Pengaruh Lingkungan Kerja, On The Job Training dan Analisis Pekerjaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Lembaga Penyiaran Publik (LPP) Televisi Republik Indonesia (TVRI) Stasiun Nusa Tenggara Timur Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6006Keywords:
Lingkungan Kerja, On The Job Training, Analisis Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan persepsi karyawan tentang lingkungan kerja, on the job training, analisis pekerjaan, produktivitas kerja dan kepuasan kerja di LPP TVRI Nusa Tenggara Timur, untuk mengetahui signifikansi pengaruh lingkungan kerja, on the job training dan analisis pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan LPP TVRI NTT, untuk mengetahui signifikansi pengaruh lingkungan kerja, on the job training dan analisis pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan LPP TVRI NTT, untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan LPP TVRI NTT, serta untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja, on the job training dan analisis pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan LPP TVRI NTT. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan studi lapangan. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan metode SEM-PLS yang dioperasikan menggunakan program Smart PLS versi 3.3.8 (2024). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan tentang lingkungan kerja, on the job training, analisis pekerjaan, produktivitas kerja dan kepuasan kerja di LPP TVRI Nusa Tenggara Timur dikategori baik. Terdapat pengaruh signifikan on the job training (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) sedangkan lingkungan kerja (X1) dan analisis pekerjaan (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja (X1), on the job training (X2) dan analisis pekerjaan (X3) terhadap kepuasan kerja (Z). Terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja (Z) terhadap produktivitas kerja (Y). Kepuasan kerja (Z) dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja (X1) dan analisis pekerjaan (X3) terhadap produktivitas kerja (Y) sedangkan pengaruh on the job training (X2) terhadap produktivitas (Y) kerja tidak dapat dimediasi oleh kepuasan kerja (Z).
References
Agustin, Ririn Pratiwi. 2014. Hubungan antara Produktivitas Kerja Terhadap Pengembangan Karis Pada Karyawan PT. Bank Mandiri Tarakan. Ejournal Psikologi.
Alex S. Nitisemito, 1996. Manajemen Personalia, Sumber Daya Manusia, Gholia Indonesia, Jakarta.
Alfaidah, 2007.“Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Koperasi Agro Niaga Jabung Malang”.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Artha Riana N, Susi Hendriani Yulia Efni. 2017. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Remunerasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja pada Dit Reskrimsus Polda Riau, Jurnal psikologi Volume 13 Nomor 2 Desember 2017, Hal : 98 – 114.
Carrell dan Kuzmits. 1982. Pelatihan Tenaga Kerja. Jakarta : PT Pradnya. Cetakan kedua.
Cherrington, D. J. 1995. The Management of Human Resources ( 4 th edition ). New Jersey: Prentice Hall Inc.
Dahlia, M. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kelelahan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Kabupaten Luwu, Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, Vol.5, No 1.
dan Upah Terhadap Produktivitas. Jurnal Intelektual. Vol.8, No.1, Hal. 5
Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep- Konsep Dasar Manajemen Personalia. Surabaya: Refika Aditama.
Deden Misbahudin Muayyad, Ade Irma Oktafia Gawi. 2016 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti.
Drummond, 1990. Pelatihan Tenaga Kerja. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Giritama, I Putu Candra; Suana, I Wayan. 2014, Pengaruh Pelatihan kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Kuta Mimba Di Kuta-Badung. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPEP.
Henry Simamora, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta.
Khadafi, Dini Muammar. 2016. Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas kerja Karyawan CV. Sinar Utama Group Pusat Di Samarinda.
Kumbadewi, L. S., Suwendra, I. W., & Gede Putu Agus Jana Susila. 2021. Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 9(1), 1–9.
Lestari, Amanda Wahyu, 2019. Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja
Mangkuprawira. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Maurits, L. 2010. Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Amara Books.
Moekijat.1991.Evaluasi Pelatihan Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas. Mandar Maju. Bandung.
Nanan Nurzaman. 2016. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung. Tesis. Program Magister Manajemen, Universitas Pasundan Bandung.
Noe, A. R. 2013. Employee Training & Development (6th ed). New York: McGraw Hill International Edition.
Pangaribuan, Viviani.Elvi. 2013. Pengaruh Transactional, Transformational, dan Servent Leadership Terhadap Job Satisfaction, Organizational Commitment dan Organizational Citizenship Behavior Para Karyawan di Distro God Incorporated Bandung.
Sahara, Y. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Kasus: Karyawan Bagian Produksi PT. Asia Forestama Raya Pekanbaru).
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2007. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Senata, Wayan et al. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UD. Kembang Sari Kabupaten Badung. Jurnal jurusan pendidikan ekonomi 4(1).
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Supit, Cafry Geraldy, Iraq Vol 5, No 1 2017. Jurnal Administrasi Bisnis - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Astra International Daihatsu – DSO Malalayang
Suryani, N K. & FoEh, John (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Tinjauan Praktis Aplikatif. Badung Bali: Nilacakra.
Swasto, Bambang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UB Press.
Taufik, M. 2007, Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Indah Cemerlang Malang. Universitas Negeri Malang.
Umar, H. (2011). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Vonny, Ratag Pingkan Elisabeth. 2016. Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Pt United Tractors Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Vol. 16, No. 03, 2016, hal. 4017-418
Wahyuningsih, Sri., 2019. Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PDAM Tirta Umbu Kabupaten Nias. Jurnal Warta.
Wibowo. ( 2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada.Ahyakudin, M. Ainun Najib, dan Dede Haryadi. 2019. Peran Pelatihan Dengan Metode On The Job Training Dan Metode Apprenticeship Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Labbaik Chicken Kota Serang. Syi’ar Iqtishadi 3, no. 2: 20–36.
Template
