Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial Pada Perusahaan Di Kota Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5781Keywords:
Budaya kerja, Lingkungan kerja, Motivasi kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial pada perusahaan di Kota Surabaya. Sampel terdiri dari 100 responden dengan menggunakan responden yang memiliki ciri-ciri berusia 20-45 tahun dan telah mempunyai masa kerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis menggunakan Structural Equating Modeling (SEM) pada Partial Least Square (PLS) dan pengumpulan data menggunakan google form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Nur Aini. (2022). The Effect of Work Environment, Work Ethics, Work Culture, and Work Motivation on Performance of Environmental Services in Labuhanbatu Regency. Quantitative Economics and Management Studies (QEMS), 714-719.
Ayuningtyas, R., & Fransiska, R. (2022). Pengaruh Kebosanan Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Generasi Milenial. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 895-910.
Azzura, S. N. (2018). Survei: Generasi milenial lebih cepat bosan di kantor. Merdeka.Com. https://www.merdeka.com/uang/survei-generasi-milenial-lebih-cepat-bosan-di-kantor.html diakses 10 April 2023.
Dodi Hasanuddin (2023). Data hasil Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) dari Badan Pusat Statistik Periode Agustus 2022. https://depok.tribunnews.com/2023/03/01/angkatan-kerja-2022-didominasi-milenial-dan-generasi-z-ui-berikan-solusi-hadapi-tantangan- kerja diakses 10 April 2023.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Practical Assessment, Research and Evaluation (Vol. 21). USA: Springer.
Helmi, Prijati (2022). The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on Employees’ Performance of PDAM Surya Sembada Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Volume 11 No. 2 Tahun 2022.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66- 79.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.
Nurhuda, A., Purnamasari, W., Irawan, N., Nurhidayati, F., Mahmudah, S., Anshori, M., ... & Yahya, D. (2019, March). Effect of Transformational Leadership Style, Work-Discipline, Work Environment on Employee Motivation and Performance. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012288). IOP Publishing.
Palendeng, O., Mundung, B., & Pontoh, J. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat. Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 1-13.
Prof.Dr.Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sakina Rakhma Diah Setiawan (2020). Data Badan Pusat Statistik (BPS) generasi milenial yang mulai mendominasi dunia kerja.
https://money.kompas.com/read/2020/02/01/084112626/muncul-gap-generasi-di-perusahaan-bagaimana-mengatasinya?page=all diakses 10 April 2023.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
Sutrisno, S., & Sunarsi, D. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Ad'ministrare, 6(2), 187-196.
Tanjung, A. J., Imran, M. A., Dalimunthe, W. S., Lubis, S. H., & Syahputra, U. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Karakteristik Pekerjaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7(2), 179-187.
Thoni Setyo Prabowo. (2018). The Influence of Transformational Leadership And Work Motivation On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction. Faculty of Economics and Business Universitas Brawijaya.
Yuswohady (2017). Pengertian generasi milenial https://www.yuswohady.com/2016/01/17/millennial-trends-2016/ diakses 10 April 2023
Zahratulfarhah, Z., Mandasari, A. R., Rani, D. S., Maysaroh, M., Asyharul, M., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Siste Informasi, 4(2), 118-130.
Template
