Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan

Authors

  • Ulina Sri Yuni Peranginangin Universitas Prima Indonesia
  • Hendra Nazmi Universitas Prima Indonesia
  • Dearmasi Gultom Universitas Prima Indonesia
  • S. Yudhistira Universitas Prima Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.592

Keywords:

Kepuasan, Keadilan Procedural, Kinerja

Abstract

Tujuan Penelitian adalah untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Sumut Medan. Populasi dan sampel berjumlah 42 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Sumut Medan, secara parsial keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Sumut Medan, secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Sumut Medan dan  secara simultan kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Sumut Medan.

Kata Kunci: Kepuasan, Keadilan Procedural, Kompensasi, Kiner.

References

Algifari. 2015. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Hasibuan, Malayu S.P.n2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hidayah, Siti dann Haryani. 2013. PengaruhnKeadilan Distributif dannKeadilan Prosedural terhadap Kinerja Karyawan BMT Hudatama Semarang. Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi. No.35

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Siregar. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Sugiyono. 2017. Metoden Penelitian Manajemen. Cetakan Kedua. Bandung : Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Yogyakarta : Center for Academic Publishing Servicenbnb

Surjaweni, Wiratna, V. 2014. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakart : Pustaka Baru Press.nbnb

Tegar, Nanang. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia.nEdisinPertama. Jakarta : prenadamedia Group

Torang., Syamsir. 2016. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur,. Budaya, & Perubahan Organisasi). Bandung : Alfabeta.

Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Yanidrawati, K. F., Susilaningsih,nS., & Somantri,nI. 2017.nHubungan kepuasan kerjan dengan kinerja perawat ruang rawat inap rumah sakit umum daerah

Downloads

Published

2022-06-14

How to Cite

Peranginangin, U. S. Y., Nazmi, H., Gultom, D., & Yudhistira, S. . (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(3), 981–986. https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.592

Issue

Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal

Section

Articles