Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Hubungan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5771Keywords:
kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan yang efektif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Tengah. Untuk mencapai tujuan tersebut, data dari 104 pegawai dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian mengungkapkan adanya hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional terbukti memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta kepuasan kerja, dan kinerja pegawai juga menunjukkan dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja secara positif mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini pada dasarnya menunjukkan bahwa kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan moral pegawai, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja kerja secara keseluruhan.
References
Afandi. (2018). Kepuasan Kerja sebagai sikap yang menggambarkan bagaimana perasaan seseorang pada pekerjaannya secara keseluruhan ataupun pada berbagai aspek dari pekerjannya. Dalam J. T. Soemarsono (Ed.), Psikologi Industri dan Organisasi (pp. 74). Penerbit Buku Kedokteran EGC
Haliq, H., & Sunaryanto, K. (n.d.). The Influence of Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment on Employee Performance. 6, 2988–7615. https://doi.org/10.47353/ijema.v1i6.71
Jufrizen, J., & Hutasuhut, M. R. (2022). The Role of Mediation Behavior Organizational Citizenship on the Effect of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance. Journal of International Conference Proceedings, 5(2), 162–183. https://doi.org/10.32535/jicp.v5i2.1682
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja
Miswan. 2010. Kepemimpinan, Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja pada Kinerja Dosen Pegawai Negeri Sipil Pada Universitas Swasta Di Kota Bandung (Studi Pada Jurusan/Program Studi di Lingkungan Universitas Swasta Se-Kota Bandung). Thesis Dosen STIA Bandung, tidak dipublikasikan.
Novia Divayan Safitri, & Suhana. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kecerdasan Emosional pada Kepuasan Kerja pada Karyawan Toserba Mayga Kabupaten Brebes. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(5), 4615–4627. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i5.1896
Priyatmo Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universita Esa Unggul, C., Jalan Arjuna Utara No, J., & Jeruk, K. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL pada KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA. In Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja Jurnal Ekonomi (Vol. 9).
Putra, I. M. A., & Surya, I. B. K. (2020). PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL pada KINERJA KARYAWAN TOYOTA AUTO 2000 DENPASAR. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 405. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p01
Roz, K. (2019). JOB SATISFACTION AS A MEDIATION OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE FOOD INDUSTRY IN MALANG CITY. In Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal (Vol. 3, Issue 2). http://www.jurnal.stie-aas/ijebar
Setyo, D., Djudi, P., Gunawan, M., & Nurtjahjono, E. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL pada KINERJA KARYAWAN lewat KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 39, Issue 1).
Spector, PE Kepuasan Kerja: Lamaran, Penilaian, Penyebab, dan Akibat; Sage: Seribu Oaks, CA,AS, 1997.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Torlak, N. G., & Kuzey, C. (2019). Leadership, job satisfaction and performance links in private education institutes of Pakistan. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(2), 276–295. https://doi.org/10.1108/IJPPM-05-2018-0182
Wulandari, T., & Ratnawati, I. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI pada KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Kantor Cabang Utama Bank Jateng). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 8(4), 43–57. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom
Template
