Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Peran Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel
Keywords:
Work-life balance, environment, satisfaction, performanceAbstract
This study uses job satisfaction as an intervening variable to investigate and evaluate the effects of work-life balance and work environment on employee performance. A quantitative approach is the kind of research that is employed. The population under investigation comprises 85 individuals who work as employees of the Makassar City Cultural Office. This study employed total sampling as its sampling technique; however, because of 12 faulty questionnaires, 73 employees were the unit of analysis. Partial Least Squares Smart-PLS 4 is used to apply the structural equation model. Work-life balance has a favorable but not statistically significant impact on employee performance, the work environment has a positive and statistically significant impact on employee performance, the work environment has a positive and significant impact on employee performance, and job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance. Work-life balance and the work environment have a positive and significant impact on job satisfaction. Job satisfaction has been proven to function as an intervening variable in explaining the effects of work-life balance and work environment on employee performance.
References
Abdullah, M. R. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan.
Abdillah W. & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (Pls)- Alternative Structural Equation Modelling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843–893.
Asnawi, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Pada Divisi Quality Control): Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen 1.3, 29-48., 1–20.
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10.
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh work-life balance, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (studi pada pekerja generasi milenial di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(1), 81–96.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.
Ghozali, Imam (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program (IBM SPSS), Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Ghozali, imam dan Hengky Latan (2015). Partial Least Square Konsep Tehnik Dan Aplikasi Dengan Program Smart PLS 3.0 semarang: Universitas Diponegoro semarang.
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61
Indripriarko, G., & Aima, M. H. (2022). Effect of Work Environment and Compensation on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable. Journal Research of Social Science, Economics, and Management, 2(02), 150–162. https://doi.org/10.59141/jrssem.v2i02.249
Kembuan, D., Koleangan, R. A., & Ogi, I. W. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(3), 1257-1266.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Mathis, R.L., & Jackson, J.H. (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I. Jakarta: Salemba Empat.
Mindandi, S. S. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Layanan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kantor Pajak Pratama Sleman DIY.
Nabilah, N. J. (2022). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bojonegoro (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52-63.
Novarini, N. N. A., & Imbayani, I. G. A. (2019). The influence of reward and punishment on employee performance at Royal Tunjung Bali Hotel & Spa Legian. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 4(3), 33-44.
Pratama, K. K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indofood Fritolay Makmur Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Ritonga, A., & Bahri, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Mode Fashion Medan. Jesya, 5(2), 1427–1442. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.740
Rodhiyatu Aliya, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84–95. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291
Runtu, R. H., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4), 378-383.
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 135-144.(2), 41–59. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135
Sedamayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. PT. Refika Aditama. Bandung
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika.
Warongan, Brenda U.C, Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(2), 183-192.