Penghasilan Pegawai, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5485Keywords:
Harga, Keputusan, Pembelian, KualitasAbstract
Tujuan studi ini untuk menentukan pengaruh tambahan penghasilan bagi pegawai (TPP), motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan.Metodologi penelitian kuantitatif. Sebanyak 99 PNS dari seluruh pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan secara kebetulan berpartisipasi dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik asosiatif. Informasi dikumpulkan melalui angket yang teruji validitasnya yang diberikan kepada responden dan dianalisis menggunakan metode analisis regresi linier berganda dalam program program SPSS 25.0. Temuan penelitian menunjukkan bahwa TPP dan lingkungan kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial, sementara motivasi memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai negeri. Secara simultan, TPP, motivasi, dan faktor lingkungan kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. Saran Peneliti selanjutnya diharapkan menggunakan pengukuran kinerja oleh atasan yang bersangkutan.
References
Abubakar, A. M., Elrehail, H., Alatailat, M. A., & Elçi, A. (2019). Knowledge management, decision-making style and organizational performance. Journal of Innovation & Knowledge, 4(2), 104-114. https://doi.org/10.1016/j.jik.2017.07.003
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019a). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019b). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 287-298. https://doi.org/10.35794/EMBA.V4I3.14294
Alqorrib, Y., Jumawan, J., Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Antarestar Global Kreatifindo. Jurnal Economina, 2(11), 3351-3369. https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.977
Arango, P. (2018). Motivation: Introduction to the Theory, Concepts, and Research. In P. Orellana García & P. Baldwin Lind (Eds.), Reading Achievement and Motivation in Boys and Girls. Literacy Studies (Vol. 15, pp. 128). Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-75948-7_1
Aseana, A. P., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 2(3), 225-241. https://doi.org/10.37304/jem.v2i3.4383
Bawa, M. A. (2017). Employee motivation and productivity: a review of literature and implications for management practice. International Journal of Economics, Commerce and Management, 5(12), 662-673.
Çetin, F., & A?kun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), 186-201. https://doi.org/10.1108/MRR-03-2017-0062
Cook, D. A., & Artino, A. R. (2016). Motivation to learn: an overview of contemporary theories. Medical Education, 50(10), 997-1014. https://doi.org/10.1111/medu.13074
De Pora, A. (2011). Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. Rana.
Donley, J. (2021). The Impact of work environment on job satisfaction. Nurse Leader, 19(6), 585–589. https://doi.org/10.1016/j.mnl.2021.08.009
Glisson, C., & James, L. R. (2002). The cross-level effects of culture and climate in human service teams. Journal of Organizational Behavior, 23, 767-794.
Husain, Y., Hafid, R., Hasiru, R., & Popoi, I. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Provinsi Gorontalo. Economics and Digital Business Review, 4(2), 436-439.
Husnah, W. (2022). Hubungan motivasi kerja dan kinerja pegawai di Balai Kota Makassar. Learning Society: Jurnal CSR, Pendidikan Dan Pemberdayaan Masyarakat, 3(2), 161-167. https://doi.org/10.30872/LS.V3I2.2122
Karepesina, M. T. (2023). Performance of civil servants: The role of motivation and organizational culture. Corporate Governance and Organizational Behavior Review, 7(3, special issue), 385-395. https://doi.org/10.22495/cgobrv7i3sip13
Korhonen, T., Jääskeläinen, A., Laine, T., & Saukkonen, N. (2023). How performance measurement can support achieving success in project-based operations. International Journal of Project Management, 41(1), 102429. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2022.11.002
Krisnawan, I. N. Y. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Badung. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(1), 749-759.
Ludiya, H. (Hielvita). (2017). Dampak dari lingkungan kerja dan dukungan organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Maruwa Batam. Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 195542. https://www.neliti.com/publications/195542/
Millenia, C. D., Suryawati, D., & Rohman, H. (2023). Pengaruh tambahan penghasilan pegawai (insentif) terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. E-Sospol, 10(1), 71. https://doi.org/10.19184/e-sospol.v10i1.37825
Muhaimin, A., Nurhayani, N., & Indar, I. (2022). Hubungan antara motivasi dengan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan. Hasanuddin Journal of Public Health, 3(3), 322-331. https://doi.org/10.30597/hjph.v3i3.21273
Mustakim, M. N., Setiawati, B., & Parawu, H. E. (2022). Pengaruh tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 201-216.
Na-Nan, K., Chaiprasit, K., & Pukkeeree, P. (2018). Factor analysis-validated comprehensive employee job performance scale. International Journal of Quality & Reliability Management, 35(10), 2436–2449. https://doi.org/10.1108/IJQRM-06-2017-0117
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52-63.
Nurwin, K. J., & Frianto, A. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan asuransi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 876-885. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p876-885
Pichère, P., & Cadiat, A.-C. (2015). Maslow’s Hierarchy of Needs. Lemaitre.
Putri, A. A., Karlina, N., & Susanti, E. (2022). Pengaruh kompensasi tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kinerja aparatur sipil negara di Kantor Kecamatan Kuningan Kabupaten Kuningan Jawa Barat. JANE (Jurnal Administrasi Negara), 14(1), 1-6.
Rehman, S. A., Sehar, S., & Afzal, M. (2019). Performance Appraisal; Application of Victor Vroom Expectancy Theory. Saudi Journal of Nursing and Health Care, 02(12), 431–434. https://doi.org/10.36348/sjnhc.2019.v02i12.008
Robbins, S. P. dan C. M. (2012). Manajemen. Erlangga.
Ruky, A. S. (2011). Peran tunjangan dalam paket remunerasi (imbalan) pegawai. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 5(1), 11-19.
Rumondor, R. D. (2021). Pengaruh kenaikan upah dan insentif terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2), 867-875.
Saputra, S. A. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 4(1). https://doi.org/10.36805/manajemen.v4i1.373
Saraswati, R. S., Fauzan, R., & Komari, N. (2023). Pengaruh tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Update, 12(3), 1-15.
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.
Wahyudi, K., Ruslan, M., & Chahyono, C. (2021). Kepuasan dan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Pusaka Almaida.
Wardani, R., Helmida, B. E., & Soehartini, B. (2023). Pengaruh tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kinerja aparatur sipil negara (ASN) pada BPKAD Kabupaten Lombok Barat. Target: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 127-134. https://doi.org/10.30812/target.v5i1.3124
Wewengkang, D. A. Y., Kojo, C., & Uhing, Y. (2021). Kinerja pegawai ditengah pandemi COVID-19 di UPTD Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C Bitung. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 9(3), 242-251.
Wicaksono, A. B., Masyhuri, M., & Suryantini, A. (2023). The effect of motivation, compensation, work environment on work performance through job satisfaction PT XYZ Palm Oil Company. Jurnal Manajemen Dan Agribisnis. https://doi.org/10.17358/jma.20.2.165
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia , 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760
Template
