Pengaruh Pemberian Insentif Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bimbel Adzkia Kedinasan Kota Medan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5029Keywords:
Pemberian Insentif, Lingkungan Kerja Fisik, Semangat Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian insentif dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan pada Bimbel Adzkia Kedinasan Kota Medan. Variabel independen (bebas) pada penelitian ini adalah pemberian insentif (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2), serta variabel dependen pada penelitian ini adalah semangat kerja karyawan (Y). Permasalahan pada penelitian ini adalah tingginya tingkat absensi karyawan yang ditunjukkan berdasarkan data absensi selama 5 tahun terakhir. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 57 orang karyawan tetap dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yakni sensus. Sumber data pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh peneliti dari hasil penyebaran kuesioner kepada 57 orang karyawan pada Bimbel Adzkia Kedinasan Kota Medan yang selanjutnya diklasifikasikan secara statistik menggunakan program SPSS 23. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini menunjukkan secara parsial diketahui bahwa pemberian insentif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Dimana thitung = 2,61 > ttabel = 2,00 serta nilai sig 0,01 < 0,05. Selanjutnya secara parsial diketahui bahwa lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan, dimana Dimana thitung = 2,14 > ttabel = 2,00 serta nilai sig 0,03 < 0,05. Secara simultan pemberian insentif dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan, dimana Fhitung = 40,06 > Ftabel = 3,17 dan nilai sig 0,00 < 0,05.
References
Achmad Sudiro, O. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Timur: PT. Bumi Aksara.
Adhi, K. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Afuan. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: CV. Gita Lentera.
Agung Widhi Kurniawan, Z. P. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Catur Bagus Purnama, F. J. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Samarinda. e.journal Pemerintahan Integratif.
Dwisaputra, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Woha Kabupaten Bima. Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi.
Ed. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Pengembangan, dan Aplikasi). Bali: CV. Noah Aletheia.
Epridawati, S. Y. (2019). Kepemimpinan Organisasi dan Bisnis (Faktor Pendukung Keberhasilan Pemimpin). Purwokerto Selatan: CV. Pena Persada.
Eroy, A. R. (2020). 7 STEPS TO HRM 4.0. Banten : Runzune Sapta Konsultan.
Fadly Yashari Soumena, F. A. (2021). Fesyen Muslim Kota Makassar ( Pendekatan Kuantitatif pada Local Brand Heijab ). Yogyakarta: Jejak Pustaka.
Hasibuan, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Cetakan Keenam. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hayati. (2013). Pengaruh Insentif terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT BPR Parasahabat Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi.
Hermawan, I. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan Mixed Methode. Jakarta: Hodayatul Quran Kuningan.
Husein, U. (2011). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis (Edisi Ked). PT Rajagrafindo Persada.
Isna Nur Azizah, P. R. (2021). Model Terbaik Uji Multikolinearitas untuk Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produksi Padi di Kabupaten Blora Tahun 2020. Prosiding Seminar Nasional.
Khaeruman. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Konsep dan Studi Kasus ). Banten: CV. AA. RIZKY.
Lina, P. .. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi. PT Rajagrafindo Persada.
Luh Sri Kumbadewi, W. S. (2021). Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha.
Moekijat. (2013). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pionor Jaya.
Muh Ikbal Ta'dung Pairi, J. S. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Esaputlii Prakarsa Utama Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review.
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. PUTRA MEDIA NUSANTARA.
Muslich Anshori, S. I. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlangga University Press.
Nitisemito, A. (2012). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nudin, B. (t.thn.). Manajemen Sumber Daya Manusia di Bidang Pendidikan. Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi .
Pambudi, A. B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Jenjang Pendidikan, dan Lingkungan Kerja terhadap Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Bandung Kabupaten Tulungagung. SImposium Manajemen dan Bisnis II.
Rasyad, R. (2003). Metode Statistik Deskriptif untuk Umum. Jakarta: Grasindo.
Rifkhan. (2020). Pedoman Metodologi Penelitian Data dan Kuesioner. Indramayu: Cv. Adanu Abimata.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silitonga, E. S. (2020). Peningkatan Kinerja SDM melalui Motivasi, Kepemimpinan,, Komitmen, dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Penebar Media Pustaka.
Sirait, J. T. (t.thn.). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT. Grasindo.
Soegoto, E. S. (2014). Entrepreneurship. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suparjono. (2020). Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Biro Administrasi Umum Universitas Islam Negeri (UIN) sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Bahtera Inovasi.
Teguh Prasetyo, D. F. (2023). Turnover Intention Karyawan Rumah Sakit Perspektif Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi, dan Karakteristik Individu. Yogyakarta: Samudra Biru.
Terny Setiawan, R. B. (2022). Perancangan Sistem Pengendalian Manajemen dalam Perusahaan. Yogyakarta: Jejak Pustaka.
Tulus, M. A. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Umar, H. (2002). Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Umi Farida, S. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: UMPO Press.
Vip Paramarta, K. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktik. Cipta Media Nusantara.
W, D. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBRAHA Manajemen Press.
Waloyo. (2020). Kinerja karyawan ditinjau dari pemberian insentif . Surabaya : Kresna Bina Insan Prima.
Wemplus Benyamin Bissilisin, R. E. (2023). Pengaruh Insentif dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike di Kota Kupang. Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial.
Wibowo, F. X. (2022). Statistika Bisnis dan Ekonomi dengan SPSS 25. Jakarta: Salemba Empat.
Widyaningrum, E. (2020). MONOGRAF: PERAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN UNTUK MERUBAH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL : Dampaknya Pada Kinerja. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.
Yayuk Fitri Andani, S. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan pada CV Mestika Jaya Abadi di Desa Tanjung Morawa B, Kab Deli Serdang. Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi.
Template
