Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karywan Pada KSU Bintang Muda 88
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5720Keywords:
Rekrutmen,Seleksi, Kompetensi dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada KSU Bintang Muda 88., Untuk mengetahui pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pada KSU Bintang Muda 88, Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada KSU Bintang Muda 88, dan Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada KSU Bintang Muda 88. Prosedur pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSU Bintang Muda 88 sebanyak 30 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif. Data analisis mengunakan program (SPSS25) dengan teknik analisis data, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rekrutmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di KSU Bintang Muda 88 dengan nilai sebesar 0,046>0,05 dan nilai thitung 3,712 > ttabel 1,705. Variabel seleksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sebesar 0,04<0,05 dan nilai thitung 3,205 > ttabel 1,705. Variabel kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sebesar 0,02<0,05 dan nilai nilai thitung 3,893 > ttabel 1,705. Rekrutmen, seleksi, dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di KSU Bintang Muda 88 dengan nilai Fhitung = 6,476 5 (>2,97).
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.Yogyakarta. Aswaja Pressindo.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori,Konsep Dan Indikator (Edisi Ke-2. Zanafa Publishing.
Azizah, I., Setyowati, T., & R, T. D. (2022). Rekrutmen, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Bondowoso. BUDGETING?: Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 338–348.
Elisa, A. W. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perentjana Djaja Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 31–40.
Fahmi. I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Fatah, A., Haryadi, E., Studi, P., Universitas, M., & Raya, S. (2023). Pengaruh Rekrutmen , Seleksi Karyawan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Indo Raya Tenaga. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 67–95.
Fatimah. (2019). Analisis Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT. Wirasena Cipta Reswarra. Jurnal Panca Budi. Vol. 1, No 1
Gammie, E., & Joyce, Y. (2014) “ Competence-based Approaches to the Assessment of Professional Accountancy Training Work Experience Requirements: The ICAS Experience”. Accounting Education, 18(4), 443–466.
Ghozali, , Imam.(2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). MSDM. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), edisi satu, cetakan pertama, Penerbit: Rajawali Pers. Jakarta.
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kasmir (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik) (Edisi Ke-5). PT Raja Grafindo Persada.
Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Nasution, M. D. M. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan?: Studi pada PT. Dian Bahari Sejati. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 85–93.
Rizkia Yustian, O. (2015). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja (Studi Empiris pada Peternak Sapi Perah Binaan Koperasi Peternak Sapi Bandung Utara (KPSBU)). Jurnal Aplikasi Manajemen, 13(03), 527–537.
Sedarmayanti. (2015). MSDM, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung : Refika Aditama.
Silaen, N. R., Sembiring, V., & Halawa, R. T. S. (2022). Pengaruh Proses Rekrutmen, Kompetensi Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Andal Sejati Medan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 193.
Simamora, Henry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : STIE
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan Ketiga. Yogyakarta : Penerbit Pustaka Pelajar.
Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,Cv
Sumadhinata, Y. E., & Sari, W. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Karisma Pamanukan (Studi Kasus Rumah Sakit Karisma Panakukan). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(1), 649–655.
Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group
Ukhludia, R. N., & Andayani, K. V. (2021). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi BMT Al-Muhajirin Barata ( Al-Mubar ) Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah …, 1(2), 136–143.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Template
