Pengaruh Work-Life Balance Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4215Keywords:
Work-Life Balance, Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh work-life balance, etos kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KPKNL Surakarta yaitu 60 karyawan. Sampel diambil menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Pada penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif. Google Formulir digunakan untuk mengumpulkan data dari responden dan menggunakan Skala Likert digunakan untuk memberikan peringkat pada pertanyaan survei. Analisis data menggunakan Smart PLS 3 Hasil dari penelitian ini adalah work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Etos kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
References
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
Chen, Y.-T., & Wang, H.-F. (2022). Perfomance Evalution for the FBMC-OQAM in the mobile fading channel. 2022 IEEE International Conference on Consumer Electronics - Taiwan, 481–482. https://doi.org/10.1109/ICCE-Taiwan55306.2022.9869287
Galanti, T., Guidetti, G., Mazzei, E., Zappalà, S., & Toscano, F. (2021). Work from Home during the COVID-19 Outbreak. Journal of Occupational & Environmental Medicine. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000002236
Hamid, N., Hakim, A. A. A. A., & Shaleha, W. M. (2021). ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA HOTEL CLARO KOTA KENDARI. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 200–215. https://doi.org/10.46306/vls.v1i1.16
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Ranti Lukmiati, Acep Samsudin, & Dicky Jhoansyah. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sutanto, O. P., Nandariyah, & Yunus, A. (2021). Perfomance selection of Mentik Wangi M5 generation rice resulting from 100 gray gamma-ray irradiation. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 637(1), 012033. https://doi.org/10.1088/1755-1315/637/1/012033
Wahyudi, M. (2019). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION?: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.37481/sjr.v2i3.84
Template
