Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6344Keywords:
Compensation, employee performance, job satisfaction, work motivationAbstract
This study aims to examine the direct effect of motivation and compensation on employee performance and job satisfaction and the indirect effect of motivation and compensation on employee performance mediated by job satisfaction. Data processing in this study used Smart-PLS 4.0 and a population of 38 respondents/employees of PT Gandum Mas Kencana as the unit of analysis. The results of this study indicate that the variables of motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance and the variable of compensation does not affect employee performance. Job satisfaction is able to mediate the effect of motivation on employee performance and job satisfaction is unable to mediate the effect of compensation on employee performance
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Bintoro., & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Edi, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Erlina. (2011). Metodologi Penelitian. Medan: Pusat Sistem Informasi Universitas Sumateta Utara.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107– 119.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P. (2014). Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia , Fungsi SDM , Pengawasan. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jose, Beno., & Dody, N. I. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Penindo II Teluk Bayur Padang”. Jurnal Saintek Maritim, Volume 20 Nomor 1, September 2019.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Jurnal Ikraith-Ekonomika UPI YAI, 6(1).
Naibaho, P. (2019). Hubungan Antara Motivasi, Kompensasi, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pemerintah Daerah Kota Administrasi Jakarta Barat). Jurnal Penelitian Manajemen, 1(1), 115–123.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Rusiadi, S. N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian: Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Foods Manufacture. Economics, Business and Management Science Journal, 1(1), 6-13.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sdm Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Refika Aditama
Silaen, R. N. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Situmorang, & Lutfi, M. (2014). Analisis Data. Medan: USU Press.
Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhandang, K. (2016). Pengantar Jurnalistik: Organisasi, Produk dan Kode Etik. Bandung: Nuansa Cendekia.
Supranto. (2001). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tika, Moh Pabundu. (2015). Metode Penelitian Geografi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Wibowo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Template
