Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pns Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Timur
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5473Keywords:
kompetensi, penempatan kerja, komitmen organisasi, kinerja PNSAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kompetensi, penempatan pegawai, komitmen organisasi dan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Timur, untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompetensi, penempatan kerja dan komitmen organisasi secara parsial terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Timur, serta untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompetensi, penempatan kerja dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi NTT. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis deskriptif menunjukkan hasil sangat setuju baik variabel kinerja pegawai, kompetensi, penempatan kerja dan komitmen organisasi. Hasil analisis penenlitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan.
References
Akbar, Surya. 2018. Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Indragiri : Jurnal Ilmu Administrasi Negara STIA Vol.3 No.1.
Bone Yusran, Aneta Yanti, Bokingo Agus Hakri. Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. ISSN 2620-9551 (2018).
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan human capital terhadap kinerja pada karyawan pt. Frisian flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1).
Hayati, R., Arafat, Y., dan Sari, A. P. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jmksp (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan). 5(2): 100–111.
Lussy, K. 2018. Pengaruh Penempatan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi. 7 (1): 26-38. DOI:https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.88
Maimunah,S.E., D. Subiyanto, dan J. Herawati. 2020. Kolaborasi Penempatan Kerja Dan Komitmen Afektif Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia. 10 (1): 103-108.
Mangkunegara, A.A., dan A. Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Meyer, J.P., Allen, N.J., dan Smith, C.A. 1993. Commitment to Organizational and Occupations: Extention and Test of a Three Component Conceptualization. Journal Of Applied Psychology. 78(4): 538-551.
Montolalu, R., L. Kawet., dan O. Nelwan. 2016. .Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwsata Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. (Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi). 4(1): 12221-1335. DOI; https://doi.org/10.35794/emba.4.1.2016.12342
Mulyani, S. dan E. Soliha. (2014) “Pengaruh Karakteristik Pekerjaandan Motivasi terhadap Komitmen Organisasional, serta dampaknya terhadap Kinerja Guru,”Performance Jurnal Personalia, Financial, Operational, Marketing & Sistem Informasi. 20 (2)
Mulyanto dan S. Hardaya. (2009). “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta,”Jurnal Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia.
Purwanto, B.H., dan E. Soliha. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen. 21(2): 227–240. https://doi.org/10.24912/jm.v21i2.233.
Ramly, Amir Tengku, DR, M.Si (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Bintang Pustaka Madani.
Rethans, J.J, Norcini, M. Baron Maldonado, D. Blackmore, B. C. Jolly, T. Laduca, S. Lew, G.G. Page, L.H. Southgate (2002). The Relationship Between Competence And Performance: Implications For Assessing Practice Performance. Netherlands: Maastricht.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Rosmaini, R., dan Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1): 1–15.
Rusminingsih dan E. Soliha. (2014)“Pengaruh Kompetensi Guru dan KarakteristikPekerjaan terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi pada Pendidik Pendidikan Anak Usia Dini di Kecamatan Pati,”Jurnal Bisnis dan Manajemen. 2 (1).
Sedarmayanti, Prof.Dr.Hj, 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siahaan, S. dan S. 2019. Pengaruh Penempatan, Motivasi, dan Lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai. Manenggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1): 16-30.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Susanso, Y. dan Sukoco. 2019. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK). 24 (2): 1-15.
Tail Robert Napoleon Isak (2020). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Pengelolaan Transportasi Darat Wilayah XIII Provinsi Nusa Tenggara Timur. (Tesis), Unika Widya Mandira, Kupang.
Wulandari, T. A. (2020). KINERJA STAF ADMINISTRASI PROGRAM STUDI DI PERGURUAN TINGGI SWASTA DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN INFORMASI MAHASISWA. Jurnal Common, 4(1), 108-125.
Yusuf, Ria Mardiana & Syarif, Darman (2017). Komitmen Organisasi, Definisi Dipengaruhi Mempengaruhi. Makasar: Nas Media Pustaka.
Template
