Analisis Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pencarian Dan Pertolongan Di Ambon
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5132Keywords:
professionalism, organizational commitment, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the influence of professionalism and organizational commitment on employee performance. The sample used in this study was 100 employees at the Ambon Search and Rescue Office. The data analysis method used is multiple regression analysis. The results showed that professionalism was positive and significant to employee performance. Furthermore, the results also show that the organization's commitment is positive and significant to employee performance.
References
Adityarini, C. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Ulil Albab: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 1430–1439.
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(3), 875–888.
Asrulla, A., Risnita, R., Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Dominggus Marudut, P., Muhamad, A. ari, & MM, P. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSDIKLAT PERDAGANGAN, SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERDAGANGAN.
Ghozali. (2018). Structural Equation Modeling Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos. In Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. UNDIP.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang?: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Nangoy, F. M., Lengkong, V. P. K., & Dotulong, L. O. H. (2020). Profesionalitas Tenaga Kerja Hotel Four Points Manado di Masa Pandemi COVID-19: Studi Fenomenologi Secara Online. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4).
Nst, V. F. H., Gaol, J. L., & Lubis, M. A. (2022). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Profesionalisme Kerja Pada Cv. Sentosa Deli Mandiri Medan. Jurnal Prointegrita, 6(3), 201–213.
Nurlan, F. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif. CV. Pilar Nusantara.
Pratama, A. (2023). Profesionalisme Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik di Kantor Kelurahan Menur Pumpungan Kota Surabaya.(Employee Work Professionalism in Public Services at The Menur Pumpungan Village Office, Surabaya City). Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Putra, N. P., & Cahyo, S. B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 62–75.
Solong, H. A. (2020). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Menunjang Kinerja Aparatur Berkualitas. Deepublish.
Wardianto, M., Rohman, A. F., & Wusko, A. U. (2019). Pengaruh Religiulitas Terhadap Komitmen Organisasi Ditinjau dari Komitmen Afektif, Komitmen Normatif dan Komitmen Berkelanjutan. Sketsa Bisnis, 6(2), 68–76.
Zai, I., Laulita, N. B., Nurhidayati, M., Riana, S. F., Jacelyn, Widiana, P. T., & Saputra, T. A. H. (2022). Penerapan Manajemen Rantai Pasok Berbasis Sistem ERP Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM Rumah Makan Has Seven. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 1(2), 223–233. http://ulilalbabinstitute.com/index.php/EKOMA/article/view/360
Template
