Pengaruh Motivasi Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Upaya Tehnik Riau Daratan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5092Keywords:
Motivasi Kerja,Konflik Kerja dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan guna mengetahui serta menganalisis pengaruh antara motivasi kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Upaya Tehnik Riau Daratan. Sebagai aspek penting dalam kehidupan ekonomi dan sosial bisnis merupakan kegiatan yang sangat menarik saat ini, dan telah mengalami berbagai tantangan baru dalam persaingan bisnis saat ini. Untuk menghadapi berbagai persaingan bisnis maka pelaku bisnis harus bersaing agar memiliki sumber daya manusia yang tepat membantu keberhasilan organisasi. Variabel independen atau bebas pada penelitian ini ialah motivasi kerja (X1) dan Konflik kerja (X2) kemudian yang menjadi variabel dependen ialah kinerja (Y). Metode penelitian ini yakni metode kuantitatif. Populasi yang dipergunakan sebanyak 130 karyawan serta sampel sebanyak 98 karyawan yang menjadi responden dimana digunakan teknik simple random sampling dimana digunakan rumus slovin untuk menuntukan total sampel responden pada PT. Upaya Tehnik Riau Daratan, pada penelitian ini ialah data primer yang didapat dengan menyebarkan kuesioner pada PT. Upaya Tehnik Riau Daratan, yang selanjutnya diklasifikasikan secara statistik memakai program SPSS. Hasil yang didapat pada penelitian memperlihatkan secara parsial variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja (Y), secara parsial variabel konflik kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan hasil penelitian memperlihatkan adanya pengaruh antara motivasi kerja (X1) dan konflik kerja (X2) terhadap kinerja (Y).
References
Adelia Maulida, R., & Askiah. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Student Research, 2(1), 696–704.
Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(01), 24–33. https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Dwiyanto, A. S., Pupung Purnamasari, & Pirmansyah, Y. (2019). Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. YKT Gear Indonesia. Bussines Innovation & Enterprenuership Journal, 1(1).
Ekawarna. (2018). Manajemen Konflik dan Stres. Cahaya Prima Sentosa.
Endra, T. S. S. (2021). The Influence of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance at Dazzel Company Yogyakarta. Jurnal Among Makarti, 14(2), 50–61.
Fitri, N. R., Arga, S., & Depy, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (RSUD Dr. Seokardjo Tasikmalaya). Jurnal Manajemen, 1(4).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (9th ed.). Badan Penerbit Diponegoro.
Hamali, Y. A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Mengelola Karyawan) (3rd ed.). CAPS.
hidayat fahrul, D. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV ANUGERAH ABADI. 3(9), 31–41.
Husein, U. (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis (Edisis Ked). PT Rajagrafindo Persada.
Iwan, P. R. I., Taryanto, T., & Melanie, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi Sinar Mas Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2499–2505. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13303
Juartini, T. (2021). Pengaruh Konflik Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Delima Pinglogistra Jakarta Timur. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 22(2). https://doi.org/10.35137/jei.v22i2.584
Juliansyah, Z., Prayitno, I., & Muhtadin, I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sosial Dan Sains, 4(1), 76–84. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v4i1.1207
Kurniawati, Kusdarianto, I., & Mustafa Muhani, P. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pt Pln (Persero) Rayon Masamba Kabupaten Luwu Utara. E-Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia UMP, X, ISSN?: 1-11.
Lelawati, N., Septiani, A., & Kurniawan, I. (2023). Pengaruh Konflik Kerja,dan Beban Kerja Terhdapa Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Kota Metro. International Journal of Research in Science, Commerce, Arts, Management and Technology, 3(2), 410–421. https://doi.org/10.48175/ijarsct-13062
Lina, P. B. dan J. M. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Teori Dan Aplikasi. PT Rajagrafindo Persada.
Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Rajagrafindo Persada.
Priyatno, S. H. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwa Tugu Mandiri. Parameter, 7(1), 109–122. https://doi.org/10.37751/parameter.v7i1.192
Putra, R., & Novi Yanti. (2023). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Taru Nusantara Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(3), 260–273. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i3.924
Ramadani, Syamsu, & Mustofa. (2022). Pengaruh Konflik Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The ACacia Jakarta. 1(2).
Rifqi, M. N., Hadjri, M. I., & Zunaidah. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Al Quratu Rizky Pratama. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(3), 1587–1600. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i3.778
Sinambela, poltak lijan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sinar Grafika Offset.
Sinambela, poltak lijan. (2019). Manajemen Kinerja?: Pengelolaan,Pengukuran,Dan Implikasi Kinerja. PT Rajagrafindo Persada.
Sopiah, & Mamang, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Andi.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Suryabrata, S. (2012). Metodologi Penelitian. Rajawali Pers.
Susilo, Y., & Wahyudin, W. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja pada PT. Dai Sabisu Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 45–58.
Syah, Y. L. (2019). Perilaku Organisasi. In Media.
Tsauri, S. (2014). MANAJEMEN KINERJA Performance Management. In STAIN Jember Press.
Tulus, M. A. (1992). Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yasiri, F. A., & Almanshur, F. (2022). Pengaruh Konflik Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG. Krebet Baru Malang. Jurnal Manajemen, 12(1), 65–74.
Template
