Manfaat Talent Management Dan Kepemimpinan Terhadap Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3651Keywords:
Talent Management, Gaya KepemimpinanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki manfaat dari penerapan Talent Management dan kepemimpinan yang efektif terhadap karyawan. Talent Management merupakan pendekatan strategis yang berfokus pada identifikasi, pengembangan, dan retensi bakat-bakat unggul di perusahaan. Hal ini berdampak positif terhadap motivasi dan keterlibatan karyawan. Selain itu, implementasi Talent Management juga berpengaruh pada kinerja karyawan, karena bakat yang dikembangkan dengan baik berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi dan meningkatkan daya saing perusahaan. Selanjutnya, gaya kepemimpinan yang efektif memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif. Gaya kepemimpinan yang berorientasi pada pemberdayaan dan kolaborasi dapat meningkatkan motivasi karyawan, membangun kepercayaan, serta meningkatkan kinerja tim. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan Talent Management dan gaya kepemimpinan yang efektif memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan motivasi, keterlibatan, kinerja, dan keberhasilan keseluruhan organisasi.
References
Afifah, I. (2020). P OLYTECHNIC J ULY 2020. INDONESIAN IMMIGRATION POLYTECHNIC, 15.
Anggraini, C., & Agustiningsih, W. (2022). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(1), 494–512.
Dermawan, M. R., Multazam, A., Atmaja, I. G. D., & Palimbong, Y. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. Pas Indonesia Timur. Empiricism Journal, 3(1), 108–113. https://doi.org/10.36312/ej.v3i1.899
Dirham. (2019). Dirhamlatief. BDINAMIS- Journal of Islamic Management and Bussines, 2(1), 1–8. http://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&q=gaya+kepemimpinan&btnG=#3
Fatimah, & Nuryaningsih. (2018). Buku Ajar Buku Ajar.
Faturahman, B. M. (2018). Kepemimpinan dalam Budaya Organisasi. Madani, 10(1), 1–11.
Hendry, J., & Asri, D. H. (2022). Analisis peran Employee Commitment sebagai Mediasi dalam Hubungan antara Leadership, Talent Management dan Employee Performance pada Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 955–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.679
Hutaheean, W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan.pdf. In Filsafat dan Teori Kepemimpinan.
Ilyas, G. B., Munir, A. R., & Sobarsyah, M. (2017). Role of strategic leadership, entrepreneurial orientation, and innovation on small and medium enterprises performance. International Journal of Economic Research, 14(15), 61–72.
Manik, J. D. N. (2016). KEKUASAAN DAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI PROSES SOSIAL DALAM BERMASYARAKAT Jeanne Darc N. Manik SH., M.Hum ?. Jurnal Society, 1(1), 64–75.
Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(2), 141–148.
Nugroho, M., & Pamungkas Putro, B. D. (2021). Peningkatan Kinerja Berbasis Manajemen Bakat, Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 1–16. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5147
Plecas, D., Squires, C., & Garis, L. (2018). UNDERSTANDING THE BASICS The Essentials of in Government LEADERSHIP Second Edition. 4–142.
Safrizal, H. B. A. (2021). Kepemimpinan Transformasioal Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Journal Angewandte Chemie, 2(1), 1–65.
Sinaga, J. R., & Lubis, T. A. (2022). Kepemimpinan Transformasional Dalam Peningkatan Kinerja Organisasi Melalui Penerapan Manajemen Bakat (Talent Management) Di Polsek Maro Sebo Ilir Batanghari. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(02), 233–246. https://doi.org/10.22437/jmk.v10i02.13061
Utomo, L. B., Saragih, H. R., Telkom, U., Pegawai, K., & Manusia, S. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai the Impact of Leadership Style Toward the Performance of. 4(1), 902–908.
Viany, H., & Susilo, O. H. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 186–191.
Template
