Pengaruh Knowledge Management Dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Kompetensi Peserta UMKM Juara Jawa Barat Di Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Karawang Tahun 2022
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.2954Keywords:
Knowledge Management, Pelatihan, KompetensiAbstract
Setiap pelaku usaha agar berhasil serta sukses harus memiliki kompetensi yang baik dalam menjalankan bisnisnya. Tetapi pada kenyataannya kompetensi pelaku usaha belum optimal, hal ini diduga berhubungan dengan knowledge management dan pelatihan SDM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran serta analisis knowledge management dan pelatihan SDM terhadap kompetensi peserta UMKM Juara Jawa Barat di Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Karawang Tahun 2022. Metode penelitian yaitu deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian yaitu peserta UMKM Juara Tahun 2022 berjumlah 169 orang, sementara sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 119 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportional stratified random sampling. Adapun jenis dan sumber data yaitu primer berupa kuesioner dengan rancangan analisis berupa analisis deskriptif dan verifikatif menggunakan uji asumsi klasik serta analisis regresi linier berganda. Hasil analisis memberikan gambaran bahwa knowledge management, pelatihan SDM, dan kompetensi peserta UMKM Juara berada pada kategori baik. Secara parsial knowledge management berpengaruh terhadap kompetensi sebesar 38,81% dan pelatihan SDM berpengaruh terhadap kompetensi sebesar 46,51%. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa knowledge management dan pelatihan SDM mampu memberikan pengaruh terhadap kompetensi peserta UMKM Juara Jawa Barat di Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Karawang Tahun 2022 sebesar 57,9% dan 42,1% di pengaruhi oleh faktor lainnya seperti pendampingan, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lain-lain.
References
Alainati, S., Alshawi, S. N., & Al-Karaghouli, W. (2011). The effect of knowledge management and organisational learning on individual competencies. Proceedings of the European, Mediterranean and Middle Eastern Conference on Information Systems - Informing Responsible Management: Sustainability in Emerging Economies, EMCIS 2011, January 2018, 672–685.
Apriliana, S., D. & Nawangsari, E., R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. FORUM EKONOMI, 23 (4), 804-812.
Ariani, M., & Zainal, H. (2021). Meningkatkan Kompetensi Pelaku Umkm Dalam Berbisnis Melalui Pelatihan Harga Pokok Produksi. Jurnal Abdimas Sangkabira, 2(1), 41–46. https://doi.org/10.29303/abdimassangkabira.v2i1.68.
Asyifa, Z., Rakib, M., H., Tahir, T. (2019). Pengaruh Kompetensi Kewirausahaan terhadap Kinerja Usaha (Studi pada Usaha Mikro di Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkep). 99–117. Universitas Negeri Makassar.
Aufar, E., Adman, A., & Suwatno, S. (2016). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kompetensi Manajerial Para Pengusaha Industri Kecil Di Kabupaten Cirebon. Jurnal MANAJERIAL, 15(1), 58–69. https://doi.org/10.17509/manajerial.v15i1.9472.
Aulia, T. D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pengurus Koperasi Di Jawa Timur Dengan E-Learning Sijawara Sebagai Variabel Intervening. ACADEMIA: Jurnal Inovasi Riset Akademik, 1(2), 183–191.
Bootz, J.-Ph., Durance, Ph., & Monti, R. (2019). Foresight and knowledge management. New developments in theory and practice. Technological Forecasting and Social Change, 140, 80-83. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2018.12.017.
Chasvovschi, C.E.; Nastase, C.; Popescu, M.; Scutariu, A.-L.; Condratov, I.-A. (2021). Human Resources Training Needs in the Small and Medium Enterprises from Cross-Border Area Romania-Ukraine-Republic of Moldova. Sustainability. 13, 2150. https://doi.org/10.3390/su13042150.
Danvila-del-Valle, I.; Estévez-Mendoza, C. & Lara, F.J. (2019). Human resources training: A bibliometric analysis. J. Bus. Res. 101, 627–636.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management Sixteenth Edition Gary Dessler Florida International University. Florida: Pearson.
Fahmi, A. R., Hadiyati, E., & , A. (2020). Pengaruh Knowledge Dan Skill Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Kewirausahaan Pada Pengusaha Ukm Produk Unggulan Kota Malang. Reformasi, 10(1), 1–10. Gesi, B., Laan, R. & Lamaya, F. (2019). Manajemen Dan Eksekutif. Jurnal Manajemen. Volume 3, No 2.
Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS ”Edisi Sembilan.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halim, A., Pratikto, H., & Sopia. (2021). An Analysis of Human Resource Competencies and the Implications for MSMe Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). Volume 4, No 4.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua: Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herdiyati, S. D., & Suwarsi, S. (2019). Pengaruh Pelatihan terhadap Kompetensi Kewirausahaan pada PMI Purna di Kabupaten Majalengka. Prosiding Manajemen UNISBA, 5(1), 278–284.
Husaini, H., & Fitria, H. (2019). Manajemen Kepemimpinan Pada Lembaga Pendidikan Islam. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 43–54. https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2474.
Keshtidar, M., Esmaeilzade Ghandehari, M. R. & Harati, M. (2017). The Effect of Knowledge Management through Human Resources Information Systems on Customer Relationship Management in Aquatic Sport Centers. Annals of Applied Sport Science, vol. 5, no. 3, pp. 69-77.
Kurniawan, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan Di Smp Tamansiswa Teluk Betung Kota Bandar Lampung. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.
Liekyhung, Lydiawati Soelaiman. (2022). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Usaha Umkm Dki Jakarta Yang Dimediasi Oleh Kompetensi Kewirausahaan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. Vol. 04, No. 03, Juli 2022: hlm 731-738.
Lindagusma, & Suriani, L. (2018). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Pekanbaru. 4(2), 221–236.
Memon, K. R., Ghani, B., Hyder, S. I., Han, H., Zada, M., Ariza-Montes, A., & Arraño-Muñoz, M. (2022). Management of knowledge and competence through human resource information system—A structured review. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.944276.
Meylananda, S., Sarkum, S., & Halim, A. (2021). Analysis Market Orientation and Knowledge Management to Improve Innovation and Business Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal, 4(3), 4241–4255.
Monoarfa, R., & Amaliah, T. H. (2021). Peningkatan Kompetensi UMKM Melalui Pelatihan Pencatatan Dan Pelaporan Keuangan. Mopolayio?: Jurnal Pengabdian Ekonomi, 1(1), 89–95. https://doi.org/10.37479/mopolayio.v1i1.20.
Monsow, E., Runtuwene, R., & Rumawas, W. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Mayapada Kcu Mega Mas Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(001), 269329.
Neamtu, D., & Scurtu, L. (2016). The Need of Using Knowledge Management Strategy in Modern Business Organizations. The USV Annals of Economics and Public Administration. 15(2), 157-165.
Nuraeni, N., Aima, M., H. & Wiratih, H., W., R. (2022). The Influence of Competence, Innovation and Entrepreneurship Orientation in Improving Performance of Msmes in Serang City. Dinasti International Journal of Digital Business Management. Vol 3 No 2.
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Rudani, R. B. (2020). Principles of management. India: McGraw-Hill Education.
Santoro, G., Vrontis, D., Thrassou, A. & Dezi, L. (2018). The Internet of Things: Building A Knowledge Management System for Open Innovation and Knowledge Management Capacity. Technological Forecasting and Social Change, Elsevier, Vol. 136(C), Pages 347-354.
Sugiyanto & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Manajemen Universitas Semarang. ISSN: 1979-4800 (cetak) 2580-8451 (online).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Susilo, J, Saogi & Nomleni, A., PW. (2022). Pelatihan Dan Knowledge Managementterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Paramount Enterprise International. Jurnal Jurima. Vol 2 No. 1, P-ISSN: 2827-8569.
Wattiheluw, A. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pelaku Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Binaan Pusat Layanan Usaha Terpadu Kumkm Provinsi Maluku (Studi Kasus Umkm Kota Ambon). Jurnal Manis . Volume 3, Nomor 1.
Wibowo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Widianto, M. A. (2021). Penerapan Knowledge Management Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Telkom?: Studi Kasus pada PT. Telekomunikasi Tbk. (TELKOM) Palembang. Skripsi Fakultas Ilmu Komputer Universitas Sriwijaya, 6.
Winarto, W. W. A. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Peningkatan Kinerja Umkm Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Moderasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2), 141–157. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i2.5052.
Template
