Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Hardines Terhadap Stres Kerja Pada PT. Ninja Express di Kota Ambon
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i3.2137Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Hardines, Stres KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan hardiness terhadap stres kerja karyawan PT. Ninja Express Ambon. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuisioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ninja Express, berjumlah 60 (enam puluh) orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja sedangkan variabel motivasi dan hardines berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Namun, PT. Ninja Express diharapkan dapat memberikan penguatan moral kepada karyawan berupa motivasi dan ketangguhan dalam menghadapi segala resiko dalam kinerjanya.
References
Alex S. Nitisemito (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed.3, Jakarta : Ghalia Indonesia.
Andi, Kristanto. (2018). Perancangan Sistem Informasi dan Aplikasinya. Yogyakarta : Gava Media.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ashar Sunyoto Munandar (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Bahasa : Hadyana Pujaatmaka, Jakarta : Indeks Kelompok Gramedia,
Bawono, Anton. (2006). Multi Variate Analisis dengan SPSS. Salatiga: STAIN
Buchari Alma, (2011), Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung : Alfabeta,
Djaali dan mulyono, p. (2007). Pengukuran dalam bidang pendidikan. Jakarta : Grasindo
Ghozali, Imam. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Grafindo Persada.
Hadi, Sutrisno, (2006). Analisis Regresi, Yogyakarta: Andi Offset.
Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara
Herzberg, Frederick. (2011). Herzberg?s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed
Igor, S. (1997). Pekerjaan anda bagaimana mendapatkannya bagaimana mempertahankannya. Dabara. Solo. Implementasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Isyandi, B, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Jakarta : Universitas Trisakti.
John M. Echols dan Hassan Shadily. (2000). Kamus Inggris Indonesia An English-Indonesia Dictionary. Jakarta : PT. Gramedia.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen kompensasi. Jakarta : Rajawali pers
Luthas, Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. Jakarta : Penerbit Badan Penerbit IPWI.
Mardika, Martono, Nanang. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : PT Raya
Mulyadi. (2011). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta : Salemba Empat.
Mulyasa. 2011. Manajemen Berbasis Sekolah, Konsep, strategi dan
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam
Nuraini. (2013). Sumber Daya Manusia. Pekan Baru : Yayasan Aini Syam.
Rivai. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins Stephen P, (2007), Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Salatiga press. Salatiga Press.
Sedarmayanti. (2004), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju Semarang : Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Siagian, Sondang P, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas, Jakarta : Bumi Aksara.
Template
