Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Politeknik Negeri Kupang Yang Dimediasi Oleh Motivasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5403Keywords:
Universitas Katolik Widya Mandira KupangAbstract
Permasalahan yang terjadi pada Politeknik Negeri Kupang berdasarkan wawancara awal adalah masih kurangnya penghargaan dan sanksi terhadap kinerja pegawai, hubungan anatara pegawai yang kurang baik, kurangnya disiplin tenaga kependidikan dan kurangnya ketaatan terhadap peraturan yang berlaku dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya. Penelitian ini memiliki sejumlah tujuan sebagai berikut. (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikansi dari kepemimpinan, disiplin kerja lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja tenaga kependidikan pada Politeknik Negeri Kupang. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikansi dari kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi pada Politeknik Negeri Kupang. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikansi dari kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan melalui motivasi pada Politeknik Negeri Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tenaga kependidikan Politeknik Negeri Kupang yang berjumlah 89 orang. Analisis yang digunakan ada 2, yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan aplikasi SEM-PLS. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja tenaga kependidikan, kepemimpinan dan motivasi baik, sedangkan variabel motivasi dan disiplin kerja menunjukkan cukup baik. Hasil analisis jalur menunjukkan, kepemimpinan (sig 0,000), disiplin kerja (sig 0,003), lingkungan kerja (sig 0,035) dan motivasi (sig 0,000) berpengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan pada Politeknik negeri Kupang. Hasil analisis jalur berikutnya menunjukan bahwa variabel kepemimpinan (sig 0,045), disiplin kerja (sig 0,018) dan lingkungan kerja (sig 0,060) berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja tenaga kependidikan melalui motivasi. Hasil koefisien determinasi (R2) menyatakan kemampuan variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja dalam menjelaskan variabel motivasi adalah 18,9% dan kinerja tenaga kependidikan adalah sebesar 67,9% Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan Politeknik Negeri Kupang untuk memperbaiki dan meningkatkan pengawasan terhadap bawahan dalam hal disiplin kerja dan motivasi dalam peningkatan kinerja tenaga kependidikan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung
Ananto, Reza. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kedisplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. DHL. Global Forwarding Semarang Branch. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). “Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Aquavue Vision Internasional”. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(01), 24-32.
Ardana, Komang. Mujiati dan Ni Wayan. Utama. 2009. Perilaku Keorganisasian. Edisi Kedua. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Aryono, I. A. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta dengan Variabel Motivasi Sebagai Intervening (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang”. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17-29.
Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018, November). “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan”. In Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia (Vol. 1, No. 1, pp. 100-105)
Damanik, Rizky Wanda. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kedisplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Sosial dan Pendidikan Ar-Rachmat. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Fahrul, Rici. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kedisplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Telkomsel Cabang Pangkalpinang. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 5. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. 2011, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hakim, Abdul. 2006. “Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah”. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-180.
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hanifah, Y. (2017). “Pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur”. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 187-193.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2019. Manajemen Dasar Pengertian dan masalah. Edisi Ke-7. Jakarta: Bumi Aksara.
Hibatullah, R., & Irawati, S. A. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening BUMD PT. Sumekar Kabupaten Sumenep”. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 1(1).
Hotiana, N., & Febriansyah, F. (2018). “Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 3(1), 27-36.
Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). “Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt central capital futures cabang malang”. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kristanto, Pramudia Hardista. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kedisplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Putra Prima, Tbk Kediri. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Liyas, Jeli Nata. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kedisplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BTN Cabang Syariah Pekanbaru”. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan Vol. 3 No. 2 Hal. 169-180.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017 . Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). “Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai”. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.
Mayliza, Riri. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervertingpada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanah Datar. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”.
Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ternate: Penerbit LepKhair.
Pasaribu, S. E. (2019). “Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja”. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103.
Prakoso, Sabdo Teguh. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Perhutani KPH Kedu Utara. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jogjakarta.
Rambe, Anna Rachmaniah. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Yapen. Tesis Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta.
Reza, Regina Aditya. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kedisplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Dimensi, 9(3), 505-515.
Robbins Sthepen P, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat Hal 256.
Robbins,Stephen P.2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Jakarta: Kelompok Gramedia.
Robbins. Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama.
Setiawan, A. (2013). “Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang”. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245-1253.
Sinambela, LitjanPoltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt Bumi Aksara.Jakarta.
Siswanto, H.B. (2009). Pengantar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.
Supriyadi (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kopetensi SDM. Jakarta
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Sebelas. Kencana Prenanda Media Group. Jakarta
Suwatno. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE.
Syahyuti. 2010. Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial, Jakarta: Bina Rena Pariwara,
Trang, D. S. (2013). “Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan”. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
Wardhana, Yoga Kusuma. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kedisplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kecamatan Cisauk Kabupaten Tangerang. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
Yekti, Sundoro. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kedisplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Kutai Timur”. Jurnal Paradigma Vol. 1 No. 3 Hal.335-356
Yuliani. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kedisplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Immanuel Bandung”. Jurnal Ilmu Kesehatan Vol. 12 No. 2 Hal. 161-168.