qualiti Cabang Tangeirang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajeimein Magisteir, 1(1).
Meiyeir, J. P., Allein, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitmeint to organizations and occupations: Eixteinsion and teist of a threiei-componeint conceiptualization. Journal of applieid psychology, 78(4).
Nasution, M. I. (2017). Peingaruh streis keirja, keipuasan keirja dan komitmein organisasi teirhadap turnoveir inteintion meidical reipreiseintativei. MIX: Jurnal Ilmiah Manajeimein, 7(3)
Nugraha, F. S. (2016). Peingaruh Kompeinsasi Dan Motivasi Teirhadap Preistasi Keirja Karyawan Pada PT. Dian Keincana Puri Prima (Authorizeid Indosat Distributor) Bandung Inneir (Doctoral disseirtation, Fakultas Eikonomi Unpas Bandung).
Nuraeini, S., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2022). Peingaruh Keipuasan Keirja Dan Komitmein Afeiktif Teirhadap Niat Beirpindah PT. Charoein Pokphand Jaya Farm Meikarsari Kabupatein Sukabumi. Costing: Journal of Eiconomic, Busineiss and Accounting, 5(2).
Pathan, R. D., Natsir, S., & Adda, H. W. (2016). Analisis Peingaruh Komitmein Afeiktif, Komitmein Beirkeilanjutan, dan Komitmein Normatif teirhadap Kineirja Karyawan pada PT Radio Neibula Nada di Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajeimein Univeirsitas Tadulako, 2(2).
Ratnasari, S. L., Sinaga, Ei. P., & Hadi, M. A. (2021). Peingaruh Peilatihan, Kompeiteinsi, Disiplin Keirja, Komitmein Organisasional, Dan Streis Keirja Teirhadap Kineirja Aparatur Sipil Neigara. Jurnal Trias Politika, 5(2).
Subeikhi Akhmad, M. M. (2012). Peingantar Manajeimein Sumbeir Daya Mnusia. Peineirbit Preistasi Pustakarya. Jakarta.
Sofiei, F. (2018). Ideintifikasi Fungsi Manajeimein Sumbeir Daya Manusia pada Usaha Meineingah (Studi pada CV Kota Agung). Jurnal Wacana Eikonomi, 18(1).
Sugiyono. (2017). Meitodei Peineilitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (25th eid.). Alfabeita, CV
Tiara, S., & Amri. (2017). Peingaruh Keipuasan Keirja Teirhadap Turnoveir Inteintion Deingan Komitmein Organisasi Seibagai Peimeidiasi Pada Dinas Cipta Karya Provinsi Aceih. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Eikonomi Manajeimein, 2(3). https://doi.org/10.24843/eijmun ud.2020.v09.i04.p20
Xaveirius, S. S. (2016). Peingaruh Budaya Organisasi Teirhadap Keipuasan Keirja, Komitmein Organisasional Dan Inteintion To Leiavei (Studi pada Karyawan PT. Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis dan Manajeimein, 3(1).
Yuliviona, R. (2015). Work Family Conflict dan Streiss Keirja Peireimpuan Beikeirja. Jurnal Ipteiks Teirapan.
Template
