Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional Pegawai STAH Negeri Mpu Kuturan Singaraja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5807Keywords:
workplace spirituality, organizational commitment, organizational citizenship behaviorAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap perilaku kewargaan organisasional. Penelitian ini dilakukan pada STAH Negeri Mpu Kuturan Singaraja. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 84 pegawai. Metode kuantitatif kausal dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) dan alat analisis Partial Least Squares (PLS) digunakan untuk menggali keterkaitan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan meaningful work dan sense of community berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, sementara alignment with organizational values tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional, meaningful work dan sense of community berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sementara alignment with organizational values tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi tidak memediasi meaningful work, sense of community dan alignment with organizational values terhadap perilaku kewargaan organisasional.
References
Alisya & Mubarak, A. (2023). Studi Kontribusi Workplace Spirituality terhadap Organizational citizenship behavior pada Anggota Dirlantas Polda Jabar. Bandung Conference Series : Psychology Science. 3(1), 407-413 https://doi.org/10.29313/bcsps.v3i1.5443
Djafri, Fares., & Noordin, Kamaruzaman. (2017), The Impact Of Workplace Spirituality On Organizational Commitment: A Case Study Of Takaful Agents In Malaysia. Humanomics, 33(3), 384-396. https://doi.org/10.1108/H-02-2017-0018
Handoko. (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia edisi kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hisam, Mohammed Wamique& Sanyal, Shouvik. (2021). Impact of Workplace Spirituality on Organizational Commitment – A Study in an Emerging Economy. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT). 12(24), 984-1000. http://dx.doi.org/10.17762/turcomat.v12i4.589
Ni’mah, A.K. & Ulya, A.U. (2023). The Effect of Workplace Spirituality on Organization Citizenship Behavior for The Environment Mediated by Environmental Passion. Journal of Economics and Business Review. 2(1), 56-67. https://ejournal.uinsaid.ac.id/index.php/juebir
Saleem, S. & Amin, S. (2013). The Impact of Organizational Support for Career Development and Supervisory Support on Employee Performance: An Empirical Study From Pakistan Academic Sector. European Journal of Business and Management. 5(5), 194-207
Sidik, R.N.M., Widawati, L. & Utami, A. T. (2021). Pengaruh Workplace Spirituality terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Universitas Islam Bandung. Prosiding Psikologi. 7(2), 652-656
Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring Meaningful work: The Work and Meaning Inventory (WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322-337. https://doi.org/10.1177/1069072711436160
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta