Implementasi Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT. Bank Mandiri: Pendekatan Systematic Literatur Review

Authors

  • Wahyu Setiawan Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5475

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam mencapai tujuan terutama pada pimpinan perusahaan yang mengharapkan kinerja dari masing-masing karyawan menjadi lebih baik dalam menyelesaikan tugas-tugas yang telah diberikan oleh perusahaan. keberhasilan perusahaan bergantung pada kualitas karyawanya, oleh karena itu untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan memenuhi klasifikasi yang dibutuhkan maka perusahaan harus melakukan rekrutmen dan seleksi yang efektif. Penelitian yang digunakan dalam penulisan ini merupakan penelitian kualitatif. Metode yang digunakan adalah Systemtic Literature Review (SLR). Yaitu suatu metode penelitian dengan hasi dari mengidentifikasi, mengkaji, mengevaluasi, dan menafsirkan semua penelitian yang tersedia dengan pertanyaan penelitian tertentu yang relevan. metode SLR (Kitchenham, 2004). Metode ini memiliki tiga tahapan, yaitu (1) planning, (2) conducting the review, dan (3) reporting the result. Hasil dari penelitian ini merupakan Kegiatan seleksi pada umumnya berpusat pada pengetahuan, keterampilan, kemampuan pelamar. Jika tidak ada kecocokan yang baik kemungkinan kinerja karyawan yang dihasilkan lebih rendah serta masalah-masalah sumber daya manusia akan meningkat. Dapat disimpulkan bahwa seleksi dapat mempengeruhi untuk mencapai tujuan organisasi yang maksimal. Dalam melakukan seleksi dan rekrutmen terdapat tantangan yang harus dihadapi yakni Pelamar yang Sulit Dihubungi, Pihak Kantor Pusat yang Lama dalam Memberikan Respon, Jawaban Pelamar yang Terbata-Bata Saat Wawancara.

 

References

Alfredo dos Santos, A. M. (2020). Effect Of Recruitmen, Selection and Organization on State Personnel Performance . Management Science Letters.

Andri Sukmaindrayana, A. Y. (2020). Sistem PendukunPengambilan Keputusan Penerimaan Calon Karyawan Dengan Menggunakan Metode Topsis (Studi Kasus : Pt. Bank Mandiri Cabang Tasikmalaya). JUTEKIN (Jurnal Teknik Informatika) .

Asike, A. (2021). Pengaruh Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Bank Mandiri (Persero) TBK Cabang X. Journal Of Research In Business, Economics, And Education.

Atty Tri Juniarti, D. G. (2021). Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. Banyumas: CV. Pena Persada Redaksi.

Clara Deta, E. S. (2022). Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Pt Bank Mandiri Taspen Cabang Pontianak . Berkala Ilmiah Mahasiswa Administrasi Bisnis.

Delfi Yandri, N. P. (2020). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Mandiri Urnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan bisnis, 82.

Dewi, F. R. (2017). Mengelola Sumber Daya Manusia (Rekrutmen dan Seleksi). 65.

Hariwijaya, M. (2017). Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan. Yogyakarta: Hariwijaya Group.

I Kadek Dwi Arya Winarta, I. G. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata.

Kitchenham, B. (2004). Procedures for Performing Systematic Reviews. Keele University.

Kusni Ingsih, R. R. (2021). Dampak Dari Seleksi, Pelatihan, Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri, Tbk. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen.

Lubis, M. Z. (2007). Pola Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Bmt. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, Bisnis & Birokrasi, 2.

Millenia Titisari, K. I. (2021). Proses Rekrutmen dan Seleksi: Potensi Ketidakefektifan dan Faktornya. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 12.

Mulyati, A. (2018). Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai. El-Idarah: Jurnal manajemen Pendidikan Islam , 3.

Murniyanti, S. (2020). Analisis Sistem Rekrutmen Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Imam Bonjol Medan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan.

Namira, P. (2023). Pengaruh Komunikasi, Pendidikan dan Pelatihan, Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di Bank Mandiri dengan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Intervening . COMSERVA: (Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat).

Rahmayanti, R., & Johan, A. (2024). Does Innovative Work Behavior Matter for Performance? Green Talent Management and Green Servant Leadership in the Healthcare Industry. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 15(1), 85-100.

Rani Muliawati, I. M. (2014). Pengaruh Proses Seleksi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Karyawan Pada Pt Bank Mandiri Persero Cabang Indarung Padang. Jurnal Pendidikan Ekonomi.

Sisna Munaty, Y. R. (2022). The Effect of Recruitment, Selection and Training Process on Employee Performance. International Journal of Management and Digital Business.

Sulaimon, A. A. (2021). Recruitmen and Selection Practices As Strategic Factors For Employee Performance: A Study Of Selected Deposit Money Banks In NigeriaE. ERJSSH.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Poduktivitas Kerja Karyawan. Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, 15.

Downloads

Published

2024-11-19

How to Cite

Setiawan, W. (2024). Implementasi Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT. Bank Mandiri: Pendekatan Systematic Literatur Review. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 7598–7605. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5475