Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indocitra Widhitama Industries
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3252Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungann Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian dilalukan di PT. Indocitra Widhitama Industries yang terletak di Jl. Rumambe II, Desa anggadita, Kec. Klari. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 52 orang karyawan PT Indocitra Widhitama Industries. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode pengambilan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda menggunakan uji F dan uji t dengan taraf signifikasi 5%. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocitra Widhitama Industries dengan nilai t tabel (5,272 > 1,676 ) atau thitung > ttabel). Sedangkan terdapat pengaruh parsial Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocitra Widhitama Industries dengan nilai t tabel (2,036 > 1,676 ) atau thitung > ttabel). Besarnya pengaruh disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocitra Widhitama Industries adalah 0,626 atau 62,6% sedangkan sisanya adalah 0,374 atau 37,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Adi Komarudin, Budi Rismayadi & Suroso. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hasil Raya Industries Karawang. Jurnal Buana Ilmu Vol. 4 No.2.
Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia. Vol.9No.2, Oktober2013:191-200.
Catur, Wijayanti. (2019) Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal unsri : Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya.
Edi Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid,Y. (2018) Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176-185.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Lubis, D. S. W. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen,7(2), 6-10.
Musriha. (2013). Influence of Team work, Environment on Job Satisfaction and Job Performace of the cigarette Rollers at Clove Cigarettes Factoriesin East Java, Indonesia, Volume 3, No 2, 2013.
Sandi Harahap, Satria Tirtayasa. (2020). Pengaruh Motivasi,Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura II (Persero) Kualanamu. 3(1).
Sopiah dan Etta Mamang Sangadji. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV. https://massugiyantojambi.wordpress.com/2011/04/15/teori-motivasi/
Template
