Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan Jasa PT Adiva Mohara Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6291Keywords:
MSDM, Kinerja karyawan, Perusahaan JasaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana fungsi manajemen sumber daya manusia PT Adiva Mohara Indonesia dari sudut pandang ekonomi manajemen, serta bagaimana hal itu berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan dalam perusahaan. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif yang mencakup dokumentasi dari objek penelitian, wawancara, dan penelitian kepustakaan. Temuan analisis menunjukkan bahwa peran PT Adiva Mohara Indonesia dalam manajemen sumber daya manusia memiliki tiga peran utama yang sangat signifikan: peran administrasi, operasi, dan strategi. Peran-peran ini menunjukkan dampak positif MSDM dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
Edison Dkk, 2020, Manajemen Dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke dua.Bandung : Alfabeta
Elbadiansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Malang: CV IRDH.
Martis dan Jackson, 2019 Human Resource Management, Alih Bahasa.Jakarta : Salemba Empat
Maharani, D. (2019). Pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya Perusahaan terhadap kualitas kinerja pegawai pada kantor Kecamatan cikijing kabupaten majalengka. Dinamika governance: jurnal ilmu administrasi negara, 9(2), 101-110.
Martis dan Jackson dlm Buku Elvie, 2019 Human Resource Management, Alih Bahasa. Jakarta : Salemba Empat
Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A. R., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan praktek manajemen sumber daya manusia dan hubungannya dengan kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343-356.
Samsudin Sadili, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke tiga. Bandung : Penerbit Pustaka Setia
Sinambela Dkk, 2019, Kinerja Pegawai : Teori pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu
Siagian Sondang P, 2018, MSDM : Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : PT Bumi Aksara
Scular dan Jackson, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia; Buku 2. Jakarta : Salemba Empat
Sutermeister dalam Buku Donni ( 2019 : 181) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kariawan
Sugiono (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta, CV.
Simamora, S. L., & Andika, D. (2022). Strategi Komunikasi Orangtua Siswa SD dalam Mendampingi Anak Belajar Masa Pandemi (Studi Kasus Orangtua Siswa SD Annur dan Mts Arahman Depok). MUKASI: Jurnal Ilmu Komunikasi, 1(3), 238–253. https://doi.org/10.54259/mukasi.v1i3.1087
Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja perusahaan konstruksi. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa dan Sosial, 16(1), 27-34.
Siagian, S. (1994). Perusahaan, Kepemimpinan, Perilaku Administrasi. Jakarta: CV. Haji Mas Agung.
Soemohadiwidjojo, A. (2015). Panduan Praktis Menyusun KPI (Key Performance Indicator). Jakarta: Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Group).
Tyson dan Jackon dalam Buku Donni (2019 : 185) Empat tahap dalam Rencana Kinerja
Veithzal, R. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.