Pengaruh Kompetensi Dosen Terhadap Kinerja Dosen Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Universitas Di Kota Bandung

Authors

  • Herni Yuliani Universitas Jenderal Achmad Yani
  • Rini Mulyani Sari Universitas Jenderal Achmad Yani

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4282

Keywords:

Kompetensi Dosen, Kepuasan Kerja, Kinerja Dosen

Abstract

Kompetensi dosen dapat mempengaruhi kinerja dosen. Kinerja dosen yang berkualitas sangat dibutuhkan oleh lembaga perguruan tinggi dalam rangka meningkatkan kualitas akademik. Dosen sebaiknya mendapatkan kepuasan dalam bekerja agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dosen terhadap kinerja dosen yang dimediasi kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 96 dosen pada Universitas di Kota Bandung dengan menggunakan teknik stratified random sampling dan slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi wawancara, kuesioner, dan observasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif kompetensi dosen terhadap kinerja dosen, adanya pengaruh positif kompetensi dosen terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja dosen, dan adanya pengaruh pengaruh positif kompetensi dosen terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Aisyah, Nur. (2019). Kinerja Dosen (Ditinjau dari Aspek Kemampuan Kognitif, Budaya Organisasi, Karektistik Individu, dan Etika Kerja). Serang Banten: CV AA Rizky.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Anggraini, N., Hermanto, H., & Suprayetno, D. (2022). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN LOMBOK BARAT: The Influence of Competence on Employee Performance through Job Satisfaction in The Population and Civil Registration Office of West Lombok Regency. Unram Management Review, 2(2), 120-128.

Anggreni, P. (2023). Pengaruh Sertifikasi Dosen dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen di Lingkungan Universitas Mahendradatta. Jurnal Ilmiah Pendidikan Profesi Guru, 6(1).

Anwar Sanusi. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Penerbit Salemba.

Dahlan, D., Baharuddin, I., & Kamma, A. W. (2023). PENGARUH KOMPETENSI PEDAGOGIK TERHADAP KINERJA DOSEN PADA PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS NUKU KOTA TIDORE KEPULAUAN. JOEL: Journal of Educational and Language Research, 2(8), 1107-1110.

Damanik, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Remunerasi terhadap Budaya Kerja dan Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Direktorat Jenderal Pajak KPP Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(1). 194-212.

Dessler, G. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesembilan. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Diantoro, A. K., Suhada, S., Johan, A., & Janah, A. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Kewirausahaan Terhadap Kinerja Organisasi: Efek Mediasi Kemampuan Inovasi Teknologi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(6), 9254-9263.

Duryadi. (2021). Metode Penelitian Ilmiah. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.

Edison, Anwar, Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Alfabeta-Bandung.

Efendi, S., & Yusuf, A. (2021). Influence Of Competence, Compensation And Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable In The Environment Of Indonesian Professional Certification Authority. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 2441-2451.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi II. BPFE Yogyakarta : Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hidayat, A., Mattalatta, S., & Sani, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada dinas sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(3), 202-212.

Iskamto, D. (2022). Analysis of The Impact of Competence on Performance: An Investigative In Educational Institutions. Asean International Journal of Business, 1(1), 68-76.

Josiah, T., & Joni, R. (2021). Pemberian Motivasi Dan Intensif Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Kota Bandar Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(2), 133-140.

Kurniawan, T. (2023). Pengaruh Penyelesaian Konflik, Beban Kerja, Komitmen Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada RSUD Pasaman Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(4), 1496-1510.

Lestari, F. T., & Muchsinati, E. S. (2022). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK ENVIRONMENT, LEADERSHIP STYLE, EMPLOYEE COMPETENCE, AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION IN STARBUCKS AND EXCELSO EMPLOYEES IN BATAM CITY. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 10(2), 223-235.

Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta cv.

Maslan, J. (2023). The Implications of Leadership, Culture, Competence, Commitment, and Satisfaction on Lecturer Performance in Private Universities of North Sumatra (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS PASUNDAN).

Permadi, I. K. O., Carina, T., & Wibawa, I. W. S. (2023). The Impact of Organizational Culture and Lecturer Competence on Organizational Commitment to Influence Lecturer Performance. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 157-165.

Purba, M. R. (2023). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 4(2), 129-145.

Qurtubi, A. (2023). The Impact Of Professionalism And Lecturer Competency On Lecturer Performance In Indonesia. Journal on Education, 5(4), 11485-11497.

--------Republik Indonesia. 2005. Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 14 tentang Guru dan Dosen. Jakarta.

Rivai, V. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi, Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sancoko, S., Yuliawan, R., Al Aufa, B., & Yuliyanto, H. (2023). The effects of job satisfaction on lecturer performance: case study in faculty x Universitas Indonesia. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 29(1).

Santika, R. R. (2021). Mediating Role of Job Satisfaction In Relationship Between Retention, Commitment, Competence In Improving Performance.

Sanusi, Anwar. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta : Salemba Empat

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika.

Sekaran & Bougie. (2016). Research Methods for Business. John Wiley & Son.

Simanjuntak, T., & Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42-54.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarta, S. (2019). Pentingnya kepuasan kerja. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63-75.

Suristya, K. L., & Adi, N. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 8(1).

Tangkere, T. (2022). Professional and Pedagogic Competence of Lecturers of the Faculty of Engineering Universitas Negeri Manado. International Journal of Information Technology and Education, 1(3), 1-8.

Triyono, A., & Agustedi, A. (2022, March). THE ROLE OF JOB SATISFACTION IN MEDIATING THE EFFECT OF COMPETENCE ON LECTURERS’PERFORMANCE AT THE ECONOMICS COLLEGE OF INDRAGIRI (STIE-I) RENGAT. In International Conference of Business and Social Sciences (pp. 104-115).

Utama, I., Yusaini, Y., & Darmawati, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dosen Terhadap Komitmen Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri di Provinsi Aceh. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 10(02).

--------vokasi.kemdikbud.go.id diakses 8/10/2023

Wahyuni, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Dosen. Pengaruh kompetensi, Motivasi kerja dan kepuasan kerja Terhadap Kinerja Dosen, 7(2), 154-162.

Waluyo, B. S., Syarifuddin, E., & Anriani, N. (2023). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi Kepribadian Terhadap Kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah Tangerang. Jurnal Simki Pedagogia, 6(2), 520-530.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wulandar, A. F., & Luturlea, B. S. (2023). Supporting the Performance of Lecturer: The Effect of Competency and Motivation on Lecturer Performance. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 7(2), 551-565.

Downloads

Published

2024-01-27

How to Cite

Yuliani, H., & Sari, R. M. (2024). Pengaruh Kompetensi Dosen Terhadap Kinerja Dosen Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Universitas Di Kota Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 1259–1268. https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4282