Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Logistik di Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5875Keywords:
leadership style, compensation, job satisfaction, employee performanceAbstract
This research aims to analyze the influence of leadership style, compensation, and job satisfaction on employee peformance. The population and the sample of this research are employees who work in PT Kereta Api Logistik Surakarta with a total of 57 employees as respondent. The type of data that used in this research is primary data. The data collection method is to distribute questionnaires in the form of print out questionnaires, then it will be processed by using SPSS Statistic 26 software. The result shows that leadership style has a positive and significant effect on employee peformance. Compensation has a positive and significant effect on employee peformance. Job satisfactory has a positive and significant effect on employee peformance.
References
Achmad, S. Ruky. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Agus Sunyoto. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. IPWI, Jakarta.
Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128-136.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaha Rosdakarya, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
As’ad 1995, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri Edisi Keempat, Penerbit Liberty, Yogyakarta.
Asniwati, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1161-1174.
Bernadine R. Wirjana, M.S.W dan Susilo Supardo, 2006, Kepemimpinan, Dasar- Dasar dan Pengembangannya.Yogyakarta. CV. Andi offset.
Davis, Keith, & Newstrom, W., John. 1989. Human Behavior At Work: Organizational Behavior. New York: McGraw Hill International.
Dessler, Gary. (1997). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : PT. Prenhallindo.
Dwianto, A.S., Purnamasari, P. and Tukini, T., 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), pp.209-223.
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Gibson. dkk. 2003. Organizations : Behavior Structure Processes. Eleventh Edition. New York : Mc Graw Hill.
Ghozali, Imam, 2013, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21
Ghozali, Imam, (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26
Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132-135.
Gusnetti, 2014, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Indonesia Pekanbaru, Jom FISIP Vol 1 No.2 – Oktober, Hal 1-11.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hoxha, A., 2019. Transformational and transactional leadership styles on employee performance. International Journal of Humanities and Social Science Invention, 8(11), pp.46-58.
Hoque, A.S.M.M., Awang, Z., Siddiqui, B.A. and Sabiu, M.S., 2018. Role of employee engagement on compensation system and employee performance relationship among telecommunication service providers in Bangladesh. International Journal of Human Resource Studies, 8(3), pp.19-37.
Ilyas, Y. 1999. Kinerja: Teori Penilaian dan Penelitian. Jakarta: FKM UI. IQ. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Itunga, G. M., & Awuor, E. 2019. EFFECT OF LEADERSHIP STYLES ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN STATE CORPORATION IN KENYA. EFFECT OF LEADERSHIP STYLES ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN STATE CORPORATION IN KENYA., 39(2), 18-18.
Junaidi, R. and Susanti, F., 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja. Grafindo Persada.
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1-10.
Miftah Thoha. 1995. Kepemimpinan dalam Manajemen Suatu Pendekatan Perilaku. Jakarta: CV Rajawali.
Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Paparang, N. C., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119-123.
Pebrianti, K. V. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MADE’S WARUNG SEMINYAK (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Ganesha).
Purba, D.C., Lengkong, V.P. and Loindong, S., 2019. Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum percetakan negara republik indonesia cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
Purwanto. 2010. Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Rahmatullah, M., Wulandari, A., & Aimuddin, A. (2021). Purchasing Decision Teh Pucuk Harum Study Case Generation Y and Z in Surabaya. WORLD JOURNAL OF ENTREPRENEURSHIP, PROJECT AND DIGITAL MANAGEMENT, 2(2), 98-106.
Ramdhani, Arif. (2011). Penilaian Kinerja. Bandung : PT Sarana Panca Karya Nusa
Raveendran, T. and Gamage, A.S., 2018. Impact of leadership styles on employee perromance: a review of literature. Journal of Business, 5, p.2.
Richard L. Daft (2000). Manajemen. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.
Siddiqi, T. and Tangem, S., 2018. Impact Of Work Environment, Compensation, And Motivation On The Performance Of Employees In The Insurance Companies Of Bangladesh. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 15(5), pp.153-162.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sjafri Mangkuprawira & Aida Vitayala Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
Sudiardhita, K.I., Mukhtar, S., Hartono, B., Sariwulan, T. and Nikensari, S.I., 2018. The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance Pt. Bank Xyz (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), pp.1-14.
Sofyandi, Herman. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Graha Ilmu, Yogyakarta
Sondang P Siagian, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Suharsimi, Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Statistika Dalam Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alphabet.
Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137.
Susilo Martoyo, ( 1992 ), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 2, ( 1992 ), BPFE UGM, Yogyakarta.
Veithzal Rivai, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Template
