Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5892Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada pegawai Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja, Dinas Perdagangan, Koperasi dan UMKM Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai di Kantor Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja, Dinas Perdagangan, Koperasi dan UMKM Kabupaten Rembang yang berjumlah 182 orang dengan teknik sampling Purposive Sampling. Besar sampel sebanyak 136 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji-t, dan uji mediasi menggunakan analisis jalur dan uji Sobel. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 25,0. Hasil pengujian hipotesis dengan Analisis Regresi menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan menjadi variabel intervening pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan menjadi intervening pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai.
References
Aboramadan, Mohammed, Belal Albashiti, Hatem Alharazin, and Souhaila Zaidoune. 2020. “Organizational Culture , Innovation and Performance?: A Study from a Non-Western Context.” Journal of Management Development 39(4):437–51. doi: 10.1108/JMD-06-2019-0253.
Al-Amin, Ayub, and Ermic Utami. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun ….” Borneo Student Research (BSR) 2(2):1380–87.
Alwali, J., and W. Alwali. 2022. “The Relationship between Emotional Intelligence, Transformational Leadership, and Performance: A Test of the Mediating Role of Job Satisfaction.” Leadership & Organization Development Journal 43(6):928–52. doi: https://doi.org/10.1108/LODJ-10-2021-0486.
Alwi, Safarudin. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Archia, Kirana Gita, and Hasan Abdul Rozak. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja.” Jurnal Bisnis Dan Ekonomi 29(1):30–42. doi: 10.35315/jbe.v29i1.9007.
Astuti, Evi Widi, and Listyowati Puji. 2020. “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KUD Mojosongo.” Ekobis; Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi 8(1):25–38.
Atika, Nurul, Machasin, and Arwinence Pramadewi. 2023. “Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perumda Air Minum Tirta Siak Pekanbaru.” Jurnal Daya Saing 9(2):267–74.
Bangun, W. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Chaerunissa, Elida, and Ranthy Pancasasti. 2021. “Pengaruh Employee Engagement Dan Commitment Organization Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT) 5(2):126–46.
Dami, Welhelmus Daniel, John E. H. J. Foeh, and Henny A. Manafe. 2022. “Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia).” JIM; Jurnal Ilmu Multidisiplin 1(2):514–26.
Datau, Mohamad Akbar, Muchtar Ahmad, and Agus Hakri Bokingo. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pertanian Kabupaten Pohuwato.” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis 5(1):1–7.
Deccasari, Dwi Danesty. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT Karya Mekar Dewatamali Di Kota Jombang.” Akuntansi Bisnis & Manajemen (ABM) 25(1):43–55.
Derwana, Khoiruddin Harahap, Ahmad Zubeir, Astuty Leonia, and Mahmud Salim Harahap. 2021. “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Labuhanbatu Selatan.” JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) 7(2):160–69. doi: 10.30743/akutansi.v7i2.3373.
Dwijayanto, Faizal, and Bambang Suko Priyono. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Moderasi (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati).” Telaah Manajemen 16(1):45–58.
Effendi, AK., and Irfan Azhar. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kota Tangerang.” Bureaucracy Journal?: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance 1(1):12–20.
Fitriani, Dewi, John E. H. J. Foeh, and Henny A. Manafe. 2022. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” JMPIS (Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial) 3(2):981–94.
Gibson, J. 2018. Organisasi Dan Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Girsang, Wulan. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan.” AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship 4(17):159–70.
Haan, Yandri Dems De, John E. H. J. Foeh, and Henny A. Manafe. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 4(2):488–96.
Haryadi, Didit, and W. Wahyudi. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis 1(1):15–21.
Hasibuan, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jopanda, Hendri. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia 6(1):1–18.
Kleeff, Robert van, Jasmijn van Harten, and Eva Knies. 2024. “Stairway to Heaven or a Placebo: The Impact of Lean Leadership, through Job Demands, on Hospital Workers’ Engagement and Performance.” Leadership in Health Services 37(1):130–46.
Kustya, Novela Destha, and Rini Nugraheni. 2020. “Analisis Pengaruh Work Engagement Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening.” Diponegoro Journal of Management 9(2):1–13.
Lestariningsih, Suprihatin, and Susanti Widhiastuti. 2024. “Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional 6(1):85–91.
Maini, Yeni, and Aries Tanno. 2021. “Pengaruh Beban Kerja, Teamwork Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bappeda Kota Payakumbuh).” Jurnal Bonanza: Manajemen Dan Bisnis 2(1):31–50. doi: 10.47896/mb.v2i1.360.
Mangkunegara, Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Syafry. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangumbahang, C., R. Taroreh, and I. Palendeng. 2023. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Pelangi Sulut.” Jurnal EMBA 11(3):1510–19.
Mirza, Deni Faisal, Titi Swarni Lumbantobing, Heny Perary Menzez, and Yosafati Giawa. 2021. “Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Comnets Plus Medan.” Jurnal Paradigma Ekonomika 16(1):51–64.
Monica, Kinda. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis 5(2):242–65.
Muslimin, Ichwanul. 2020. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima.” Jurnal Ilmiah Mandala Education 6(2). doi: 10.58258/jime.v6i2.1426.
Nelly, Nelly, Harjanto Prabowo, Agustinus Bandur, and Elidjen Elidjen. 2024. “The Mediating Role of Competency in the Effect of Transformational Leadership on Lecturer Performance.” International Journal of Educational Management 38(2):333–54. doi: 10.1108/IJEM-06-2023-0275.
Ningrum, Dilla A., Achmad Fauzi, Amelya Lestin A. Supu, Primasari Agustin, Silvia Nurul Izati Afriliani, Via Airani, and Wahyu T. Mahardhika. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Kinerja).” JEMSI (Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi) 4(2):1–10.
Panggabean, S.Mutiara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Paramitha, Dyah Ayu, and Lie Liana. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rattan House Furniture Semarang.” SEIKO?: Journal of Management & Business 5(1):462–71.
Pio, R. J. 2022. “The Mediation Effect of Quality of Worklife and Job Satisfaction in the Relationship between Spiritual Leadership to Employee Performance.” International Journal of Law and Management 64(1):1–17.
Pranitasari, D., and C. Saputri. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) 11(1):46–61.
Prasetiyani, Desi. 2023. “Pengaruh Beban Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Herris Trading Kota Tangerang.” Scientific Journal Of Reflection Economic Accounting Management And Business 6(3):554–60.
Ramadhan, Rahmat, Yonathan Pongtuluran, and Sri Wahyuni. 2020. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Serta Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Komitmen Organisasional.” Jurnal Manajemen 12(2):306–16.
Rivai, V. 2018. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Safira, Anggita Dyah Ayu, and H.Hasan Abdul Rozak. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah).” Pp. 519–23 in Proceeding SENDIU.
Sari, Juwita, and Siti Rokhmi Fuadati. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis) 1(1):39–59. doi: 10.24034/jimbis.v1i1.5133.
Siagian, Mauli. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Yayasan Akbar Pekanbaru 3(1):1–18.
Sobur, Alex. 2018. Psikologi Umum. Bandung: Pustaka Setia.
Sopiah. 2018. Perilaku Organisasional. Yogjakarta: Andi Offset.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparta, I., and I. Ardana. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT . Pengembangan Pariwisata Indonesia Persero.” E-Jurnal Manajemen 8(6):46–72.
Suprapta, Made. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4(6):430–42.
Tarigan, Josua, Jordan Cahya, Albert Valentine, Saarce Hatane, and Ferry Jie. 2022. “Total Reward System, Job Satisfaction and Employee Productivity on Company Financial Performance: Evidence from Indonesian Generation Z Workers.” Journal of Asia Business Studies 16(6):1041–65.
Tias, R. C., Meitiana, and T. Kristiana. 2021. “Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Kinerja Pegawai Melalui Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pengguna Layanan Unit Layanan Terpadu Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Kalimantan Tengah.” Journal of Environtment and Management 2(3):273–81.
Usman, Benny, Edduar Hendri, and Lusi Suryadi. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Kota Palembang.” Jurnal Media Wahana Ekonomika 18(1):18. doi: 10.31851/jmwe.v18i1.5574.
Wulandari, Maisy, Rosnelly Roesdi, and Ezky Tyasiningsih. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Di Rsud Arifin Achmad Provinsi Riau.” Job Feb 9(1):1–11.
Template
