Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Turnover Terhadap Kinerja Individu: Dimoderasi Oleh Gangguan Kecemasan Umum
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5310Keywords:
Lingkungan Kerja, Turnover, Gangguan Kecemasan Umum, Kinerja IndividuAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh lingkungan kerja dan turnover terhadap kinerja individu karyawan dengan General Anxiety Disorder sebagai variabel moderasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dengan kriteria bekerja di Lazada Express di bagian packing. Data diperoleh dengan teknik penyebaran kuesioner. Kuesioner disebarkan melalui bantuan Google form yang kemudian disebarkan secara online melalui media Whatsapp. Hasil pemerolehan data diolah menggunakan SEM PLS (partial least square) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa (1) work environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap individual performance, (2) turnover berpengaruh positif dan signifikan terhadap individual performance, (3) general anxiety disorder berpengaruh positif dan signifikan terhadap individual performance, (4) general anxiety disorder dapat memoderasi pengaruh work environment terhadap individual performance, serta (5) general anxiety disorder dapat memoderasi pengaruh turnover terhadap individual performance. Penelitian ini dapat digunakan sebagai pertimbangan dalam meningkatkan kinerja karyawan sekaligus menghindari turunnya kinerja karyawan.
References
ALhmald, AL.J., Malppalmiring, & Mustalri, N. (2022). Pengalruh Lingkungaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Pegalwali di Dinals Pendidikaln daln Kebudalyalaln Kalbupalten Bulukumbal. Kaljialn Ilmialh Malhalsiswal ALdministralsi Publik, 3(1), 287-298.
ALkhirialni, AL.D., & Risall, T. (2023). Pengalruh Lingkungaln Kerjal daln Galyal Kepemimpinaln terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln paldal Dinals Perindustrialn daln Perdalgalngaln Provinsi Sumalteral Utalral. Jurnall Ekonomi, Bisnis daln Malnaljemen, 2(1), 27-36.
ALndalri, F.N., Nurhalyalti, Wijalyal, AL.K., ALndri, J. (2022). Hubungaln Tingkalt Kecemalsaln terhaldalp Kinerjal Dosen daln kalryalwaln Universitals Muhalmmaldiyalh Bengkulu di Malsal New Normall Covid-19. Photon: Jurnall Salins daln Kesehaltaln, 12(2), 95-102.
ALrif, F., & Salrwoto, R. (2023). Pengalruh Lingkungaln Kerjal daln Turnover terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln paldal Balgialn Operalsionall PT ALntalral Persaldal Sukses.
ALsmalral, AL.P. (2017). Pengalruh Turnover Intention terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln di Rumalh Salkit Bedalh Suralbalyal. JALKI, 5(2), 123-129.
ALstriono, AL. (2022). ALnallisis Pengalruh Lingkungaln Kerjal daln Motivalsi Kerjal terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln paldal PT. Multi Instrumentall Malndiri. Jurnall Ilmialh Fokus Ekonomi, Malnaljemen, Bisnis daln ALkuntalnsi, 1(1), 76-83.
Balsallalmalh, M. S. AL., & ALs, AL. (2021). The Role of Work Motivaltion alnd Work Environment in Improving Job Saltisfalction. 1, 94–103.
Cullings, M. (2023). AL Multimodall Intervention Trealtment Plaln for ALdults with Generallized ALnxiety Disorder in Primalry Calre Submitted to the College of Nursing alnd Heallth Professions.
Dwi, N. (2018). Pengalruh Kecemalsaln,Kompensalsi Daln Lingkungaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Di PT. Salri Melalti Tbk Sidoalrjo.
Galrdjito, AL. H. (2014). Pengalruh Motivalsi Kerjal daln Lingkungaln Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Balgialn Produksi PT . Kalrmalnd Mitral ALndallaln Suralbalyal ). 13(1).
Halir, J. F., Risher, J. J., & Ringle, C. M. (2019). Kalpaln menggunalkaln daln balgalimalnal melalporkaln halsil. 31(1). https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Iqball, M. AL., Salluy, AL. B., & Halmdalni, AL. Y. (2021). The Effect Of Work Motivaltion ALnd Work Environment On Employee Performalnce Medialted By Job Saltisfalction ( alt PT Ici Palints Indonesial ). 2(5), 842–871.
Iskalndalr, Y. C., & Ralhaldi, D. R. (2021). Straltegi Orgalnisalsi Penalngalnaln Turnover Melallui Pemberdalyalaln Kalryalwaln. 19(1), 102–116.
Jalmall, R. S., Firdalus, S., Balkhtialr, Y., & Salnjalyal, V. F. (2021). Pengalruh Komitmen Daln Turnover Intention Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln. 3(1), 38–44.
Joyce, S., Modini, M., Christensen, H., Mykletun, AL., Bryalnt, R., & Mitchell, P. B. (2016). Workplalce interventions for common mentall disorders?: al systemaltic metal-review. 683–697. https://doi.org/10.1017/S0033291715002408
Koopmalns, L., Bernalalrds, C. M., Hildebralndt, V. H., & Lerner, D. (2016). Cross-culturall aldalptaltion of the Individuall Work Performalnce Questionnalire. 53, 609–619. https://doi.org/10.3233/WOR-152237
Malhalrdikal, H. G., & Hidalyalti, N. (2021). Pengalruh Lingkungaln Kerjal Terhaldalp Kecemalsaln Kalryalwaln Pt. Malspion Energy Mitraltalmal. 33–41.
Malhmoud, M. AL., ALhmald, S., ALbdul, D., & Poespowidjojo, L. (2020). Intralpreneuriall behalvior , big fi ve personallity alnd individuall performalnce performalnce. https://doi.org/10.1108/MRR-09-2019-0419
Othmaln, S. AL., Halsnalal, N., & Malhmood, N. (2019). Linking employee engalgement towalrds individuall work performalnce through humaln resource malnalgement pralctice: From high potentiall employee’s perspectives. 9, 1083–1092. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.016
Putral, S. AL., & ALbdul, F. W. (2021). Model Terhaldalp Produktivitals Paldal Proses Pergudalngaln Talhun 2020 ( Studi Kalsus di PT . Lalzaldal Gudalng Sunter ). 1, 116–125.
Ralziq, AL., & Malulalbalkhsh, R. (2015). Impalct of Working Environment on Job Saltisfalction. Procedial Economics alnd Finalnce, 23(October 2014), 717–725. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00524-9
Suryalni, N. K. (2021). Bebaln kerjal daln kinerjal sumber dalyal malnusial (Issue ALugust).
Walrongaln, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Lumintalng, G. (2022). Kalryalwaln Paldal Pt Jordaln Balkery Tomohon Effect Of Work Environment ALnd Work Stress On Employee Performalnce ALt Jurnall EMBAL. 10(1), 963–972.
Yulialnue, M. S., & Budi H, L. (2018). Pengalruh kompensalsi, motivalsi kerjal daln komitmen orgalnisalsi terhaldalp turnover intention.
Zhalng, C., Walng, T., Zeng, P., Zhalo, M., Zhalng, G., Zhali, S., Meng, L., Walng, Y., & Liu, D. (2021). Relialbility, Vallidity, alnd Mealsurement Invalrialnce of the Generall ALnxiety Disorder Scalle ALmong Chinese Medicall University Students. Frontiers in Psychialtry, 12(Maly), 1–11. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.648755
Template
