Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang

Authors

  • Rafita Muawwanah Universitas Stikubank Semarang
  • Lie Liana Universitas Stikubank Semarang

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4194

Keywords:

Gaya.Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstract

Tujuan dari Penelitian ini yaitu sebagai analisis pengaruh,gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, serta beban kerja. pada kinerja karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang. Populasi penelitian ini 380 karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang. Teknik sampling menerapkan metode:purposive sampling melalui.kriteria responden memiliki masa kerja minimal 1 tahun serta pegawai tetap PDAM Tirta Moedal Semarang. Banyaknya sampel pada penelitian ini adalah ada 79 responden dalam penerapan teori Roscoe. Hasil dari temuan ini memberikan bukti bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi positif. pada kinerja pegawai, lingkungan kerja mempengaruhi positif dan signifikan pada kinerja karyawan, dan beban kerja mempengaruhi positif.atas kinerja karyawan.

References

Abang, R., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. P. C. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Kantor Rektorat Universitas Nusa Cendana Kupang. JOURNAL OF MANAGEMENT (SME’s), 7(2), 225–246.

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Researth. Yogyakarta:Deepublish Publisher.

Arifin, A. (2021). The Effect Of Leadership Style And Work Environment On Work Stress And Employee Performance. Scitepress, hlm.236–242.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia.

Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Focus, 2(1), 15–26. https://doi.org/10.37010/fcs.v2i1.291

Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. JURNAL Al-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 3(2), 150. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204

Hafifi, M. A., Qomariah, N., & Anwar, A. (2018). Peningkatan Kinerja Berbasis Lingkungan Kerja Gaya Kepemimpinan, Dan Pelatihan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(1)

Handayani, H. N. F., Aima, M. H., & Wiratih, H. W. R. (2022). Effect Of Workload And Work Environment On Work Motivation And Its Implications On Employee Performance At PT Ciptajaya Sejahtera Abadi. Dinasti International Journal Of Management Science, 3(4), 502–515.

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 1410–9794. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI

Idayanti, E., Dewa Agung Ayu, I., & Saroyini, P. (2020). The Effects of Communication, Competency and Workload On Employee Performance in Hotel Puri Saron, Seminyak, Kuta, Bali. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 6, 29–37. www.ajhssr.com

Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171

Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35.

Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Nutrifood Indonesia bagian Fillpack. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 1–10.

Nugroho, Y., & Elmi, F. (2022). The Influence of Organizational Culture, Leadership Style and Employee Engagement on the Performance of Millenial Employee. Journal of Education Management And Social, 3(4), 568–576.

Putra, B., & Pasaribu, V. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niagasakti. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6, 3993–3999.

Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.24269/asset.v2i1.2548

Rahman, F., Broto, B. E., & Pitriyani. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Smart Tbk Padang Halaban. Jurnal Manajemen Akutansi (JUMSI), 1(3), 387–396.

Sadewo, I. P. N. P., Surachman, & Rofiaty. (2021). The influence of working environment to employee performance mediated by work motivation: A study of Malang, Indonesia retails stores. International Journal of Research in Business and Social Science, 10(3), 213–222.

Sari, P. T., & Rohman, A. (2015). Persepsi Mahasiswa Atas Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi Dengan Etika Pengguna Sebagai Variabel Moderasi. Diponegoro Journal of Accounting, 4(2), 543–553.

Shalahuddin, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan PT. Sumber Djantin Di Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 6(2). https://doi.org/10.20473/jmtt.v6i2.2665

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Suwanto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales Pada Pt BFI Financial indonesia Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 58–66. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terrhadap kinerja karyawan pada pt. Bank negara indonesia,tbk (regional sales manado) | tampi | acta diurna komunikasi. Acta diurna komunikasi, III(4), 1–20. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurnakomunikasi/article/view/6228

Thoha, Miftah. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen, edisi 1 : Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.

Walsa, E., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. Jurnal Eksekutif, 13(1), 97–111.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Downloads

Published

2024-01-19

How to Cite

Muawwanah, R., & Liana, L. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang . Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 852–861. https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4194