Evaluasi Kinerja Karyawan Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2990Keywords:
Kinerja Karyawan, Dinas Pemberdayaan PerempuanAbstract
Meningkatkan kinerja karyawan memfasilitasi salah satu kewajiban yang harus dilakukan secara terus menerus dan seimbang untuk mencapai pelayanan publik yang berkualitas, yang bertujuan untuk menjaga kepercayaan publik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Lokasi penelitian ini di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Kesejahteraan Anak Kabupaten Bekasi. Jumlah populasi sebanyak 120 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 108 orang, dihitung menggunakan rumus Solvin dengan error 3%. Metode alat analisis menggunakan analisis faktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 15 indikator yang ditetapkan, terdapat 8 kelompok dengan nilai MSA (Measure of Sampling Adequacy) lebih besar dari 0,5 dan faktor-faktor yang diyakini mempengaruhi tingkat penyelesaian pekerjaan karyawan antara lain: faktor keterampilan memiliki sebesar (12.259), faktor organisasi (10,666), faktor lingkungan (9,4940), faktor aktifitas (8,942), faktor peran (7,591), faktor hasil kerja (6,277), faktor kemampuan (5,432), tanggung jawab (4,989), dengan KMO (0,772). Dengan bantuan penelitian ini, menjadikan karyawan penentu utama peran dan fungsi mereka di dalamnya.
References
Andi Fitriani Djollong (2014), Tehnik Pelaksanaan Penelitian Kuantitatif. 2(1), 2014
Ehnert, I., Parsa, S., Roper, I., Wagner, M., & Muller-Camen, M (2016). Reporting on sustainability and HRM: A comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies. In The International Journal of Human Resource Management (Vol. 27, pp. 88 1080). Routledge,.
Fadli, dkk, (2022). Analisys Of Human capital Lecture Factors In the. 6(1), 54–65 https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/ijhcm/article/view/26601
Lins, K. V., Servaes, H., & Tamayo, A. (2017). Social capital, trust, and firm performance: the valueof corporate social responsibility during the financial crisis. In The Journal of Finance (Vol. 72, pp. 1785-1824). John Wiley & Sons, Ltd.
M & Shafighi, A. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan :Jurnal Internasional Penelitian Akademik dalam Bisnis dan Ilmu Sosial, Jil. 3, No.9 ISSN: 2222-6990. Sumber: Jurnal Bisnis dan Manajemen Eropa ISSN 2222-1905 (Makalah) ISSN 2222-2839 (Online) Vol.6, No.23, 2014
Staniskiene, E., & Stankeviciute, z. (2018). Social sustainability measurement framework: The case of employee perspective in a CSR-committed organisation. Journal of Cleaner Production (Vol. 188,, 708-719.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Template
