Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan Jasa PT Adiva Mohara Indonesia

Authors

  • Achmad Aldi Fikri Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Suroso Suroso Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Flora Patricia Anggela Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Benny Gunawan Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6291

Keywords:

MSDM, Kinerja karyawan, Perusahaan Jasa

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana fungsi manajemen sumber daya manusia PT Adiva Mohara Indonesia dari sudut pandang ekonomi manajemen, serta bagaimana hal itu berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan dalam perusahaan. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif yang mencakup dokumentasi dari objek penelitian, wawancara, dan penelitian kepustakaan. Temuan analisis menunjukkan bahwa peran PT Adiva Mohara Indonesia dalam manajemen sumber daya manusia memiliki tiga peran utama yang sangat signifikan: peran administrasi, operasi, dan strategi. Peran-peran ini menunjukkan dampak positif MSDM dalam meningkatkan kinerja karyawan.

References

Edison Dkk, 2020, Manajemen Dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke dua.Bandung : Alfabeta

Elbadiansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Malang: CV IRDH.

Martis dan Jackson, 2019 Human Resource Management, Alih Bahasa.Jakarta : Salemba Empat

Maharani, D. (2019). Pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya Perusahaan terhadap kualitas kinerja pegawai pada kantor Kecamatan cikijing kabupaten majalengka. Dinamika governance: jurnal ilmu administrasi negara, 9(2), 101-110.

Martis dan Jackson dlm Buku Elvie, 2019 Human Resource Management, Alih Bahasa. Jakarta : Salemba Empat

Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A. R., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan praktek manajemen sumber daya manusia dan hubungannya dengan kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343-356.

Samsudin Sadili, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke tiga. Bandung : Penerbit Pustaka Setia

Sinambela Dkk, 2019, Kinerja Pegawai : Teori pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : Graha Ilmu

Siagian Sondang P, 2018, MSDM : Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : PT Bumi Aksara

Scular dan Jackson, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia; Buku 2. Jakarta : Salemba Empat

Sutermeister dalam Buku Donni ( 2019 : 181) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kariawan

Sugiono (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta, CV.

Simamora, S. L., & Andika, D. (2022). Strategi Komunikasi Orangtua Siswa SD dalam Mendampingi Anak Belajar Masa Pandemi (Studi Kasus Orangtua Siswa SD Annur dan Mts Arahman Depok). MUKASI: Jurnal Ilmu Komunikasi, 1(3), 238–253. https://doi.org/10.54259/mukasi.v1i3.1087

Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja perusahaan konstruksi. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa dan Sosial, 16(1), 27-34.

Siagian, S. (1994). Perusahaan, Kepemimpinan, Perilaku Administrasi. Jakarta: CV. Haji Mas Agung.

Soemohadiwidjojo, A. (2015). Panduan Praktis Menyusun KPI (Key Performance Indicator). Jakarta: Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Group).

Tyson dan Jackon dalam Buku Donni (2019 : 185) Empat tahap dalam Rencana Kinerja

Veithzal, R. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.

Downloads

Published

2024-10-12

How to Cite

Fikri, A. A., Suroso, S., Anggela, F. P., & Gunawan, B. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan Jasa PT Adiva Mohara Indonesia. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 4754–4764. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6291