Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Work Experience Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Ayu Retno Trianika Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
  • Sumartik Sumartik Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
  • Vera Firdaus Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.3066

Keywords:

work stress, workload, and work experience, employee performance

Abstract

The fundamental components in hierarchical progress are human resources as the main driver and motivation as the mindset for running the organization. The increasing competition in the workplace has driven institutions or organizations to continuously innovate in their offerings, creating products or services that benefit society. The aim of this research is to understand how the performance of employees at PT. Pos Indonesia Sidoarjo is influenced by job stress, workload, and work experience both simultaneously and partially. This study employs quantitative research with multiple linear regression analysis in an associative research style. Data collection was conducted using a poll distributed through Google forms. The entire population of this study consisted of 86 employees from PT. Pos Indonesia Sidoarjo, with a sample of 55 respondents selected using purposive sampling. The results of the study can be concluded that employee performance is positively influenced by work stress, workload, and work experience at PT.Pos Indonesia Sidoarjo.

References

Abd. Halim, P. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(1).

Ajar, B., Metodologi, P., Bagi, P., Akuntansi, M., Wijayanti, R., Paramita, D., Rizal, M. M. N., Riza, C., & Sulistyan, B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif.

Alhadi, E., Z, M., & Bustan, J. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Praktek Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Sriwijaya. In JIIPTS (Vol. 1, Issue 1).

Azteria, V., & Hendarti Rahmania Dwi. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stress Kerja Pada Perawat Rawat Inap Di Rs X Depok Pada Tahun 2020. 1(1). http://jurnal.iakmi.id/index.php/FITIAKMI

Basuki. (2021). Pengantar Metode Penelitian Kuantitatif-Google Books (CV.Media Sains Indonesia (ed.)).

Bisnis, M., Akuntansi, D., & Riansyah, I. N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Waktu, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Ninja Express Di Kota Madiun.

Cahya Dwi Agus, Ratnasari Tri Novia, & Putra Prasetya Yudi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (BBO) Di Gamping Yogyakarta). In JBE Jurnal Bingkai Ekonomi JBE (Vol. 6, Issue 2). http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33

Djunaedi, R. N., & Gunawan, D. L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. In PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis (Vol. 3, Issue 3).

Gilang Gumilar Dwiky. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Phintraco Sekuritas.

Hasaniyah, A., Larashati Surya, C., & Puji Rahayu, R. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Cleaning Servis Rs. Moh. Noer Pamekasan. Journal of Social Community , 8(1).

Hatmawan, A. ., & Riyanto, S. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen.

Islamiati, C., Sentosa, E., & Syafriana Effendi, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Puma Cat Indonesia.

Jannah Aulia Wisik, Basalamah Ridwa .M, & Wahyuningtyas Nanik. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Malang. Jurnal Riset Manajemen, 12(2).

Karles. Erwan, S. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kepribadian, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hypermart Bengkulu. In Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (Vol. 4, Issue 1). www.jurnal.umb.ac.id

MM, .I.Pd.S, Suparman Dadang.H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di CV. Perdana Mulia Desa Caringan Kulon Kecamatan CaringinKabupaten Sukabumi. Ekonomedia, 09(02).

Prasetyo, M. D., Hersona, S., & Supriyadi, D. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Seksi Pembuatan Pelat Cetak & Rol (Studi Kasus Pada PT. XYZ). Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 4(2), 174–180. https://doi.org/10.35899/biej.v4i2.368

Rahma Wardani, S. N. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. 1(2).

ratnasari, S. langgeng, & Winner, C. P. (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mutiara Hutama Sukses. Jurnal Bening Prodi Manajemen, 5(2).

Safitri Nurida Laily, & Astutik Mardi. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja (Vol. 2, Issue 1).

Sarimonang Sihombing, N. R. K. P. (2020). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hilon Sumatera. Manajemen Dan Bisnis (JMB), 20(2).

Sinaga. Romatua. Sara, S. S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Manajemen Dan Bisnis (JMB), 21(1).

Suparman Dadang.H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Cv. Perdana Mulia Desa Caringin Kulon Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 9(2).

Utomo, S. (n.d.). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGA AUTO CENTRAL FINANCE CABANG DI LANGSA.

Wihelmina Cristin Ira A Gst I, Sudja Nengah I, & Widiadnya Made Bagus Ida. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Dispilin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Persada Pratama. 4(1).

Downloads

Published

2024-01-29

How to Cite

Trianika, A. R., Sumartik, S., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Work Experience Terhadap Kinerja Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 1394–1407. https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.3066