Pengaruh Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5893Keywords:
Kepemimpinan, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan (X1) dan Beban Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y2) melalui Kepuasan Kerja (Y1) Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Rembang yang berjumlah 170 orang dengan teknik sampling Purposive Sampling. Besar sampel sebanyak 126 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji-t, dan uji mediasi menggunakan analisis jalur dan uji Sobel. Analisis data menggunakan SPSS 25,0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai.
References
Al-Amin, Ayub, and Ermic Utami. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun ….” Borneo Student Research (BSR) 2(2):1380–87.
Alfreth, Jerry F., Muhlis Ruslan, and Cahyono Cahyono. 2021. “Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik,Profesionalisme, Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto Provinsi Sulawesi Selatan.” Indonesian Journal of Business and Management 4(1):24–30. doi: 10.35965/jbm.v4i1.1186.
Alwali, J., and W. Alwali. 2022. “The Relationship between Emotional Intelligence, Transformational Leadership, and Performance: A Test of the Mediating Role of Job Satisfaction.” Leadership & Organization Development Journal 43(6):928–52. doi: https://doi.org/10.1108/LODJ-10-2021-0486.
Alwi, Safarudin. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Antoro, Sutarto Tri, and Nur Widiastuti. 2023. “Pengaruh Rotasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Di Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Yogyakarta.” Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia 1(2):426–44.
Archia, Kirana Gita, and Hasan Abdul Rozak. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja.” Jurnal Bisnis Dan Ekonomi 29(1):30–42. doi: 10.35315/jbe.v29i1.9007.
Astuti, Evi Widi, and Listyowati Puji. 2020. “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KUD Mojosongo.” Ekobis; Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi 8(1):25–38.
Atika, Nurul, Machasin, and Arwinence Pramadewi. 2023. “Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perumda Air Minum Tirta Siak Pekanbaru.” Jurnal Daya Saing 9(2):267–74.
Bangun, W. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bartram, T., B. Cooper, F. L. Cooke, and J. Wang. 2023. “Thriving in the Face of Burnout? The Effects of Wellbeing-Oriented HRM on the Relationship between Workload, Burnout, Thriving and Performance.” Employee Relations 45(5):1234–53.
Caniago, Muhammad Ali Imran, and Muhammad Wakhid Mustafa. 2023. “Pengaruh Worklife Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Sosio E-Kons 15(2):151. doi: 10.30998/sosioekons.v15i2.18503.
Clercq, Dirk De, and Michael J. Mustafa. 2023. “How Transformational Leaders Get Employees to Take Initiative and Display Creativity: The Catalytic Role of Work Overload.” Personnel Review 1(2). doi: https://doi.org/10.1108/PR-02-2022-0090.
Deccasari, Dwi Danesty. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT Karya Mekar Dewatamali Di Kota Jombang.” Akuntansi Bisnis & Manajemen (ABM) 25(1):43–55.
Derwana, Khoiruddin Harahap, Ahmad Zubeir, Astuty Leonia, and Mahmud Salim Harahap. 2021. “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Labuhanbatu Selatan.” JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) 7(2):160–69. doi: 10.30743/akutansi.v7i2.3373.
Effendi, AK., and Irfan Azhar. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kota Tangerang.” Bureaucracy Journal?: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance 1(1):12–20.
Garaika. 2020. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 21(1):28–41. doi: 10.30596/jimb.v21i1.4181.
Haan, Yandri Dems De, John E. H. J. Foeh, and Henny A. Manafe. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 4(2):488–96.
Hairunnisa, Erlinda Esti, and Syarif Ali. 2022. “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Perbenihan Tanaman Pangan, Kementerian Pertanian Jakarta.” Owner; Riset Dan Jurnal Akuntansi 6(2):2023–37. doi: 10.33395/owner.v6i2.752.
Handoko. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hanifah, Noer. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan Pt. Petrokopindo Cipta Selaras Gresik).” Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 4(3).
Hariroh, Fiqih Maria Rabiatul, Erin Soleha, and Muhammad Kosim. 2022. “Analisis Mediasi Motivasi Kerja Pada Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan 2(1):33–39.
Hartono. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Pt. Nindya Karya Cabang Makassar).” Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship 1(2):15–33.
Hasibuan, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indrayani, Indrayani, and Nurhatisyah Nurhatisyah. 2023. “How Does Millennial Employee Job Satisfaction Affect Performance??” Performance of Millennial Employeeemployee 3(1). doi: 10.1108/HESWBL-01-2023-0004.
Iswardhani, Indri. 2021. “Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Hasanuddin Journal of Business Strategy (HJBS) 1(2):1–11.
Jopanda, Hendri. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia 6(1):1–18.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Rajawali Press.
Kleeff, Robert van, Jasmijn van Harten, and Eva Knies. 2024. “Stairway to Heaven or a Placebo: The Impact of Lean Leadership, through Job Demands, on Hospital Workers’ Engagement and Performance.” Leadership in Health Services 37(1):130–46.
Kustya, Novela Destha, and Rini Nugraheni. 2020. “Analisis Pengaruh Work Engagement Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening.” Diponegoro Journal of Management 9(2):1–13.
Lastuti, Winda, and Artha Febriana. 2022. “Pengaruh Beban Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Pekalongan.” Jurnal Manajemen Dan Dinamika Bisnis 1(2):31–42.
Lestari, Wahyu Muji, Lie Liana, and Ajeng Aquinia. 2020. “Pengaruh Stres Kerja , Konflik Kerja Dan Beban Kerja.” Bisnis Dan Ekonomi 27(2):100–110.
Maini, Yeni, and Aries Tanno. 2021. “Pengaruh Beban Kerja, Teamwork Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bappeda Kota Payakumbuh).” Jurnal Bonanza: Manajemen Dan Bisnis 2(1):31–50. doi: 10.47896/mb.v2i1.360.
Mangkunegara, Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Syafry. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Megaster, Tekni, Fida Arumningtyas, and Amelia Trisafidaningsih. 2021. “Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Nusantara Lestari.” Ekonomi Dan Bisnis 3(1):62–77.
Munandar. 2020. Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Muslimin, Ichwanul. 2020. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima.” Jurnal Ilmiah Mandala Education 6(2). doi: 10.58258/jime.v6i2.1426.
Ohorela, Muhamad. 2022. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura.” Jurnal Ekonomi & Bisnis 12(1):127–33.
Panggabean, S.Mutiara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pawirosumarto, S., P. K. Sarjana, and R. Gunawan. 2022. “The Effect of Work Environment, Leadership Style, and Organizational Culture towards Job Satisfaction and Its Implication towards Employee Performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia.” International Journal of Law and Management 59(6):37–58.
Pio, R. J. 2022. “The Mediation Effect of Quality of Worklife and Job Satisfaction in the Relationship between Spiritual Leadership to Employee Performance.” International Journal of Law and Management 64(1):1–17.
Prasetiyani, Desi. 2023. “Pengaruh Beban Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Herris Trading Kota Tangerang.” Scientific Journal Of Reflection Economic Accounting Management And Business 6(3):554–60.
Prasetiyo, Triadi. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KUD Jaya Makmur Mesra Kabupaten Ogan Komering Ilir.” Jurnal Manajemen 1(1):21–34.
Putra, Aditthia Pratama, Arief Purwanto, and Rahayu Puji Suci. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Intervening Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur.” Jurnal Ilmu Manajemen 7(1):1–13.
Putra, Rio. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT. Sawah Solok.” Jurnal MAnajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 2(2):989–1001.
Rahayu, Melani Puji, Putri Rahatisya, and Wida Nur Audia. 2021. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bandung Media Grafika.” E-Jurnal Ecobisma 8(2):133–42.
Ramadhan, Rahmat, Yonathan Pongtuluran, and Sri Wahyuni. 2020. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Serta Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Komitmen Organisasional.” Jurnal Manajemen 12(2):306–16.
Ratnaningtyas, Tri, Fenita Indah, Firdha Maelaningsih, and Bayu Kusuma. 2020. “Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kinerja Karyawan Unit Marketing Dan Teknisi Di Perusahaan ‘X’ Tangerang.” Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian & Pengabdian Kepada Masyarakat 2020 1(1):943–52.
Rivai, V. 2018. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rohman, Malik Abdul, and Rully Mochammad Ichsan. 2021. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Malik.” Jurnal Mahasiswa Manajemen 2(1):1–22.
Rolos, Jeky K. R., Sofia A. P. Sambul, Wehelmina Rumawas, Program Studi, Administrasi Bisnis, and Jurusan Ilmu Administrasi. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota.” Jurnal Administrasi Bisnis 6(4):19–27.
Sari, Anissa Retna, and Lidya Martha. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smkn 7 Padang.” Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan 2(2):1303–15. doi: 10.46306/vls.v2i2.159.
Sari, Juwita, and Siti Rokhmi Fuadati. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis) 1(1):39–59. doi: 10.24034/jimbis.v1i1.5133.
Setiawan, Onky Dwi, and Deborah Christine Widjaja. 2020. “Analisa Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajemen 2(1):120–34.
Siagian, Mauli. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Yayasan Akbar Pekanbaru 3(1):1–18.
Siagian, Sondang P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siburian, M. S., R. J. Pio, and S. A. P. Sambul. 2021. “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara.” Productivity 2(5):370–77.
Sinambela, L. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2018. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sürücü, L., A. Maslakçi, and H. Sesen. 2022. “Transformational Leadership, Job Performance, Self-Efficacy, and Leader Support: Testing a Moderated Mediation Model.” Baltic Journal of Management 17(4):467–83.
Suryani, Ratna, Dina Saktianingsih, and Siti Maesaroh. 2021. “Dukungan Sosial, Beban Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara.” Medikonis 12(2):54–66. doi: 10.52659/medikonis.v12i2.42.
Sutrisno, Edy. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Tampubolon, Hotner. 2020. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Jakarta: Papas Sinar Sinanti.
Tias, R. C., Meitiana, and T. Kristiana. 2021. “Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Kinerja Pegawai Melalui Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pengguna Layanan Unit Layanan Terpadu Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Kalimantan Tengah.” Journal of Environtment and Management 2(3):273–81.
Uma, Aulia Talitha, and Ika Korika Swasti. 2024. “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. X.” Ekonomis: Journal of Economics and Business 8(1):181. doi: 10.33087/ekonomis.v8i1.1295.
Wijaya, Andi. 2020. “Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Masuya Distra Sentosa Kota Makassar.” Jurnal Manajemen 2(1):1–20.
Wulandari, Maisy, Rosnelly Roesdi, and Ezky Tyasiningsih. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Di Rsud Arifin Achmad Provinsi Riau.” Job Feb 9(1):1–11.
Template
