Analisis Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Regresi Linear Berganda

Abstract

Perkebunan Nusantara I Cot Girek ialah salah satu perusahaan milik negara yang bergerak di sektor perkebunan, terutama di bidang produksi kelapa sawit. Mulai produksi 40 ton Tandan Buah Segar (TBS) per jam, terjadinya kinerja karyawan dan adanya keluhan dari para karyawan yang berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ialah untuk mengkaji pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan ini. Melalui pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui survei dan wawancara untuk menganalisis hubungan antara faktor-faktor tersebut dengan kinerja karyawan. Populasi penelitian terdiri dari 150 karyawan, dengan sampel 60 karyawan yang diambil menggunakan metode purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda dan di olah menggunakan Software SPSS Versi 21, setelah melakukan distribusi kuesioner dan pengujian validitas serta reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 2,242 yang lebih besar dari t tabel 1,672. Sementara itu, stres kerja tidak berpengaruh signifikan, dengan t hitung 0,033 yang lebih kecil dari t tabel. Sebaliknya, kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t hitung 2,354 yang lebih besar dari t tabel. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai f hitung 3,121 yang lebih besar dari f tabel 2,769 dan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 9,7%. Kesimpulannya, semua variabel yang diteliti berpengaruh signifikan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam merancang strategi pemningkatan kinerja, menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif, serta menyusun pengembangan program yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Penelitian ini juga dapat menjadi dasar untuk penelitian lebih lanjut mengenai kinerja karyawan.