Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Kaliwungu Kabupaten Kendal

Authors

  • Rahael Zadda Ulhaq Universitas Dian Nuswantoro
  • Masitha Fahmi Wardhani Universitas Dian Nuswantoro

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.3478

Keywords:

Kepemimpinan; Fasilitas Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai; Organisasi.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala desa terhadap kinerja perangkat desa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung dengan skala pengukuran yang digunakan yaitu Likert. Populasi penelitian adalah pegawai kecamatan di Kecamatan Kaliwungu. Sampel dipilih dengan menggunakan metode random sampling dan sampel ditentukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini teknik analisis data menggunakan metode analisis inferensial. Hasil penelitian terhadap variabel kepemimpinan, fasilitas kerja dan motivasi kerja diperoleh nilai signifikansi. Hal ini berarti ketiga variabel tersebut berpengaruh positif karena memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Dari ketiga variabel X tersebut, yang paling mendominasi adalah kepemimpinan dan fasilitas kerja, kemudian disusul dengan motivasi kerja. Jadi, dengan kinerja yang baik, suatu organisasi dapat mencapai keberhasilan yang telah direncanakan, dengan cara menciptakan evaluasi terhadap faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai di kecamatan tersebut.

References

Afiat, R. N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi , Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Polrestabes Makassar. 8(1), 357–374.

Agustina Dewi, S., Trihudiyatmanto Prodi Manajemen, M., Ekonomi, F., Sains Al-Qur, U., & Wonosobo, an. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1).

Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607

Ekonomi, J., Nusantara, M., & Damanik, B. E. (2023). Dampak Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Institusi Pelayanan Publik?: Studi Kasus pada Kantor Badan Keluarga Berencana Kabupaten Simalungun. 1, 103–107.

Farhan, D. (2020). Ar-Ribhu: Jurnal Manajemen dan Keuangan Syariah Penerapan Pola Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Temenggung Kecamatan Krejeng Kabupaten Probolinggo Ar-Ribhu: Jurnal Manajemen dan Keuangan Syariah

Fauzi, A., Harahap, A. H., Christie, A., Andani, D. C., & Nurhaliza, D. (2023). Pentingnya gaya kepemimpinan dalam perilaku organisasi. JIM (Jurnal Ilmu Multidisiplin), 1(4), 1013–1017. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.30

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467

Ndandara, V., A. Manafe, H., Yasinto, Y., & Man, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 173–187. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1416

Ongky Wijaya, Indah Yuni Astuti, & Endah Kurniawati. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Indonesia Makmur Kediri. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 71–84. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.449

Qisthi, A., & Sosial, J. (2023). Meningkatkan Kinerja Aparat Birokrasi. 18–33.

Rahmah Eka Dinningrum. (2018). Peran Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi. 4(5), 657–664.

Sambolangi, Salim S, & Rahim, D. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Pada Kecamatan Mamasa Kabupaten Mamasa. 2(1), 84–96. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/gbj

Sari, N. A., Ilham, & Raidani. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kepolisian Pada Bagian Sentra Pelayanan Kepolisian Terpadu (Spkt) Di Polsek Hamparan Perak. BONANZA: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis Dan Keuangan, 3(1), 70–74.

Sari, N., Fauzi, A., Pebiyanti, E., Dayanti, H., Khotimmah, N., Tasia, S. I., Husniyyah, T., & Sutendi, Z. (2023). Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerjas terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). JIMT Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(3), 363–369. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Setiabudi, M. L., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas, dan Teknologi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kontraktor. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 9(2), 595–603. https://doi.org/10.17358/jabm.9.2.595

Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 887–898. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.658

Downloads

Published

2023-12-28

How to Cite

Ulhaq, R. Z., & Wardhani, M. F. . (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Kaliwungu Kabupaten Kendal. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 129–140. https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.3478