Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UPDK Pekanbaru

Authors

  • Retno Indah Wulandari Universitas Riau
  • Suryalena Suryalena Universitas Riau

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4991

Keywords:

Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Pekanbaru. Variabel independen atau variabel bebas pada penelitian ini yaitu pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2), variabel dependen atau variabel terikat pada penelitian ini yaitu kinerja karyawan (Y). Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan yang berfluktuatif. Metode penelitian yaitu metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan yang berjumlah 63 orang serta sampel dalam penelitian ini yaitu 63 orang karyawan lapangan dan kantor sesuai keseluruhan populasi menggunakan teknik pengambilan sampel yakni sensus/sampling total. Sumber data pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh peneliti dari hasil penyebaran kuesioner kepada 63 orang karyawan PT. PLN (Persero) UPDK Pekanbaru yang selanjutnya diklasifikasikan secara statistik menggunakan program SPSS 27. Hasil yang didapatkan dalam penelitian menunjukkan secara parsial diketahui bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana thitung = 10,779 > ttabel = 2,000 serta nilai sig 0,000 < 0,05. Selanjutnya, secara parsial diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana thitung = 14,325 > ttabel = 2,000 serta nilai sig 0,000 < 0,05.  Secara simultan pelatihan dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai Fhitung = 122.772 > Ftabel = 3,15 dan nilai sig 0,000 < 0,05.

References

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.

Hardani et al. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV.Pustaka Ilmu.

Hernadhi, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rubber Hock Lie Sunggal Sumatera Utara. Jurnal Paradigma Ekonomika, 15(2), 287–296.

Husnul, Nisak Ruwah Ibratul et al. (2020). Statistik Deskriptif. Unpam Press.

Kadang, T. & G. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UPDK Mahakam Samarinda. E-Bismark Jurnal, 1 (2), 69–75.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Lestari et al. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Metropolitan Kentjana Tbk. Jurnal Manajemen Dan Akutansi, 3 (3), 1–14.

Nazir, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Mustika Nusantara. Jurnal Mandiri, 3 (1), 150–169.

Paramita, R. W. D. et al. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Edisi 3. Widya Gama Press.

Rivai, Veithzal dan Sagala, E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. PT. Rajawali Press.

Robbins, S. p & J. T. A. (2018). Organizational Behavior (17th ed). Pearson.

Sarmigi, E., Angela, L., & Tiara, T. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25(1), 43. https://doi.org/10.31941/jebi.v25i1.1928

Shella et al. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Growth Asia. Jurnal Wahana Inovasi, 8 (1), 1–10.

Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Graha Ilmu.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Tsauri, S. (2013). MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press.

Umar, H. (2002). Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. PT. Gramedia Pustaka.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.

Downloads

Published

2024-05-06

How to Cite

Wulandari, R. I., & Suryalena, S. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UPDK Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 5217–5232. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4991