Pengaruh Job Stress, Job Insecurity, dan Job Embeddedness Terhadap Career Commitment dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.2093Keywords:
Stress Kerja, Ketidakamanan Kerja, Kelekatan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen KarirAbstract
Bagi karyawan perusahaan, karir sangat penting untuk mereka yang ingin melanjutkan hidupnya. Karyawan membutuhkan komitmen dalam mewujudkan keinginan di pencapaian karirnya. Karyawan dapat meningkatkan suatu karirnya melalui kepuasan kerja yang dirasakan, dengan melalui perusahaan yang memberikan benefit kepada pekerja atas kerja kerasnya dan mampu mengurangi gejala-gejala negative yang dialami oleh karyawan seperti job stress dan job insecurity. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari job stress, job insecurity, dan job embeddedness terhadap career commitment dengan job satisfaction sebagai variabel perantara. Riset dilakukan pada karyawan PT Pelni Cabang Surabaya dengan 31 responden. Metode yang digunakan bersifat kuantitatif melalui penyebaran kuesioner dengan pengukuran skala likert. Berdasarkan analisis secara parsial, variabel X1 berpengaruh negatif dan signifikan melalui Z terhadap Y, variabel X2 berpengaruh positif dan signifikan melalui Z terhadap Y, dan variabel X3 berpengaruh positif dan signifikan melalui Z terhadap Y. Secara simultan, terdapat pengaruh job stress, job insecurity, dan job embeddedness melalui job satisfaction terhadap career commitment.
References
Gede Radita Yasa, I. & Sagung Kartika Dewi, A.A. 2019. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203-1229.
Gede Riana, I. & Minarsari, M. (2019). Implikasi Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leave. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 3(2), 206-225.
Neelam Rajpoot, S. (2021). Linking Empowering Leadership and Career Satisfaction to Career Commitment: The Mediating Role of Job Crafting. Journal of Organization and Business, 1(2), 67-91.
Nuriyah, S. & Azizah, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Analitika Bisnis, Ekonomi, Sosial dan Politik, 1(1), 22-31.
Puspita Sari, L. & Helmy, I. (2020). Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(2), 197-213.
S. Unsal Akibiyik, B. (2016). The Association Between Perceived Job Insecurity and Career Commitment in Hospitality Sector: The Role of Support at Work. Research Journal of Business and Management, 3(1), 11-21.
Wickramasinghe, V. (2016). The Mediating Effect of Job Stress in The Relationship Between Work-Related Dimensions and Career Commitment. Journal of Health Organization Management, 30(3), 408-420.
Wildan, Hamidah & Susita, D. (2022). The Effect of Transformational Leadership, Career Adaptation, and Career Commitment on Lecturer Career Success the Role of Job Embeddedness at La Tansa Mashiro College Banten. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(3), 24774-24788.
Yoo-Myeong, J. (2014). The Effects of Hotel Culinary Employee’s Job Embeddedness on Job Satisfaction, Career Commitment and Turnover Intention. The Korean Journal of Culinary Research, 20(6), 41-55.
Template
