Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai: Studi Kasus Pada Dinas Pertanian Kota Semarang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4427Keywords:
Pegembangan Karir, Kompetensi, Komunikasi, dan Kepuasan KerjaAbstract
Dilakukanya riset ini untuk melihat pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja Dinas Pertanian Kota Semarang. Riset ini memakai purposive sampling dalam mengambil sampel dengan syarat berusia diatas 20 tahun, telah bekerja minimal 3 tahun, memiliki pendidikan miminimal SMA/SMK, dan merupakan pegawai tetap Dinas Pertanian Kota Semarang. Populasi penelitian ini hanya pegawai Dinas Pertanian Kota Semarang, dan sampelnya berjumlah 77 pegawai. Data primer merupakan data yang akan dianalisis yang didapatkan dari hasil kuesioner serta memakai metode analisis regresi linier berganda dan uji kepastian (R2). Hasil pengujian diperoleh, variabel pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
References
Andronicus, M., & Vernando, V. T. (2020). The Influence of Career Development, Communication and Discipline on Employee Job Satisfaction at PT. Anra. Journal of Business, Management, and Accounting, Volume 2, 197-209.
Asmalah, L., & Sudarso, A. P. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Boga Lestari Sentosa Indonesia (Kenny Rogers Roasters). Jurnal Enonomi Efektif, Vol. 1, No. 3, 97-108.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.
Enyan, M., Bangura, J. N., Mangue, M. A., & Abban, O. J. (2023). Impact of Communication on Employees Job Satisfaction: A Review. EPRA International Journal of Multidisciplinary Research (IJMR) Vol.9, 191-199.
Fadillah, S. I., & Marzuki, F. (2023). Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Telkom Akses. Journal of Young Entrepreneurs, Vol. 2, No. 2, 156-172.
Imbang, J. R., Taroreh, R. N., & Lumantow, R. Y. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing (STIBA) Teling Manado. Jurnal EMBA Vol. 10 No. 3, 1057-1066.
Purwati, N. P., Yuliastuti, I. A., & Ribek, P. K. (2021). Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Satyagraha Vol.04, No.01, 2620-6358.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rohmah, S. S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhap Kepuasan Kerja di Pabrik Gula Tjoekir Jombang. Journal of Business and Innovation Management Volume 2 Nomor 2, 147-162.
Siagian , S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Simanjuntak , D. C., Halim, A., Graciela, & Tanri, V. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, dan KomunikasI terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sumber Jadi Kencana Motor. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online) Vol. 4 No. 8, 1173-1182.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siregar, E., & Linda, V. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pusaka Graha Teknik. Jurnal Manajemen USNI Volume 6 No 2, 2528-7044.
Susilo, S. R., & Wulansari, P. (2023). Pengeruh Pengembangan Karier dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Taiho Nusantara. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 7 No. 2, 535.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Yaningsih, T. A., & Triwahyuni, E. (2022). Pengeruh Pengawasan, Beban Kerja, dan Pengembangan karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Akmenika Vol 19 No 1, 604-613.
Template
