Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu

Authors

  • Johari Natal Siregar Universitas Labuhanbatu
  • Nova Jayanti Universitas Labuhanbatu
  • Abd. Halim Universitas Labuhanbatu

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4599

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Semangat Kerja,  Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini berujuan untuk menganalisis analisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, pengalaman kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif, yang menjadi tempat penelitian ini adalah dinas perhubungan kabupaten labuhanbatu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah observasi, dokumentasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dinas perhubungan kabupaten labuhan batu sebanyak 46 orang karyawan. Seluruh populasi didalam penelitian ini akan dijadikan sampel yaitu sebanyak 46 karyawan. Analisis regresi linier berganda diuji dengan menggunakan uji parsial (t), simultan (F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian secara parsial dan simultan menyatakan bahwa kompensasi, disiplin kerja, pengalaman kerja dan semangat kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,816 artinya kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel kompensasi, disiplin kerja, pengalaman kerja dan semangat kerja sebesar 81,6%, sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Pubishing

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1).

Budianto, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Suryamas Gemilang Lubricant. Jurnal Manajemen Bisnis, 24(1)

Deswita, P. (2018). Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayan Kabupaten Indragiri Hulu. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 1(01), 101-109.

Halik, S. A. (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Ekonomika, 14(1), 46-57.

Hasibuan, Malayu S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta : Bumi Aksara

Inayah, N., Susanti, N. I., & Putri, R. I. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Islami Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Rogojampi Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Perbankan Syariah Darussalam, 3(1), 44-60.

Juwita, N. I., Setianingsih, W. E., & Rusdiyanto. (2023). Pengaruh Motivasi, Pengalaman, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Nor Coffee Indonesia. Jurnal Mahasiswa Enterpreneur, 2(2), 155-165.

Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Luciana. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Barutama Mandiri. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1).

Maisuri, N. E., & Rusdi, R. (2021). Effect of Work Experience and Motivation on Employee Performance at PT. Agro Sinergi Nusantara (ASN) Ujong Beurasok West Aceh. International Journal of Social Service and Research, 1(3), 251-257.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.

Pakpahan, D. A., Sipahutar, H. & Hutagalung, H. (2023). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 5(1), 99-111

Rivai, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Sedermayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama

Sriatun, A., Elina, M., & Sodirin. (2018). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pagawai di Bagian Umum Serketariat Daerah Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 2(3), 17-24.

Suprapto, Y. A., & Darsin, D. (2017). Pengaruh Semangat Kerja, Lingkungan Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Astra International Daihatsu Cabang Tegal. Journal of Management, 3(3).

Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2).

Syardiansyah & Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(1), 149-167.

Wirawan, K. E., Wayan Bagia, I., Agus, G. P., & Susila, J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1).

Wondal, R. R., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Artha Graha Internatonal Cabang Sam Ratulangi Manado Tbk. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).

Yunus, M. & Rocdianingrum, W. A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 2-18.

Downloads

Published

2024-03-05

How to Cite

Siregar, J. N., Jayanti, N., & Halim, A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 3625–3636. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4599