Analisis Budaya Perusahaan, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Di PT Arga Bangun Bangsa
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2916Keywords:
Budaya Organisasi, Diklat, Motivasi Kerja, Pengembangan karirAbstract
Penelitian ini merupakan penelitian kuatitatif yang bertujuan untuk menganalisa pengaruh Budaya Organisasi, Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi Kerja terhadap pengembangan karir, dengan variabel Motivasi Kerja berperan sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan di PT Arga Bangun Bangsa dengan sampel sebanyak 126 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknis analisis yang digunakan adalah metode analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi juga tidak berpengaruh terhadap Pengembagan Karir melalui Motivasi. berbeda dengan Variabel Pendidikan dan Pelatihan dari hasil penelitian menjelaskan bahwa Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh terhadap Pengembangan Karir dan Variabel Pendidikan dan Pelatihan juga berpengaruh terhadap pengembangan karir melalui motivasi.
References
Amalo, C. V. (2017). Efektivitas sistem pendidikan dan pelatihan struktural di pemerintah kota kupang. Jurnal Inovasi Kebijakan, 2(1), 19–39. https://jurnalinovkebijakan.com/index.php/JIK/article/view/7
Apriyanti, H. (2018). Model Inovasi Produk Perbankan Syariah di Indonesia. Economica: Jurnal Ekonomi Islam, 83-104.
Candra, N., & Ardana, I. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembagan Karir di PT PLN (Persero) Distribusi Bli. E-Jurnal Manajemen Unud, 5, 5839-5867.
Darmawan, Y., Supartha, W., & Rahyuda, A. (2017). Pengaruh Pelatihan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja di Prama Sanur-Beach Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 1265-1290.
Dewi, I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Studi di PT. Astra International tbk-Isuzu Sales Operation cabang Bandung).
Dewi, V. N., Wajdi, M. F., & Isa, M. (2020). Peran Motivasi Sebagai Mediasi Dalam Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dengan Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 22(1), 38–59.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.
Hidayat, N. (2017). Pengaruh Diklat ( Pendidikan Dan Pelatihan ) Terhadap Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian Email?: ayat_pasie@yahoo.com. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 6(1), 71–82.
Ilma Megantara; Suliyanto; Ratno Purnomo. (2019). Email corresponding author?: Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Ilma, 21.
Manullang, I. M. (2019). Perbandingan Kinerja Karyawan Sebelum Dan Sesudah Pemberian Pendidikan Dan Pelatihan Pada Pt. Asuransi Intra Asia Cabang Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 18, 114–133. https://doi.org/10.54367/jmb.v18i2.425
Muhlis, M., . S., & . R. (2018). Pelatihan dan Pemotivasian Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 45. https://doi.org/10.32832/manager.v1i1.1437
Nasfi, Rahmad, & Sabri. (2020). Pengaruh Diklat Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Provinsi Sumatera Barat. Jurnal al-Fikrah, VIII, 11-28.
Natalia, N., & Netra, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen, 1507-1526.
Octavia, N., Hayati, K., & Karim, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 130–144. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.87
Parvaiz, T., & Ahmed, O. (2016). Sustaining the Growth of Employee: Motivation and Career Development in Organization. MPRA Paper.
Purnamasari, F., & Darmawan, A. (2017). Islamic Banking and Empowerment of Small Medium Enterprise. Etikonomi, 16, 221 - 230.
Rosyidawaty, S. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Telkomsel Regional Jawa Barat Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Program Studi Magister Manajemen Prodi Magister Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Bisnis , U. E-Proceeding of Management, 5(1), 428–503. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/6164/6143
Rose, V. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variable Intervening. Management and Business Review, 104?115.
Sarhan, N., Harb, A., Shrafat, F., & Alhusban, M. (2020). The Effect of Organizational Culture on The Organizational Commitment: Evidence of Hotel Industry. Management Science Letters, 183-196.
Sari,E., & Sinulingga, J. (2011). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen Manajerial, 431-440.
Siregar, Z., Niati, D., & Prayoga, Y. (2021, May). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4, 2385-2393.
Sitinjak, Tumpal JR & Sugiarto. (2006). LISREL. Yogyakarta: Graha Ilmu
Suadnyana, I., & Supartha, I. (2018). Pengaruh Penilaian Kerja, Pengalaman Kerja, dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 7, 1950-1978.
Sutrisno, E. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Stoner, J. (2002). Manajemen. Jakarta: Erlangga
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 283–295. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
Tatasari, T. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pemberian Bonus Terhadap Motivasi Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt.Lamongan Integrated Shorebase (Lis). Jurnal Akuntansi, 3(1), 689. https://doi.org/10.30736/jpensi.v3i1.134
Triatmanto, B. (2017). Analisis Pengembangan Karier yang di Pengaruhi oleh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen, 5, 72–82.
Tuala, R.P. (2020). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Di Lembaga Pendidikan Islam. Pustaka Media : Bandar Lampung.
Wallach, E. (1983). Individuals and Organizations: The Cultural match. Training & Development Journal. 19-36
Winda, A., & Hamzah, A. (2018). Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jurnal Ilmu Sosial, 1–14.
Yikwa, L., Pio, R., & Tumbel, T. (2017). Pengaruh Motivasi terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Studi Pada PT Bank Papua Cabang Manado Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Administrasi Bisnis.
Yusuf, Y., & Saragih, R. (2020). The Effect of Organizational Culture on Employee Loyalty. Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 380-387.
Template
