Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Jaya Teknik Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2962Keywords:
Penilaian Kinerja, Motivasi kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tri Jaya Teknik Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif verifikatif dalam pengumpulan data metode yang digunakan ialah data primer yang diperoleh melalui berbagai cara, antara lain observasi langsung, penyebaran kuesioner, dan wawancara. Pengujian dilakukan melalui pengujian validitas sebanyak 30 orang dari total populasi sebanyak 130 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel sebanyak 98 orang yang diperoleh melalui metode slovin. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang di uji menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa penilaian kinerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, namun motivasi kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Dari hasil analisis uji simultan bahwa penilaian kinerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Tri Jaya Teknik Karawang sebesar 26,4%.
References
Adamy, M. (2016). Upcycling: From old to new. Kunststoffe International, 106(12), 16–21.
Agustin, T. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Pegawai Pada Pt. Bang Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Sekadau. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1–19. file:///C:/Users/User/Downloads/28448-75676588260-1-PB.pdf
Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 133–140.
Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/35047
Hadiwijaya, D., & Mintarsih, E. (2021). Pengaruh Penilaian Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. JMB?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 269–273. https://doi.org/10.31000/jmb.v10i2.5133
Hery, H. . (2020). Manajemen Kinerja (Turi (ed.); 1st ed.). Gava Media.
Jasiyah, R., Sri Agustini, I., & Karyasa, T. B. (2021). BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (M. Seto (ed.); pertama). Penerbit Adab. https://www.google.co.id/books/edition/BUKU_AJAR_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA/IDVZEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0&kptab=overview
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya manusia (ke dua). Alfabeta,cv.
Oktiani, N., Sabariah, E., Saridawati, S., & Caroline, P. (2019). Implementasi Penerapan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Terhadap Peningkatan Produktifitas Kerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(2), 255–262. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i2.6472
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
S, E. S. (2022). Klinik Utama Primera Clinica Wilayah Jakarta Timur. 23(1), 307–318.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (D. Sumayyah (ed.); Revisi). PT Refika Aditama.
Septiawan, B., Masrunik, E., & Rizaldi, M. (2020). Motivasi kerja dan Gen Z teori dan penerapan. Zaida digital publishing. https://www.google.co.id/books/edition/Motivasi_Kerja_dan_Gen_Z/eKzuDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1
Template
