Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Karakteristik Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Kpp Madya Dua Semarang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4660Keywords:
Karakteristik Pegawai, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen OrganisasiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana motivasi kerja mempengaruhi komitmen organisasi dengan menguji pengaruh sifat karyawan dan lingkungan kerja. Penelitian eksplanatori adalah jenis penelitian ini. Informasi dasar yang digunakan, baik dari segi jenis informasi maupun sumbernya. Sebelas2 pekerja atau populasi dan sampel bekerja pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Dua Semarang yang terletak di lantai dua dan empat Gedung Keuangan Negara (GKN) Semarang I. Ilustrasi sensus adalah metode pengumpulan ilustrasi yang digunakan. Kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan informasi. Partial Least Squares, atau PLS, adalah teknik analisis yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap karakter pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pegawai. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh tempat kerja. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh karakter pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pegawai. Karakter karyawan bertindak sebagai mediator elastisitas, mendorong perilaku yang memiliki dampak positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh area aktivitas, dengan dorongan aktivitas bertindak sebagai elastisitas perantara.
References
Darwanto, 2022, Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Melalui Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus, Jurnal Studi Manajemen Bisnis (JSMB), 2(2), 1-13, Kudus, Universitas Sunan Muria
Daslim, Clarissa, Syawaluddin, Mila Asmawiani Okta dan Thomas Sumarsan Goh, 2023, Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JESYA), 6(1), Medan, Sumatera Utara, STIE Professional Manajemen Collage Indoensia.
Daud, Mhd., Sry Rosita dan Agus Solikhin, 2021, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir Riau, Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 2(6), 815-829, Jambi, Universitas Jambi.
Echdar, Saban, 2017, Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis, Cetakan Pertama, Bogor, Ghalia Indonesia.
Ghozali, Imam dan Hengky Latan, 2015, Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smarts PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris, Edisi 2, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasyim, Wachid, Maha Putra dan Ani Wijayati, 2022, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 583-589, Bekasi, Universitas Pelita Bangsa.
Hery, 2018, Pengantar Manajemen, Jakarta, PT. Grasindo.
Kahpi, Heri Sapari, Suhroji Adha dan Suhartini, 2020, Pengaruh Karateristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris PT. Hakaaston Plant Bojonegara), Jurnal Ekonomi Vokasi, 3(2), 53-66, Banten, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Banten.
Kurniawan, Ignatius Soni, Jajuk Herawati dan Rika Nuraisyah, 2022, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi, Jurnal Promosi : Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro, 10(1), 57-70, Yogyakarta, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Manalo, Ronaldo A., Belinda de Castro and Chin Uy, 2020, The Mediating Role of Job Satisfaction on the Effect of Motivation to Organizational Commitment and Work Engagement of Private Secondary High School Teachers in Metro-Manila, Review of Integrative Business and Economics Research, 9(1), 133-159, Manila, University of Santo Tomas.
Miles, Jeffrey Allen, 2012, Management and Organization Theory, First Edition, Jossey Bass, United Stade of America.
Noviyanti, Kartika dan Ocky Sundari, 2021, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja, Jurnal Manajemen, 11(2), 109-124, Salatiga, Universitas Kristen Satya Wacana.
Prayekti dan Erinna Indah Cahyaningrum, 2022, Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi pada Karyawan Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Sleman, Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(4), 1107-1121, Yogyakarta, Universitas Sarjana Tamansiswa.
Purba, Purnama Yanti, Hery Chrisman, Aldo Natanael Sianipar dan Meywanti Br Sembiring, 2022, Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(2), 367-378, Medan, Sumatera Utara, Universitas Prima Indonesia.
Purnama, Intan, Nyoto dan Asmara Hendra Komara, 2019, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru, Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 222-237, Pekanbaru, Riau, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia.
Qushwa, Ulya Munzilatul dan Hadi Sunaryo, 2019, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Karakteristik Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasional (Pada Karyawan Kop “Sae” Pujon Malang Jawa Timur), Jurnal Riset Manajemen, 1-14, Malang, Universitas Islam Malang.
Rahayu, Afriani Dwi dan Pontjo Bambang Mahargiono, 2021, Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(5), 1-19, Surabaya, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabya.
Rahmawati, Mariyudi dan Ibrahim Qamarius, 2021, Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi DenganKepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Syari’at Islam Kabupaten Aceh Utara, Jurnal Manajemen Indonesia, 6(2), 11-23, Lhokseumawe, Aceh, Universitas Malikussaleh.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge, 2018, Perilaku Organisasi, Cetakan 7, Jilid 1, Edisi 16, Jakarta, Salemba Empat.
Safira, Bela, Hafiza Adlina dan Onan Marakali Siregar, 2022, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan, Jurnal Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2(6), 373-388, Medan, Universitas Sumatera Utara.
Setiawan, Mikhael Nico dan Thomas Santoso, 2022, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Sistem Sarjana Sejahtera, Jurnal Agora, 10(2), 1-10, Surabaya, Universitas Kristen Petra.
Siagian, Sondang, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, Cetakan 27, Jakarta, PT. Bumi Aksara.
Sudaryo, Yoyo, Agus Aribowo dan Nunung Ayu Sofiati, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia : Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik, Edisi 1, Yogyakarta, Andi.
Suhardi, Can, 2018, Pengantar Manajemen dan Aplikasinya, Cetakan 1, Yogyakarta, Gava Media.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik, Cetakan 1, Yogyakarta, Gava Media.
Supranto dan Nandan Limakrisna, 2019, Petunjuk Praktis Penelitian Ilmiah untuk Menyusun Skripsi, Tesis dan Disertasi, Edisi Kelima, Jakarta, Mitra Wacana Media.
Sutrisno, Edy, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan 10, Jakarta, Prenadamedia Group.
Utarayana, I Gede dan I Gusti Ayu Dewi Adnyani, 2020, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional, E-Jurnal Manajemen, 9(1), 344-363, Badung, Universitas Udayana.
Wibowo, 2019, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi 3, Cetakan 6, Depok, PT. Raja Grafindo Persada.
Wiryawan, Tri Wahyu, Risqon dan Nyimas Noncik, 2020, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja, EKOMABIS : Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(1), 59-78, Bekasi, Universitas Pelita Bangsa.
Yasni, Ririn Handayani dan Helwen Heri, 2022, Kepemimpinan Autentik dan Komitmen Afektif: Peran Mediasi Motivasi Intrinsik, Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 1(2), 138-151, Pekanbaru, Riau, Universitas Lancang Kuning.
Zulfikar, R., S. Sumiyati dan M. Masharyono. 2019. Peranan Lingkungan Kerja Dalam Menigkatkan Motivasi Serta Dampaknya Pada Komitmen Organisasi Karyawan, Journal of Business Management Education, 4(2), 24-31, Universitas Pendidikan Indonesia.
Zulfikar, Marbawi dan Aiyub, 2020, Pengaruh Karakteristik Individu Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Personil Polres Kota Lhokseumawe, Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 5(2), 1-8, Lhokseumawe, Aceh, Universitas Malikussaleh.
Template
