Peran Motivasi Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Di Wilayah Kerja BPJS Kesehatan Kantor Cabang Singaraja

Authors

  • I Made Pasek Suka Okadarma Universitas Pendidikan Ganesha
  • Kadek Rai Suwena Universitas Pendidikan Ganesha
  • Komang Krisna Heryanda Universitas Pendidikan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4007

Keywords:

Motivasi, Kepemimpnan, Kompensasi, Kinerja, Puskesmas

Abstract

Dalam era Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) Puskesmas memiliki peran utama untuk mewujudkan kendali mutu biaya. Untuk memastikan hal tersebut berjalan dengan baik, BPJS Kesehatan menerapkan sistem pembayaran Kapitasi kepada Puskesmas Berbasis Kinerja (KBK). Terdapat tiga indikator yang wajib dipenuhi jika Puskesmas ingin mendapatkan Kapitasi 100%. Namun masih banyak Puskesmas di Wilayah kerja BPJS Kesehatan Kantor Cabang Singaraja belum dapat mencapai nilai KBK 100%.  Penelitian lain menunjukkan apabila KBK tidak tercapai akan berpengaruh kepada kualitas dan kepuasan layanan. Di sisi lain berbagai penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara kinerja pegawai dengan kepemimpinan, kompensasi dan motivasi sebagai mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi memediasi pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai puskesmas di wilayah kerja BPJS kesehatan kantor Cabang Singaraja. Populasi pada penelitian ini PIC KBK untuk masing-masing indicator KBK dengan  metode total sampling. Dianalisa menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian menujukkan pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi; kompensasi terhadap motivasi; kepemimpinan terhadap kinerja; kompensasi terhadap kinerja; motivasi terhadap kinerja pegawai puskesmas target KBK.  Serta motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kepemimpinan dan juga memediasi pengaruh kompensasi secara signifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas untuk mencapai target KBK.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia.

Anoraga. (2009). Psikologi Kerja. Rineka Cipta.

Ardiansyah, R., & Hasmawaty, H. A. R. (2021). Pengaruh Sistem Penilaian dan Kompensasi terhadap Motivasi Berdampak pada Kinerja Pegawai di Masa Covid-19. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 192–208. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.379

Aryani, A. D. (2022). Factors Affecting the Achievements of Performance-Based Capitation: A Scoping Review. Jurnal Jaminan Kesehatan Nasional, 2(1), 53–65. https://doi.org/10.53756/jjkn.v2i1.52

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). CV Pustaka Setia.

Basori, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Sleman. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:

Bernardin, H. J., & Russel, J. E. . (2003). Human resource management (An Experimental Approach International Edition). Mc Graw-Hill Inc.

Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Unikom, 16(2), 185–188.

Dewi, D. A. P. R., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas 1 Seririt. Jurnal Emas, 3(3), 71–90.

Gorda, I. G. N. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Astabrata Bali Denpasar bekerjasama STIE Satya Dharma Singaraja.

Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Haji Masagung.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Henifah, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 35–43. https://doi.org/10.35829/magisma.v6i1.17

Irvansyah, A., Baharuddin, & Iksan, K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi dan Disiplin Kerja Petugas Puskesmas di Kabupaten Bantaeng. YUME?: Jurnal Of Management, 2(2).

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.

Khasanah, U., & Nadjib, M. (2023). Dampak Implementasi Pembayaran Berbasis Kinerja (Pay For Performance) Pada Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) Terhadap Kualitas Layanan Kesehatan Berbagai Negara. Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(5), 3658–3675. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf

Khujaefah, K., Ratnawati, R., & Yuliyanti, S. (2020). Hubungan Tingkat Pencapaian Indikator Kapitasi Berbasis Kompetensi (KBK) Dengan Kepuasan Pasien. Buletin Penelitian Sistem Kesehatan, 23(3), 205–213. https://doi.org/10.22435/hsr.v23i3.3214

Mangkunegara, A. A. A. . (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Marthis, R. L., & Jackshon, J. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Salemba Empat.

Maryati, S., Awatara, I. G. D., & Rahayu, B. S. (2021). Dampak Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Nogosari Kabupaten Boyolali dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening.

Maujudah, S. A. (2018). Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Pencapaian Indikator Kapitasi Berbasis Komitmen Pelayanan Pada Puskesmas Di Wilayah DKI Jakarta Tahun 2018.

Mubaroq, R. A., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Shadiq Sharia Ex. BPRS Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah Mea, 1(3), 72–89.

Notoatmodjo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Organisasi. PT Rineka Cipta.

Ode, W., Muizu, Z., Kaltum, U., Sule, E. T., Ekonomi, F., & Padjadjaran, U. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(E ISSN: 2655-5638), 61–78.

Panggabean, M. S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.

Presilawati, F., Amin, A., & Fahmi, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(DNU 14 TH), 439–454. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10is1.2046

Priyanto, W. B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Ekonomika-Bisnis, 07(02), 105–114.

Realita, T. N. (2020). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Kompensasi dan Kinerja Pegawai. Manajemen Dan Bisnis Jurnal, 6, 75–82.

Rivai. (2019). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi Edisi XI. PT Indeks.

Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi B. Molan, ed. Prentice Hall.

Rubandiyah, H. I. (2019). Faktor Kinerja Puskesmas di Kota Semarang. HIGEIA: Journal of Public Health Research and Development, 3(1), 87–98. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/higeia

Setyawan, I. K., & Wilya, I. D. A. Y. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1259–1267.

Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT. Rineka Cipta.

Siahaan, D. P., & Dachi, R. A. (2021). Hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai Puskesmas Sigompul Kecamatan Lintongnihuta Kabupaten Humbang Hasundutan tahun 2021. Journal of Healthcare Technology and Medicine, 7(2), 1373–1380.

Sukma, S. H., Hamid, D., & Susilo, H. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 25(1), 1–7. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id

Supriyono, B. N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntasi, 5(3), 2261–2281.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media.

Wijaya, F. E. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Ultima Accounting, 4(2), 52–71.

Winardi, J. (2011). Motivasi Pemotivasian Dalam Manajemen (Edisi VI). PT Raja Grafindo Persada.

Wirajaya, M. K. M. (2015). Hubungan Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kota Denpasar. Universitas Udayana.

Yuliantari Dewi, N. K., & Ardana, I. K. (2022). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Kayawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(2), 230. https://doi.org/10.24843//ejmunud.2022.v11.i02.p02

Downloads

Published

2024-01-18

How to Cite

Okadarma, I. M. P. S., Suwena, K. R., & Heryanda, K. K. (2024). Peran Motivasi Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Di Wilayah Kerja BPJS Kesehatan Kantor Cabang Singaraja. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 715–729. https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4007