Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Dan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Tenaga Medis UPTD Puskesmas Batang Gansal Kab. Indragiri Hulu
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3588Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial simultan terhadap kinerja dan mengetahui peran lingkungan kerja memediasi beban kerja terhadap kinerja pada tenaga medis UPTD Puskesmas Batang Gansal Kab. Indragiri Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPTD Puskesmas Batang Gansal Kab. Indragiri Hulu. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu tidak semua populasi dijadikan sampel hanya yang berstatus sebagai tenaga medis saja. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja sedangkan lingkungan kerja dapat memediasi beban kerja terhadap kinerja pada tenaga medis, UPTD Puskesmas Batang Gansal Kab. Indragiri Hulu.
References
Abang dan Ni Putu Nursiani Dosen Jurusan Manajemen, R., & Fanggidae, R. C. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Kantor Rektorat Universitas Nusa Cendana Kupang. Journal of Management, 7(2), 225–246.
Ahdiyana, M. (2021). Memperkuat Manajemen Strategis Dengan Pengukuran Kinerja Dalam Organisasi Sektor Publik. Manajemen Dewantara, 5(1), 34–47. https://doi.org/10.26460/md.v5i1.9491
Arief Rahman. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 7(1), 52–60. https://doi.org/10.38204/atrabis.v7i1.582
Arniati, Nasrullah, & Masrullah. (2022). Kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan pada dosen program studi Ekonomi pembangunan Universitas Muhammadiyah Makassar. JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri), 6(3), 1–6.
Arniati, Nasrullah, Masrullah, Cindy, I. T., Permina, Y., Sudarta, I. W., Intening, V. R., Mahmud, A. A., Sarnia, S., Manaf, S., Mahmud, A. A., SHEILA MARIA BELGIS PUTRI AFFIZA, Prasetyo, Y. D., Sholikah, F. A., Andesta, D., & Priyana, E. D. (2022). Analisis Jumlah Pegawai Berdasarkan Perhitungan Beban Kerja Fisik dan Beban Kerja Mental dengan Metode Workload Analysis dan NASA-TLX (Studi Kasus: Pegawai Office PT. XYZ). ????, 7(2), 50–64. https://doi.org/10.55340/administratio.v11i1.742
Asyidikiah, M. R., & Herwanto, D. (2022). Analisis Beban Kerja Mental Manajemen Divisi Engineering Menggunakan National Aeronautical and Space Administration (NASA)-TLX. Jurnal Serambi Engineering, 7(2), 2983–2990. https://doi.org/10.32672/jse.v7i2.3937
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2019). the Effect of Work Environment and Motivation on Employee Performance of Pt. Hasta Multi Sejahtera Cikarang. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education, 1(1), 64–70. http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id
Cindy, I. T., Permina, Y., Sudarta, I. W., & Intening, V. R. (2022). Hubungan beban kerja dengan tingkat stres perawat masa pandemi COVID-19 di rumah sakit Myria Palembang Sumatera Selatan Tahun 2021. Jurnal Kesehatan, 9(2), 92–101. https://doi.org/10.35913/jk.v9i2.241
Desnirita, D., & Puriatna Sari, A. (2022). Dampak Beban Kerja Dan Prilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dwidaya World Wide Cabang Wilayah Dki Jakarta. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 2(1), 1–13. https://doi.org/10.31933/jaaip.v2i1.540
Endarwati, W. D., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Pegawai Smk Nasional Berbah. J-MACC?: Journal of Management and Accounting, 5(2), 12–22. https://doi.org/10.52166/j-macc.v5i2.3474
Fahmi, A. K. A., & Mudianto. (2019). Analisis Pengaruh Jaringan, Teknologi Informasi Dan Komunikasi, serta Inovasi terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Usaha (Studi pada UMKM di Purwokkerto). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 74–84.
Indrastuti, S. (2020). Manajemen sumberdaya manusia stratejik. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents.
Kaswan. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Toba Puls Lestari TBK. Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 1 (2017), 3, 13–20.
Khikam, A. (2007). Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Semangatdan Kegairahan Kerja Karyawan Padacv. Ulung Sumber Rejo Bojonegoro. Manajem, 99610211, 99610211.
Lin, M. C., Cheng, C. F., & Huang, C. C. (2022). When telecommuters are willing to be good soldiers during COVID-19. Computers in Human Behavior Reports, 7(129), 100216. https://doi.org/10.1016/j.chbr.2022.100216
Liu, D., Yang, X., Zhang, C., Zhang, W., Tang, Q., Xie, Y., & Shi, L. (2022). Impact of Job Satisfaction and Social Support on Job Performance Among Primary Care Providers in Northeast China: A Cross-Sectional Study. Frontiers in Public Health, 10(June), 884955. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.884955
Markus, Titi Hasanah, M. P. (2023). NDisiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Aleph, 87(1,2), 149–200. https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/167638/341506.pdf?sequence=1&isAllowed=y%0Ahttps://repositorio.ufsm.br/bitstream/handle/1/8314/LOEBLEIN%2C LUCINEIA CARLA.pdf?sequence=1&isAllowed=y%0Ahttps://antigo.mdr.gov.br/saneamento/proees
Markus, M., Hasanah, T., & Pahlan, M. (2023). Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 741–749. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i1.6060
Masniar, M., Histiarini, A. R., & Pangestu, D. A. B. (2022). Analisa Beban Kerja Mental Menggunakan Metode Nasa-Tlx Pada Bagian Operator. Metode?: Jurnal Teknik Industri, 8(1), 11–20. https://doi.org/10.33506/mt.v8i1.1695
Miskiani, K. A., & Bagia, I. W. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Disiplin Kerja. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 120–129.
Nisa, A. I., & Wijayanti, Y. K. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Boen Interior Surabaya. Jurnal EKSEKUTIF, 18(2), 75–86.
Prasetyo, Y. D. (2022). Pengaruh Otonomi Kerja, Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pejabat Fungsional Badan Pendidikan Dan Pelatihan Keuangan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMB?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.31000/jmb.v11i1.5817
Prodanova, J., & Kocarev, L. (2021). Is job performance conditioned by work-from-home demands and resources? Technology in Society, 66(July), 101672. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2021.101672
Putra, T. A. A., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Samas Bhakti Pertiwi Mengwi Badung. Values, 2, 683–693.
Ramdhona, T. S., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 891–914. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.119
Saulina Batubara, G., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483–2496. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.385
Seminar, S., & Teknologi, N. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja. Cered, 336–351.
Sheila Maria Belgis Putri Affiza. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Terhadapkinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Sistem Informasi Dan TeknolPUTRI AFFIZAogi Perbendaharaan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(8.5.2017), 2003–2005. https://doi.org/http://doi.org/10.21009/JRMSI
Sholikah, F. A., Andesta, D., & Priyana, E. D. (2022). Analisis Jumlah Pegawai Berdasarkan Perhitungan Beban Kerja Fisik dan Beban Kerja Mental dengan Metode Workload Analysis dan NASA-TLX (Studi Kasus: Pegawai Office PT. XYZ). Jurnal Serambi Engineering, 7(4), 3664–3671. https://doi.org/10.32672/jse.v7i4.4633
Sipayung, S. M. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Rimba Baru. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 139–148.
Taufik, M. S., Machmud, S., Zulfikar, V. A., & Coenraad, D. P. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Computech & Bisnis, 16(1), 20–27. https://doi.org/10.56447/jcb.v16i1.45
Verri Ginogaa, Masyadia, S. M. (2022). The Effect Of Work Behavior And Work Environment On Employee Performance. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(2), 169. https://doi.org/10.31602/atd.v6i2.7150
Wahyudi, W., Mutmainah, M., & Puteri, R. A. M. (2022). Analisis Beban Kerja Untuk Mengoptimalkan Jumlah Qc Dengan Metode Work Load Analysis Dan Nasa Tlx Di Pt. Asianagro Agungjaya. JISI: Jurnal Integrasi Sistem Industri, 9(2), 133. https://doi.org/10.24853/jisi.9.2.133-144
Yeremia, R., & Nuridin, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mitra Adiperkasa, Tbk. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(1), 401–412. https://doi.org/10.35137/jmbk.v10i1.669
Template
