Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Lahat
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6273Keywords:
Kompetensi, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Promosi JabatanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kompetensi, pengalaman kerja dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Lahat. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data skunder, data primer diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 10i1 orang pegawai sebagai responden yang menjadi sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linier Berganda menggunakan Software SPSS 22, dalam menjawab rumusan masalah pengujian hipotesis penelitian. Dari hasil analisa data terhadap variabel yang diteliti yaitu variabel kompetensi, pengalaman kerja dan prestasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap promosi jabatan. Perlu adanya kompetensi individu dalam menjalankan tugas-tugasnya, didukung oleh pengalaman kerja yang luas, serta prestasi kerja yang konsisten, menjadi faktor-faktor utama yang dipertimbangkan dalam proses promosi jabatan. Pegawai yang memiliki kombinasi yang baik dari ketiga faktor ini cenderung lebih mungkin untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi di dalam organisasi Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Lahat.
References
Arikunto, S. (2020). Proseidur Peneilitian Suatu Pendekatan Praktik. Eidisi Reivisi VI. Jakarta: PT. Rineika Cipta.
Asri, M. (2019). Pengelolaan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Dharma, S. (2020). Manajemen Kinerja . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Eimron, E. d. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen. Edisi Kedua.Yogyakarta: BPFE.
Hashim, J. d. (2020). Competence, Performance, and Trainability.
Hasibuan, M. S. ( 2019 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Reivisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hutapea, P. d. (2020). Kompetensi Plus. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Mangkuneigara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosida Karya.
Manulang, M. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada Univeirsity Press.
Mathis, L. R. (2020). Human Reisource Management, SDM. Jakarta: Salemba.
Moeheiriono. (2020). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Muhibbin, S. (2019). Psikologi Pendidikan deingan Pendekatan Baru. Bandung: PT. Reimaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. (2019). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indoneisia.
Rivai, V. d. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori kei Prakteik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reiformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil.Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumbeir daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siswanto, S. (2019). Manajeimein Teinaga Keirja Indoneisia eidisi 2. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Soeikarno, H. (2010). Manajeimein Peirsonalia. Jakarta: Binarupa Aksara.
Sugiyono. (2020). Metode Peneilitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sujarweini, V. W. (20i20i). Kupas Tuntas Peineilitian Akuntansi deingan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Preiss.
Sunyoto, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno.Eidy. (2019). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.