Pengaruh Loyalitas, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan Tria Tenun Bali di Kota Denpasar Bali
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4387Keywords:
loyalitas karyawan, kompensasi, kepuasan kerja, keterlibatan kerjaAbstract
Tujuan penelitian ini melakukan analisis dan menjelaskan (1) pengaruh loyalitas terhadap keterlibatan kerja karyawan Tria Tenun Bali; (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap keterlibatan kerja karyawan Tria Tenun Bali. (3) pengaruh kompensasi terhadap keterlibatan kerja karyawan Tria Tenun Bali. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian (explanatory research). Sampel penelitian sebanyak 100 karyawan Tria Tenun Bali. Pengumpulan data menggunakan kuesionair yang dilakukan dengan aplikasi google form yang dikirim kepada responden. Selanjutnya Data diolah menggunkan SPSS versi 26. Untuk kepentingan analisis data dilakukan uji instrument dengan melakukan Uji validitas dan Uji reliabilitas; Uji model melalui Uji F dan Uji determinasi (R²) dan selanjutnya Uji Hipotesis (Uji t).Temuan penelitian adalah (1) Loyalitas karyawan tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja karyawan Tria Tenun Bali; (2) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja karyawan Tria Tenun Bali: dan (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja karyawan Tria Tenun Bali. Berdasarkan temuan penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dipengaruhi oleh Kepuasan kerja, maka pimpinan perusahaan harus membangun lingkungan kerja yang dapat menumbuhkan rasa kepuasan kerja serta loyalitas karyawan agar keterlibatan kerja dapat dioptimalisasi.
References
Amanda, R., & Agustina, I. (2018). HUBUNGAN ANTARA KEBERMAKNAAN DALAM BEKERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Journal of Industrial Psychology, 40(1), 1–18.
Amin, I. M., Lubis, A. R., & Putra, T. R. I. (2020). Optimize The Workplace Spirituality And Employee Loyalty To Achieve Operational Excellence Through Employee Engagement: Study In Pt Cipta Kridatama Site Mifa. International Journal of Scientific and Management Research, 3(3), 304–315.
Amsi, F., Kiflemariam, A., & Ngui, T. (2022). Affective Engagement, Gender Diversity and Employee Performance in the Tanzanian Textile Industry. Open Journal of Business and Management, 10(05), 2829–2850. https://doi.org/10.4236/ojbm.2022.105140
Ariani, F., & Fauzan, M. (2023). Pengaruh Loyalitas Karyawan , Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Pada PT Trimegah Cipta Mandiri Semarang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2018), 18817–18827.
Djoemadi, F. R., Setiawan, M., Noermijati, N., & Irawanto, D. W. (2019). The effect of work satisfaction on employee engagement. Polish Journal of Management Studies, 19(2), 101–111. https://doi.org/10.17512/pjms.2019.19.2.08
Ensari, M., Bekta?, G., & Mustafa Nal. (2022). The Intermediate Role of Employee Loyalty in The Effect of Paternalist Leadership on Work Engagement: A Research in The Health Sector. Gümü?hane Üniversitesi Sosyal Bilimler Derg, 13(3), 1009–1017.
Ludviga, I., & Kalvina, A. (2016). Exploring the Relationships between Job Satisfaction , Work Engagement and Loyalty of Academic Staff. International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering, 10(1), 99–105. Retrieved from http://waset.org/Publication/exploring-the-relationships-between-job-satisfaction-work-engagement-and-loyalty-of-academic-staff/10003355
Matzler, K., & Renzl, B. (2006). The Relationship between Interpersonal Trust, Employee Satisfaction, and Employee Loyalty. Total Quality Management and Business Excellence, 17(10), 1261–1271. https://doi.org/10.1080/14783360600753653
Onsardi. (2019). Pengaruh Kompensasi. Seminar Nasional KKNMu, (September 2019), 1–15.
Paramita, R., Noviansyah, R., & Riza, S. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Edisi Keti). Lumajang: WIDYA GAMA PRESS.
Permadi, I. K. O., Landra, N., Teja Kusuma, I. G. A. E., & Sudja, I. N. (2018). The impact of compensation and work environment towards job satisfaction to affect the employee performances. International Journal of Management and Commerce Innovations, 6(2), 1248–1258. Retrieved from www.researchpublish.com
Permata, E., & Fauzan, M. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kesejahteraan Subjektif (Studi Pada Kantor Komando Distrik Militer 0733/Kota Semarang), 5(1), 901–907.
Phuangthuean, P., Kulachai, W., Benchakhan, K., Borriraksuntikul, T., & Homyamyen, P. (2018). Employee Engagement: Validating the Isa Engagement Scale. Conference of the International Journal of Arts & Sciences, 11(1), 99–108. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/325051918_Employee_Engagement_Validating_the_ISA_Engagement_Scale
Pratiwi, R. D., & Fauzan, M. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 930–936. https://doi.org/10.33370/jmk.v16i2.314
Rahayuningtyas, L. S., & Fauzan, M. (2024). Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal Sarjanawiyata Tamansiswa Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(3), 2378–2388. https://doi.org/10.47476/reslaj.v6i3.6193
Riswani, R., Diniaty, A., Rohani, R., Ernita, M., Afrida, A., & Hermansyah, H. (2021). Pemberdayaan Psikologi dan Keterlibatan Perempuan dalam Pengelolaan Bina Keluarga Remaja (BKR) di Wilayah Perbatasan. Sosial Budaya, 18(2), 97–108. https://doi.org/10.24014/sb.v18i2.15655
Robianto, F., Masdupi, E., & Syahrizal, S. (2019). The Effect of Career Development, Compensation, Work Environment and Job Satisfaction on Work Engagement, 124, 737–748. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200305.140
Sari, E. D., Prayekti, P., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh kompensasi dan, kepuasan kerja terhadap keterlibatan kerja karyawan dengan variabel motivasi intrinsik sebagai variabel intervening. INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Manajemen, 18(1), 76–84. https://doi.org/10.30872/jinv.v18i1.10450
Sari, K. M., & Kawiana, I. G. P. (2021). Pengaruh Human Relation, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Orchid Boga Utama. Widya Amrita, 1(1), 195–215. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1158
Wibawa, T. H., & Fauzan, M. (2024). Pengaruh Komitmen Kerja, Lingkungan Kerja Dan Keamanan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang, 5(1), 1481–1489.
Zacher, H., Chan, F., Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2015). Selection, optimization, and compensation strategies: Interactive effects on daily work engagement. Journal of Vocational Behavior, 87, 101–107. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.12.008
Template
